外商直接投资人力资本与中国工业部门技术进步——基于吸收能力的FDI技术外溢研究 

相对于东道国企业,跨国公司拥有更为领先的技术优势,由于技术具有公共品的特性,因而存在着外溢至东道国企业、推动东道国产业技术进步的可能性。针对外资对中国工业技术进步影响的研究结果表明,外资的技术溢出效应并不必然会出现,人力资本对这种溢出效应的发挥起到了门槛的作用,即只有当人力资本水平达到一定高度之后,东道国产业才有能力掌...
《东南大学学报(哲学社会科学版)》  2008年 第05期 下载次数(955)| 被引次数(39)

人力资本投资效益的合理性——XX园林集团人力资本投资效益分析 

为进一步分析人力资本投资效益的合理性,以提高企业人力资源管理水平,使企业人力资源管理工作更有效率,从而能更大程度提高人工效率,本文对XX园林集团的人力资源总体状况、人力资源结构及人力成本效益状况进行了实际案例统计,通过详尽的数据分析集团现有人力资源情况,提出改善、优化建议。
《产业创新研究》  2019年 第03期 下载次数(76)| 被引次数(1)

浅析茶叶行业人力资本投资与广告推销投资的现金流敏感性——基于我国上市公司的实证分析 

本文通过研究中国茶叶行业A股上市公司广告推销投资和人力资本投资与内部自由现金流的敏感性,检验了其产生的原因及与企业举债经营状况的联系。结果表明,茶叶行业A股上市公司存在正向的人力资本投资与广告推销投资现金流敏感性,且总体成因是委托代理问题或避税需求,导致低资产负债率的企业具有更高的投资现金流敏感性。
《福建茶叶》  2019年 第03期 下载次数(38)| 被引次数()

煤炭企业人力资本投资分析 

人力资本投资对于煤炭企业提升人力资源管理至关重要,由于缺乏有效地人力资本投资,导致煤炭企业面临人才存量不足,质量不高、人力资源结构不合理、考核培训不到位、人才流失严重等问题。据此提出了煤炭企业加强人力资本投资的路径,并以某矿生产科工作人员为例,建立了相应的评价指标,运用专家打分和层次分析法,得出了该岗位人力资本投资方案...
《煤炭经济研究》  2019年 第01期 下载次数(110)| 被引次数()

准租金、人力资本与企业创新——基于世界银行投资环境企业调查的证据 

本文从准租金的视角着眼,发现对于能够获得较高准租金的企业而言,改善员工收入与促进企业创新这两者之间并不矛盾,而且提高人力资本有利于促进这类企业创新。我们使用世界银行对2700个中国制造业企业所做的投资环境调查数据,得到以下结论:第一,准租金越高的企业更有可能投入创新活动,且在创新活动中的投入也越多;第二,在准租金越高的...
《上海经济研究》  2019年 第03期 下载次数(321)| 被引次数(1)

核电多经企业人力资本投资管理与风险 

企业进行人力资本投资的目的是希望通过企业进行投资取得员工的人力资本并增加其价值,进而实现企业投资收益的最大化。在二十一世纪,人才是企业竞争的核心,因此企业需要对这些人才进行人力资本投资来增加企业经济效益,但是投资活动往往都是伴随着风险的。在当今核电行业不断发展,核电多经企业应该如何进行人力资本投资并采取怎样的风险防范措...
《营销界》  2019年 第02期 下载次数(13)| 被引次数()

投资业务人力资源管理面临的问题 

投资业务与传统工程类业务在人力资源及其管理上都存在较大差异:人员素质要求高;不同类型项目管理差异明显;项目不同阶段人员需求差异较大。中交第四航务工程局有限公司(以下简称 公司 )较早进入投资业务,业务涵盖基础设施投资、房地产投资、股权投资、证券投资等,已形成有自身特色的投资模式。近几年业务发展快速,进一步推动了公...
《施工企业管理》  2019年 第08期 下载次数(18)| 被引次数()

人力资本投资在D地勘单位中的运用 

在知识经济时代,人力资本是D地勘单位资本的重要组成部分,是单位效益的重要源泉,有效的人力资本投资,能提高单位职工素质、管理水平、劳动生产率以及技术创新能力,从而提高单位的竞争力,促进单位发展。笔者采用理论和实证相结合的方法进行研究分析,阐述了人力资本在D地勘单位中的运用。
《中外企业家》  2018年 第10期 下载次数(15)| 被引次数()

劳动力市场分割的技能偏向如何影响家庭人力资本投资 

人力资本是中国经济增长和转型的重要影响因素,在过去的经济发展中,中国地区层面不同技能劳动力的需求变化对人力资本投资产生了怎样的影响呢?本文首先构建理论模型阐述了就业技能需求影响人力资本投资的机制;然后使用2002—2012年中国工业企业数据和城镇住户调查数据研究了地级市层面就业技能结构变化对家庭人力资本投资的影响。结果...
《中国工业经济》  2018年 第08期 下载次数(1860)| 被引次数(4)

企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例 

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企...
《现代商业》  2018年 第24期 下载次数(414)| 被引次数(3)

劳氏公司的人力资本投资之道 

在市场竞争激烈的现在,企业人力资本是各行各类企业获取核心竞争优势的重要源泉,如何最大程度发挥人才潜能和更好地利用企业人力资本,对现代企业的意义重大。本文以劳氏公司为例,在深入分析劳氏公司的人力资本投资基础上,重点阐述劳氏公司建立人力资本投资系统模型的过程,指明人力资本对企业发展的重要作用,并对劳氏公司管理实践引发的启示...
《时代金融》  2018年 第27期 下载次数(83)| 被引次数()

产业升级背景下河北省制造业农民工人力资本投资研究 

为适应京津冀协同发展和产业转型升级的需要,作为制造业产业工人的农民工的人力资本亟待提高。本文针对制造业农民工的教育投资、技能培训、医疗保健三个维度的投资状况及暴露出来的问题,提出有针对性的建议,以推进农民工人力资本更好地适应产业升级发展的需求。
《河北企业》  2017年 第02期 下载次数(79)| 被引次数(0)

效益优化模型建设企业运营管理模式在人力资源管理工作中的应用——以陕西液化天然气投资发展有限公司为例 

在我国经济的新常态下,能源企业的发展定位逐步由注重规模速度向质量效益转变,向结构优化调整、降本提质增效、深挖内涵潜力转变。在分析推行效益优化模型建设的内涵及意义的基础上,通过对陕西液化天然气投资发展有限公司在以效益优化模型建设为核心的企业运营管理模式上,对人力资源管理工作的创新应用进行阐述,旨在进一步提升公司效益意识及...
《石油工业技术监督》  2016年 第11期 下载次数(96)| 被引次数(1)

我国工业企业人力资本投资状况分析 

本文从企业人力资本投资的内涵、形式等基本概念出发,利用全国第三次经济普查等资料,对我国工业企业人力资本投资的现状进行描述性分析。研究发现,我国工业企业在形成人力资本投入方面有极大改善,但是在保障人力资本投入方面具有一定行业差异,在提高人力资本投入方面还有待进一步加强。此外,对工业企业人力资本投资与工业企业创新产出能力关...
《调研世界》  2016年 第09期 下载次数(179)| 被引次数(1)

军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究 

本文针对军工类研究所研发人力资本投资收益的实际情况,构建了军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系,并利用BP神经网络构建评价模型。该评价体系为提高研发人力资本投资效果和效率提供参考。
《现代商业》  2014年 第32期 下载次数(51)| 被引次数(0)

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