泰勒的科学管理思想对现代管理理论的重要影响 

泰勒科学管理思想的产生,使管理成为了一门独立的科学,泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理,组织管理和管理哲学等主要内容。这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础,产生了重要影响。
《青海师范大学民族师范学院学报》  2006年 第02期 下载次数(1897)| 被引次数(6)

论泰勒制中的现代管理理念——《科学管理原理》的重新认识 

现代意义的管理科学,是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰勒因此而被人们称为“科学管理之父”,其所创立的科学管理理论和方法亦被尊称为“泰勒制”。他所创立的科
《经济界》  2004年 第04期 下载次数(1363)| 被引次数(9)

科学、人本、和谐——泰勒制现代管理理念探析 

泰勒的《科学管理原理》是古典管理理论的代表作之一 ,它对现代管理科学研究仍然具有相当高的学术价值。“泰勒制”中蕴涵的科学管理、人本管理和和谐管理是其理论的精神实质。学习、理解《科学管理原理》 ,不能仅停留在对其具体制度和管理方法的表面解读 ,而应该透过这些制度、方法 ,发现《科学管理原理》的本质、理念 ,挖掘其时代的精...
《广东技术师范学院学报》  2005年 第01期 下载次数(1027)| 被引次数(9)

现代管理的跨越:从管理科学管理哲学 

管理哲学的崛起意味着管理新时代的到来,它将在 否定 和弥补现有管理科学缺陷的基础上,实现管理思维由 工具理性 向 价值理性 的转化,并对 以人为本 的管理观念做出新的阐释,从而实现现代管理的历史性跨越。文章具体指出了 管理科学 所具有的不可克服的学理 悖论 与现实运作中的局限性,强调必须超越以 工具理性 为核心的 管理...
《华侨大学学报(哲学社会科学版)》  2005年 第01期 下载次数(857)| 被引次数(14)

谈谈创建现代管理科学中国学派的若干问题 

分析了中国管理科学面临的形势;评述了管理科学与管理学的广义内涵与狭义内涵,赞成对管理科学取广义;建议学习与借鉴钱学森关于系统科学与系统学的论述以及所做的工作;认为中国的管理工作在全世界独树一帜,具有中国特色的管理模式正在形成,应该积极创建现代管理科学的中国学派;最后对创建工作提出了几点建议。
《管理学报》  2008年 第03期 下载次数(803)| 被引次数(30)

科学管理原理与现代管理理论的回顾与比较研究 

泰勒的科学管理思想曾对西方各国尤其是美国的工业生产产生过举足轻重的作用,使其生产力有了空前发展。但是随着社会的进步和科学技术的发展,科学管理的思想暴露出一些弊端,这使得现代管理理论应运而生。这正如著名管理学家厄威克所说: 目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想...
《现代商贸工业》  2009年 第06期 下载次数(773)| 被引次数(3)

现代管理科学的集成创新——六西格玛管理模式 

本文论述了六西格玛管理模式的发展及内涵,从六西格玛管理的基本属性、管理方法及工具的演进和管理学及管理实践的发展等角度揭示了六西格玛管理模式的集成创新并成为管理发展新阶段的标志,提出了六西格玛管理模式对中国企业管理现代化的重要意义。
《科学学研究》  2005年 第06期 下载次数(722)| 被引次数(22)

科学管理理论对现代管理研究与管理实践的影响及启示 

一、引言泰罗的科学管理理论,是现代管理思想史上的一个里程碑。它开创了用科学方法研究管理的先河,标志着人类从经验管理进入了科学管理时代。二、科学管理理论回顾
《中国经贸导刊》  2010年 第06期 下载次数(673)| 被引次数(4)

现代管理方法论的发展趋势——科学管理与人本管理的融合 

文章在简述现代管理方法论的基本概念、管理基本理论的发展、科学管理与人本管理价值取向的基础上,从战略上指出,现代管理方法论的发展趋势是科学管理与人本管理的融合,进而指出其对当代中国政府行政管理的启示。
《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》  2007年 第06期 下载次数(669)| 被引次数(5)

科学管理和人本管理现代管理实践中的应用 

科学管理和人本管理是管理发展过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高阶段,科学管理必然发展为人本管理。在现代社会中,应根据管理的实际情况,实现科学管理与人本管理的有机结合,才能取得最佳管理效果。
《吉林省经济管理干部学院学报》  2010年 第04期 下载次数(666)| 被引次数(5)

泰勒科学管理理论与人本原理在现代管理中的运用 

泰勒的科学管理理论为现代管理理论的形成和发展奠定了基础,它具有实践性、科学性等显著特点。但随着经济的发展,昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份,其中最主要的是忽略了人本思想的重要性,本文作者提出了自己的观点。
《吉林商业高等专科学校学报》  2002年 第02期 下载次数(653)| 被引次数(5)

现代管理科学的历史、现状及未来趋势──访我国著名管理学家周三多教授 

周三多:1933年11月生,江苏宜兴人,现任南京大学工商管理系教授、博士生导师,南京大学管理研究中心主任,全国MBA考试研究中心主任,中国乡镇企业管理研究会副会长等。主要研究方向为企业理论与企业战略管理。出版专著、教材(含合著、主编)《孙子兵法与经营战略》、《管理学原理与方法》等20余本。
《现代管理科学》  2002年 第01期 下载次数(580)| 被引次数(6)

创建现代管理科学的中国学派及其基本途径研究 

创建现代管理科学的中国学派,是我国管理科学工作者的一项历史使命,是一项系统工程。创建的基本途径是洋为中用、古为今用、近为今用、综合集成。
《管理学报》  2006年 第02期 下载次数(575)| 被引次数(25)

现代管理的地平线:科学管理——回顾管理经典《科学管理原理》 

2 0世纪初是管理理论最初形成阶段 ,美国人泰勒的《科学管理原理》一书问世 ,标志着人类告别经验管理的时代 ,进入了科学管理的殿堂。百年之后 ,泰勒的科学管理思想仍然闪烁着光辉 ,充满着生机。文章通过人物简述、著作回顾和评析三个部分回顾与反思这本经典著作 ,以探寻管理的历史原初———科学管理 ,并从中挖掘出对当今管理理...
《江西金融职工大学学报》  2005年 第01期 下载次数(507)| 被引次数(0)

从西方管理科学的局限看儒家思想与现代管理的契合 

资本主义早期的管理主要是以强化法制为手段,是求“同 的办法。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐。两种管理理念各有优劣,而现代管理正是在认识到两种管理理念的优劣基础上,更加重视被管理者的思想、情感和切身利益,强调被管理者自我主观的积极性和创造性,是求“和”的办法。在某种意义上被管理者就是管理者,人与人之间的关系应力求和谐...
《湖北社会科学》  2003年 第05期 下载次数(497)| 被引次数(10)

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