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人力股:创造“知识富豪”

技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下,如何充分调动企业科技人员及管理人员的积极性,已成为人们越来越关注的热门话题。近几年,我国出现了一种鼓励科技创新的办法,这就是技术入股,它可以从根本上对科技创新起到激励作用,可以给拥有

《东方企业家》 2000年第10期下载次数（1）| 被引次数（0）

近代北京五金商铺人力股制度的再认识

人力股制度作为近代北京五金商铺所使用的一种核心激励机制,在实践过程中不断得到创新,其实质是通过物质利益推动或激励着员工的进取精神。本文主要就五金商铺人力股份的获得与变动、人力股制度的激励作用之表现及其历史功过等方面展开论述,以期深化对此制度的认识,同时为今天一些企业在因地制宜、灵活机动地进行激励机制的改革方面提供借鉴。

《安徽史学》 2011年第03期下载次数（112）| 被引次数（1）

近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较

本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过,北京商人*运用此制度手段灵活、形式多样,并有了一定创新;而山西商人因循守旧,大掌柜权欲恶性膨胀,独断专行,不思创新,导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述,以期为当今的企业改革提供一定借鉴...

《中国社会经济史研究》 2008年第04期下载次数（203）| 被引次数（5）

近代北京商业店铺中的人力股制度

人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。

《中国经济史研究》 2008年第03期下载次数（200）| 被引次数（6）

明清时期晋商顶人力股制的经济学分析

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托———代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制,它为解决现代经济学中的委托———代理问题提供了很好的案例。

《世界经济文汇》 2005年第Z1期下载次数（295）| 被引次数（10）

人力股:打造知识“神话”

技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下，如何充分调动企业员工的积极性，已成为人们越来越关注的热门话题。近几年，我国出现了一种鼓励科技创新的办法，这就是技术入股，它可以从根本上对科技创新起到激励作用，可以给拥有技术成果的科技人员以相应的回

《人才瞭望》 2000年第10期下载次数（11）| 被引次数（0）

浅议知识“神话”的人力股

技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下，如何充分调动企业科技人员及管理人员的积极性，已成为人们越来越关注的热门话题。近几年，我国出现了一种鼓励科技创新的办法，这就是技术入股，它可以从根本上对科技创新起到激励作用，可以给拥有技术成果的科技人

《中国中小企业》 2000年第09期下载次数（6）| 被引次数（0）

人力股吸引力分析

人力股能留住人才吗?其激励作用到底有多大?此一热门话题,经营者与求职者均极为关注。对此,我国研究人力资源的专家——北京大学光华管理学院企业管理系主任梁钧平自有一番真知灼见。

《经营者》 2000年第04期下载次数（8）| 被引次数（1）

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