中国西部地区企业人力资本投资研究 

人才问题是制约西部企业发展的瓶颈之一,如何在我国实施西部大开发的机遇下,西部企业针对自身人力资本投资现状,提高对人力资本投资的重视,合理平衡人力资本投资项目,真正能够通过企业人力资本投资提高企业效益,促进西部地区经济发展,缩短东、西部地区的发展差距,成为研究此课题的关键。
《改革与开放》  2011年 第02期 下载次数(216)| 被引次数(4)

关于企业中节约人力资源节省工程投资的建议 

本文针对目前我国很多公司人力资源富足、工程立项混乱、工程投资浪费等现状提出一条切实可行的办法,有效的解决这一普遍存在的现象,最大程度的利用富足人力资源,节省工程投资。
《中国科技信息》  2009年 第09期 下载次数(37)| 被引次数(0)

企业人力资本投资现状的国际比较 

本文旨在通过对国内外人力资本投资现状的比较分析,为我国建立和完善人力资本投资机制提供经验、建议。
《改革与开放》  2009年 第08期 下载次数(481)| 被引次数(4)

XX企业人力资本投资的重点选择研究 

在知识经济的今天,人力资本已经逐渐成为企业的第一资本,对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。人力资本投资与企业收益的关系如何,是企业进行人力资本投资的重要依据。然而目前对于企业人力资本投资的理论还尚不完...
西华大学  硕士论文  2010年 下载次数(418)| 被引次数(4)

人力资源财务管理探析——关于投资管理 

在知识经济时代,人力资本成为企业资本的重要组成部分,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险。这就要求人力资源投资的财务管理更加深入,更加细致并且更加人性化。本文主要探讨人力资源财务管理中,人力资本的投资的方式,投资成本、投资比例以及人力资本投资风险的管理。
中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会…  2006-07-01 下载次数(176)| 被引次数(1)

阐述人力资本投资及其目的 

人力资本投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一。在现代社会,任何组织的人力资源管理都不可能回避人力资本及其投资问题。而且一个组织工作成效的好坏,在相当大程度上就取决于对人力的有效投资和管理,特别是工商型组织。   正是基于这样的考虑,人民
中国人事报  2006-12-04 下载次数(86)| 被引次数(0)

人力资源投资——人力资源管理新视点 

现代管理理论与实践逐步向人本管理的方向发展.人本管理,简单说,就是以人为中心,而这实际上揭示的就是管理的核心.从梅奥的霍桑实验开始对人在组织和群体中的行为研究,到今天在全世界流行的企业文化塑造和正在兴起的知识经济浪潮,都是强调以人为核心的管理,也正因为如此,才使人力资源管理的重要性与日俱增.
《行政与法(吉林省行政学院学报)》  1999年 第03期 下载次数(63)| 被引次数(1)

人力资本投资人力资本存量与企业绩效的关系实证研究 

市场竞争加剧,资源争夺成为企业竞争的主要体现形式之一,对于蕴含在员工内部的知识技能经验所形成的人力资源的竞争在近年来愈演愈烈,人力资本作为企业当前的核心竞争资本,影响着企业生存发展。人力资本作用的发挥离不开企业人力资本投资环节的有效性与人力资本存量的形成及保护,许多企业意识到人力资本投资的重要性,然而却因为投资的具体方...
天津师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(634)| 被引次数(8)

科技型中小企业R&D投资人力资本投资与企业成长路径的关系——基于面板数据的实证研究 

基于科技型中小企业成长的特点,将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴,在动态演化的理论框架中,构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系,并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明:在满足一定条件下,人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系,其中,研发人员比例具有显著...
《科技进步与对策》  2012年 第14期 下载次数(1099)| 被引次数(30)

企业技术创新绩效与其规模、R&D投资人力资本投资之间的关系——基于面板数据的实证研究 

基于江苏省具有省级或国家级技术中心企业的面板数据(Panel Data),从动态视角研究了企业规模、R&D投资和技术创新中人力资本投资支出如何影响企业的技术创新绩效。研究结果表明:企业的规模与企业的技术创新绩效存在显著正相关影响,研究结果支持熊彼特假说;企业的R&D支出和技术创新中人力资本投资支出,与企业的技术创新绩效...
《科技进步与对策》  2007年 第11期 下载次数(2322)| 被引次数(145)

感情投资人力资源管理中的利刃 

在人力资源管理中恰当的使用感情投资这项策略能够极大的提高员工的积极性,从而使企业获得更大的利益,本文从感情投资的含义、基本方式、重要作用入手,对感情投资的进行了系统的分析。
《科技信息》  2010年 第11期 下载次数(77)| 被引次数(0)

投资人力资源 

21世纪最缺什么?人才!这句话人们早就耳熟能详,甚至有些听厌了,然而,其仍然适用于经济社会发展的方方面面,当然也包括企业的国际化。实践证明,在 走出去 的道路上,人才的匮乏仍然是中国企业面临的最大障碍之一。 投资 人力资源,已经成为外向型企业不能回避的长期命题。在国家行政学院组织的国有重要骨干企业领导人员提高跨国...
《今日中国论坛》  2010年 第10期 下载次数(18)| 被引次数(0)

信息技术投资人力资本与企业绩效 

近几年来,随着移动互联网的快速发展,人们的生活方式和消费习惯已经发生了巨大改变,零售业商业模式、零售业业态甚至整个流通生态也相应的发生了翻天覆地的变化。信息技术的快速发展加快了零售业与信息技术产业融合的步伐,以电子商务和移动互联网为表现形式的信息技术促进了“第四次零售革命”的发生,使零售业企业从订单到生产、到终端、再到...
吉林大学  硕士论文  2016年 下载次数(375)| 被引次数(3)

投资人力资本提升营销能力 

  对一个企业而言,如果没有资金,可以去借贷、筹措;如果没有厂房,可以去建造、添置;如果没有信息,可以去收集、分析。但是如果没有或缺乏优质的、足量的人力资源,或者不能将人力资源转化为人力资本,那么即使拥有了资金、厂房和信息等,这个企业也会失去优势,甚至破
中国农机化报  2002-06-11 下载次数(22)| 被引次数(0)

人力资本投资效益的合理性——XX园林集团人力资本投资效益分析 

为进一步分析人力资本投资效益的合理性,以提高企业人力资源管理水平,使企业人力资源管理工作更有效率,从而能更大程度提高人工效率,本文对XX园林集团的人力资源总体状况、人力资源结构及人力成本效益状况进行了实际案例统计,通过详尽的数据分析集团现有人力资源情况,提出改善、优化建议。
《产业创新研究》  2019年 第03期 下载次数(66)| 被引次数(1)

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