外商直接投资人力资本与中国环境污染——基于249个城市数据的分位数回归分析 

基于我国249个城市经济与污染排放的数据,通过分位数回归分析,本文实证检验了外商直接投资、人力资本与环境污染排放的关系。研究结果表明:人力资本与污染排放负相关,初级劳动投入与污染排放正相关。外商直接投资会导致工业废水排放的增加,对应于引资高级阶段,外商直接投资对工业二氧化硫排放具有制约性。而人口密度与环境规制则是污染排...
《国际贸易问题》  2014年 第04期 下载次数(2963)| 被引次数(49)

外商直接投资人力资本对中部六省内生经济增长贡献的实证分析 

改革开放以来,中部六省在全国经济总量中的比重不断下降,出现了 中部塌陷 的现象。要实现中部崛起,积极吸引外资,充分发挥外资的促进作用是实现中部崛起的一项重要战略。基于此,笔者以FDI、人力资本对中部六省内生经济增长的作用为研究对象,通过建立FDI、人力资本与中部六省经济增长关系的面板数据模型,运用中部六省的数据对模型进...
《经济经纬》  2010年 第06期 下载次数(395)| 被引次数(6)

现代旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,这给企业对人的投资带来困难和风险。面对 培训,说起来重要,...
《中小企业管理与科技(下旬刊)》  2010年 第05期 下载次数(108)| 被引次数(1)

浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面。因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要。
《保山师专学报》  2007年 第02期 下载次数(175)| 被引次数(1)

旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,...
《商业经济与管理》  1999年 第02期 下载次数(266)| 被引次数(24)

经济型连锁酒店业员工流失及治理——基于奇斯维克人力资本投资模型改进与解释 

在经济连锁酒店快速发展的今天,居高不下的员工流失率成为制约经济型连锁酒店发展的主要瓶颈。本文利用在改进奇斯维克人力资本投资模型的基础上,基于薪酬角度,分析了导致员工流失率高的原因,并提出了综合性的治理措施。研究认为,薪酬制度的设计对于降低员工流失率具有重要意义,经济型连锁酒店员工流失的治理应该从企业战略出发,结合薪酬制...
《中国劳动》  2016年 第02期 下载次数(322)| 被引次数(2)

浅谈旅游饭店人力资本的投资 

旅游饭店人力资源的管理和人力资本投资还存在很多的问题,如饭店员工流动频繁、培训师资力量不足、缺乏科学的绩效评价体系等,应该积极采取相应的管理策略,加强旅游饭店人力资源投资管理,把旅游饭店塑造成学习型组织,建立科学的旅游饭店人才培养机制,构建旅游饭店有效的激励机制,提高人力资本投资回报。
《现代经济信息》  2012年 第01期 下载次数(70)| 被引次数(3)

论服务行业人力资源投资管理 

本文主要阐述了目前我国服务行业人力资源投资管理发展的现状,通过分析笔者提出了一些建议与对策,以便改善我国人力资源投资管理,构建人力资源科学体系的建议。
《企业家天地》  2012年 第02期 下载次数(52)| 被引次数(1)

专用性人力资本投资与饭店业基层员工低薪酬现象成因解释 

我国饭店业正逐步演变为典型的低薪酬行业,主要表现为固定工资合约逐渐成为主导性薪酬契约,且固定工资基数水平不断下降。文章运用专用性人力资本理论,解释了在隐性知识管理机制缺失的条件下,饭店业主为什么会放弃对专用性人力资本投资收益的追求而选择固定工资合约,并进一步分析了固定工资合约的实际支付水平为什么会逐步下降,直至最终形成...
《旅游学刊》  2011年 第03期 下载次数(995)| 被引次数(7)

辽宁省生产性服务业人力资本投资存在的问题及对策 

随着辽宁省经济的发展,人们越来越认识到人力资本投资对生产性服务业发展的重要性。因而针对近年来辽宁省生产性服务业中人力资本投资水平低、人力资本稀缺、效率低下等问题作者提出了相应的解决对策,为生产性服务业的整体提升提供了更加强劲的动力。
《东方企业文化》  2011年 第10期 下载次数(69)| 被引次数(0)

福州市高星级饭店人力资本投资现状研究 

福州是海峡两岸旅游区的核心城市之一,其客源市场定位已面向全国直至全球。在旅游者个性化需求日益明显和在旅游市场竞争日趋激烈的今天,福州市高星级饭店承载着加快福州旅游业质量提升的重要功能。为此,有必要对福州市高星级饭店人力资本投资的情况进行深入的了解。文章从福州星级饭店业的发展背景出发,对福州高星级饭店业人力资本投资现状进...
《太原城市职业技术学院学报》  2010年 第06期 下载次数(84)| 被引次数(1)

基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析 

劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因。酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少。本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及...
《旅游学刊》  2009年 第05期 下载次数(1125)| 被引次数(7)

饭店人力资本投资的成本收益分析 

效益是饭店永远的追求。当前人力资本投资已成为饭店提高经济效益的关键所成。成本收益分析为我们判断人力资本政策合适与否,提高人力资本投资收益率提供了现实的思路,将这一经济分析法引入饭店人力资本投资分析中来是切实可行的。这里以人力资本投资理论作为基础,尝试引入成本收益分析方法,使其成为界定、衡量最终提高人力资本投资收益率的有...
《北京市财贸管理干部学院学报》  2005年 第01期 下载次数(206)| 被引次数(4)

人力资本投资的成本收益分析 

今天,饭店的竞争实际上已成为人力资本的竞争,人力资本投资对实现饭店人力资本保值、增值,提高饭店战略竞争力具有重要作用,而人力资本投资的关键在于提高其收益率。
《饭店现代化》  2005年 第02期 下载次数(260)| 被引次数(2)

贵阳市旅游饭店人力资本投资状况分析 

贵阳市旅游饭店人力资本投资取得了一定的成绩。但同时存在着对人力资本投资认识不科学 ,人力资本结构不合理 ,产权机制不健全 ,培训师资力量不足、教育体制落后的问题 ,饭店业的现实困难又进一步阻碍了饭店业的人力资本投资。因此 ,树立科学人力资本投资观和以人为本的管理意识 ,规范旅游劳动力市场的人才流动 ,保障人力资本投资企...
《贵阳师范高等专科学校学报(社会科学版)》  2004年 第02期 下载次数(180)| 被引次数(4)

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