改革科技体制和教育体制,造就宏大的人才队伍 

第八讲改革科技体制和教育体制,造就宏大的人才队伍发展社会主义市场经济,扩大对外开放,参与国际竞争,离不开科学技术进步,离不开全民族思想道德和科学技术文化水平的提高,离不开人才的培养和使用。因此,继续深入改革科技体制和教育体制。造就宏大的人才队伍,是建...
《新长征》  1994年 第01期 下载次数(17)| 被引次数(0)

浅谈创新“小县大科技”的人才支撑机制——以浙江省新昌县科技体制改革试点为例 

2008年金融危机以来,新昌县作为浙江省的山区小县,经济逆向坚挺, 小县大科技 现象引起广泛关注。通过调研发现,新昌县 小县大科技 现象是源于新昌县各种大中小企业经济的稳定性、有活力、有创新力以及人才集聚力等因素。但是,目前新昌县还面临着 哑铃型 企业群体结构导致科技人才分布失衡,区域创新能力整体提升动力不足;创新资源...
《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》  2017年 第02期 下载次数(87)| 被引次数(0)

深化科技体制改革 激发科技人员活力 

习近平总书记强调,人才是创新的根基,是创新的核心要素,创新驱动实质上是人才驱动。充分调动科技人员积极性创造性,始终是科技体制改革的出发点和落脚点。党的十八大以来,科技部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立 四个意识 ,贯彻落实党中央、国务院决策部署,围绕全面深化改革总目标和创新驱动发展战略需求,把增...
《紫光阁》  2017年 第05期 下载次数(135)| 被引次数(1)

以人才创新为主导推动科技体制创新 

人才是创新创业的核心力量,是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的核心参与者,人才创新在科技体制创新中亦发挥着核心作用。实现科技体制创新需要以人才创新为主导,在关注创新环境、创新机制等改革的同时,更需要重视人才作为创新主体的关键地位。目前,我国科技体制创新中人才创新存在一定不足,应当在今后的改革中予以重视。
《人民论坛》  2016年 第17期 下载次数(130)| 被引次数(1)

贵州科技体制改革中人才流失现象探析 

贵州一直处于人才洼地,近年来,政府、企业、高校等出台各类人才吸引政策,效果却不甚明显,特别是科技体制改革中人才流失现象依旧显见。本文从贵州科技体制改革中人才流失现象入手,剖析原因、进而提出提高人才待遇、完善人才 蓄水池 机制的相关建议。
《试题与研究》  2018年 第10期 下载次数(5)| 被引次数(1)

“高门槛&宽门框”的杰才标准与开放式评价:实施新型的学术带头人负责制是科技体制改革的突破口 

通过提出 高门槛&宽门框 的杰才标准、开放式评价、新PI制和 网络/平台 式科研体制,本文力图解决学术带头人的遴选、经费分配、合作攻关、年轻学者的培养等问题。实施新PI制可以实现科研资源优化配置和人才充分发挥作用,是深化科技体制改革的突破口。
《未来与发展》  2014年 第09期 下载次数(142)| 被引次数(6)

中国科技体制改革与海归 

我在美国工作22年后回国,除了已经强调的归属感外,也因为对中国的远景有信心。但对近期,我和很多人一样有诸多担忧。作为科学研究者,我担心中国科学的基础不够坚实。科学需要全体人民都来关心1978年初,我上大学前不久,以郭沫若名义撰写的《科学的春天》、徐迟采写的报告文学《哥德巴赫猜想》先后发表,激励了一代中国人投身科学...
《创新科技》  2012年 第08期 下载次数(178)| 被引次数(6)

实现科技体制创新 开发人力资源 

 当代科技的飞速发展是人类认识客观世界和改造客观世界的巨大飞跃,同时,科技的飞速发展又推动了全社会物质资料生产的巨大飞跃,带来了社会财富的巨大增值。科技进步对生产力发展的决定力量已不容置疑。本文拟对引起和促进当代科技进步的人力资源、人力资本、科技体制因素
《创造》  2000年 第11期 下载次数(17)| 被引次数(0)

杨振宁谈科技体制改革与人才问题 

1935年5月30日,杨振宁博士在中国科学技术促进发展研究中心与《中国科技论坛》编辑部的同志们进行了长时间的谈话.现把有关科技与人才的部分摘编于下,以飨读者.本文整理后未经本人审阅.
《人才研究》  1986年 第08期 下载次数(13)| 被引次数(0)

为“双放”创造良好的社会环境——全国部分城市科技体制改革座谈会发言摘记 

最近,国家科委在沈阳召开全国部分城市科技体制改革座谈会。沈阳、北京、天津、武汉、西安、哈尔滨、成都、南京、湖北黄石等市的领导和科委负责同志,结合本地科技体制改革的经验,就如何推进 双放 ,进行了讨论。他们一致认为,国务院关于 双放 的规定,对深化科技体制改革,是具有战略意义的一步,对促进科研生产一体化,加速经济...
《人才研究》  1987年 第03期 下载次数(1)| 被引次数(0)

破除“重物轻人”观念 深化科技体制改革 

牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在
人民日报  2019-07-08 下载次数(63)| 被引次数(1)

人才培养是科技体制改革重中之重 

“从制度上保证重点研发计划能够聚焦国家目标和顶层设计”;“希望国家加强科技人才梯队的顶层设计”;“对科技体制改革实行“精准管理”;……近日,在全国政协十二届四次会议科技界分组讨论上,政协委员们围绕科技体制改革中的科
中国高新技术产业导报  2016-03-07 下载次数(17)| 被引次数(0)

关于深化科技体制改革大力发展人才经济的意见(摘要) 

一、创新人才管理体制1.健全人才服务体系。组建独立运转的人才综合服务中心,在县政务大厅开设人才服务专窗,建设人才信息平台、服务平台,提供“一站式”服务。2.推进用人主体管理体制改革。对符合条件的公益二类单位实行备案制管理,用人单位按规
德州日报  2016-10-12 下载次数(9)| 被引次数(0)

南京为全国科技体制改革探路 

提要《南京市紫金科技人才创业特别社区条例》的施行将为科技人员创业“画”出一个融合硬件、政策和服务的“特区”。在这里,政、产、学、研、金、介等各项要素协同发力,撬动科技创业,引领创新驱动。经过不断的成熟、复制、推广,“特区”的覆盖范围或将从若干个紫金科创特
南京日报  2014-09-28 下载次数(5)| 被引次数(0)

关于科技人员管理体制科技、经济体制协调改革的探讨 

协调科技人员管理体制同科技,经济管理的改革,应抓住四个关键性的问题。一、在人才、科技、经济三个体制改革中,都要体现国家的计划性、单位适度的自主权和科技人员在一定条件下工作的自由这次三大体制改革的一个共同特征,就是改革要有利于国家计划的实现,有利于基层单位充分发挥自主权以增强活力,有利于调动广大科技人员的积极性,...
《科学·经济·社会》  1985年 第03期 下载次数(13)| 被引次数(0)

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