组织变革中的转变型和交易型领导:探讨知识共享和测试中介分析的中介作用 

组织变革会是场冒险。大多数变革举措都不符合目标,有时会产生超过组织变革的效益的机会,也会产生大量成本。相信大规模的转变是工作场处于过度转变的一个状态。这些组织正在实施变革计划,比如缩小规模、企业合并、重组以及外包来应对日与剧增的全球化竞争。因此可以说,组织变革是一个组织生存和壮大的必经之路。所以,组织会有目的地频繁规划...
东华大学  博士论文  2018年 下载次数(166)| 被引次数()

高情商的前线管理者如何通过变换领导风格解决冲突 

现如今,在全球性组织中,员工被视为团队在工作中的一项资产正在成为一种常态。个体以独特的视角、工作方式和技能在群体中工作,通常会导致冲突,这是一种自然而复杂的现象,从冲突的升级到解决有多个影响因素。组织中员工之间的和谐对其成功至关重要。然而,与同事相处并非易事,因为工作场所的冲突很常见。当冲突爆发时,各方都可能陷入一种愤...
北京邮电大学  博士论文  2019年 下载次数(90)| 被引次数()

领导风格对员工创新行为的影响机理研究 

2014年,发达经济体运行的进一步分化,发展中经济体增长的持续放缓,全球经济的复苏之路曲折而漫长。在这样的宏观背景下,中国经济增长率首次达到24年以来最低点。而有研究指出,在未来很长一段时间,中国将不得不面对和解决产能过剩带来的突出问题。而探究问题背后的原因,创新不足是不可忽视的原因之一。目前,创新发展已经成为很多企业...
东北财经大学  博士论文  2015年 下载次数(2207)| 被引次数(13)

企业系统后实施阶段技术和任务的利用和探索 

在过去的几十年里,企业已经开始越来越多地对企业系统进行大量投资以期获得企业的竞争优势。在2014年,全世界的企业用于企业系统的投资已经达到3200亿美元,代表了所有的信息技术的投资里是最快的增长率,达到了6.8% (Gartner 2014; Tong et al.2015)。据估计,企业用于所有的信息技术的投资将有望...
中国科学技术大学  博士论文  2016年 下载次数(217)| 被引次数(1)

Transactional Vs Transformational Leadership Style among Norwegian Leaders in Norway and China and the Impact of Culture 

The world is getting more globalized every single day.More businesses are moving abroad,resulting in different cultures interacting and working together.To cope...
上海交通大学  硕士论文  2018年 下载次数(3)| 被引次数()

多核结构上软件事务存储的研究 

针对计算资源日益增加的需求,单纯提高处理器主频的方式,已经不再能够提升计算机的性能了。因此,工业界引入了“多核”的概念,即在一个芯片上集成两个或多个独立的处理器,处理器之间共享内存。在多核系统中,同样的时钟频率,由于片上处理器个数的增加,每秒钟执行的指令数也随着翻倍,这为解决处理器性能的瓶颈问题提供了新的思路。与此同时...
东北大学  博士论文  2013年 下载次数(12)| 被引次数(1)

组织革新的影响因素及领导风格对组织革新的影响机制 

近年来,无论何种类型的组织,如果想最大化其革新的成果来获得成功,并在激烈的市场竞争中立足组织革新都是其最重要的一环。与此同时,革新领域的研究也在理论上和方法上取得了长足的发展,并为指导实践做出了重要的贡献。然而,已有的实证研究相对孤立。为了更好的指导管理实践,我们必须更清晰的了解创新过程的机制和机理。本文的基本假定是,...
北京科技大学  博士论文  2015年 下载次数(415)| 被引次数(1)

印度国有银行管理者的领导风格对其绩效影响 

The study aimed at assuming The Influences of managers Leadership styles on their Performance at public bank in India.This study investigate as on the Influenc...
浙江大学  硕士论文  2018年 下载次数(53)| 被引次数()

Towards Optimal Coopercation and Job Performance:The Impact of Leadership on Role Ambiguity and Role Conflict on Saudi Service Company 

本文探讨如何实现卓越的工作绩效和员工之间的合作。概念综述表明,领导风格影响角色冲突和角色模糊性,进而影响工作表现和合作。该研究论文建立在领导理论的基础上,并为领导绩效工作机构做出贡献。角色压力的重要性包括角色模糊性和角色压力性,它被认为是理解角色压力的关键,使决策者和领导者能够采取必要的措施,以增加员工的工作表现和合作...
华中师范大学  博士论文  2018年 下载次数(27)| 被引次数()

我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究 

中国改革开放30年来,经济发展取得了举世瞩目的成就。纵观中国经济奇迹的原因,不难发现,民营经济的迅猛发展,是中国经济获得成功的重要因素。民营经济现已占到我国国民经济的半壁河山,对中国国民经济的迅猛增长做出了重要贡献;而民营经济的迅猛发展,主要是因为众多民营企业的发展和壮大。 中国民营企业能取得巨大...
西南交通大学  博士论文  2009年 下载次数(3151)| 被引次数(18)

中美在华快餐行业管理者领导风格的跨文化比较研究 

随着全球化过程的加快,中国经济日益融入世界经济,越来越多的海外跨国公司进入中国并在中国的经济发展中发挥重要作用。与此同时,中国本土企业也在迅速发展壮大。中外两种文化不可避免地对管理者与员工合作交流的方式产生不同的影响,跨文化和管理学领域的众多研究已经证明文化是影响管理行为的一个重要因素。 本文将领导风格的研究应用...
广东外语外贸大学  硕士论文  2013年 下载次数(272)| 被引次数(0)

Comparative Analysis of Construction Projects Leadership Styles: Evidence from Tanzanian Construction Industry 

Leadership is a key factor for success in any activity that involves collaboration among a group(or groups)of people.Construction projects are large and technic...
山东大学  硕士论文  2018年 下载次数(28)| 被引次数()

领导风格对安全建言的影响机制研究 

安全管理领域内普遍认同的观点是员工发表工作安全相关的意见和建议对组织生存和发展具有重要意义。因而,安全建言一直是比较热门的研究话题。以往研究认为,安全事故发生的重要原因是员工不愿将工作安全相关的意见和担忧表达给管理当局,因此在研究中更多关注的是领导行为对员工安全建言的影响,特别是领导行为风格中两种重要类别——变革型领导...
浙江大学  博士论文  2017年 下载次数(448)| 被引次数()

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