组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究 

对企业组织而言,与员工建立良好雇佣关系具有十分重要的意义。因为这种关系的好坏和稳定,决定着企业绩效乃至生存。基于社会交换理论的员工-组织关系研究是目前学术界的趋势。管理学学者通常用组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“组织支持感”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导-部属交换”(LMX)来描述组织内...
复旦大学  博士论文  2011年 下载次数(2157)| 被引次数(15)

初创企业家长式领导对员工绩效的作用机制研究 

领导风格会影响企业战略规划, 家长式领导 风格具有典型的中国文化特色,它的形成源于家庭中亲人之间的交往原则被引入到企业或组织中。家长式领导是一种父亲般的领导方式,它将强大的权威和关怀照顾结合在一起。在初创企业中,员工更容易将上级领导者视为组织的代理人,常常把领导对自己的态度看成是组织是否支持自己的信号,因此,研究初创企...
南京理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(533)| 被引次数(2)

差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 

差序式领导是存在于中国组织情境下的一种十分特殊的领导风格,它突出了中国组织情境中领导者与下属之间独特的人际互动模式,不同于西方组织行为理论中的现有的领导类型。差序式领导强调中国组织情境下领导者对与自己关系远近不同的员工予以不同的对待方式,对与自己关系较亲近的员工给予更多的照顾和偏袒。为验证相关理论在中国大陆地区是否有效...
河南大学  硕士论文  2014年 下载次数(723)| 被引次数(12)

在“放管服”中商会发挥作用的思考 

在 放管服 不断深化的新形势下,商会发挥作用需明确和处理好一系列问题,比如,如何定位好商会;如何处理好商会与政府的关系,承接好政府转移的部分职能;如何规范运作合理合法共享资源;如何处理好企业追求利润最大化和社团追求群体利益最优化的冲突等等近年来
中华工商时报  2018-03-22 下载次数(50)| 被引次数()

短训班的作用及组织管理 

围绕着企业与短期培训的关系,就如何确定短训班正确的组织管理原则进行了探讨。
《莱钢科技》  2005年 第04期 下载次数(25)| 被引次数(1)

部门协作对先动型市场导向与绩效关系的中介作用 

先动型市场导向关注顾客潜在需求,正向影响企业绩效。先动型市场导向对部门协作提出更高标准,要求各部门通力合作,促进突破性创新和开拓式学习,最终提升绩效。本研究旨在验证先动型市场导向对绩效的正向影响,并探索部门协作在先动型市场导向与绩效关系间的中介作用。借助结构方程模型,利用长三角地区企业数据进行实证分析的结果显示:先动型...
《企业经济》  2013年 第01期 下载次数(256)| 被引次数(4)

论企业理念与企业精神及文化的深层关系——由“大庆精神”透视企业理念要素的作用 

在中国经济向更高、更深层次发展的今天,企业文化建设再次被推到一个新的高度。上世纪60年代,一句 中国人死都不怕,还怕困难吗? 的豪言壮语,为中国工人阶级注入了一个强大的 理念 ,由此,贫油国的帽子被迅速摘掉,帝国主义的经济封锁遭到瓦解。大庆人不仅用理念创造了经济奇迹,更用理念、精神与文化的有机结合,为企业文化建设提供了...
《企业经济》  2013年 第06期 下载次数(285)| 被引次数(1)

制度创新与企业技术创新的互动及作用机理 

制度创新和技术创新相互作用,共同促进。企业和政府双方要想获得合理的收益,双方都只有采取创新策略。制度创新可以保证技术创新的顺利进行,技术创新可以引致制度创新,从而实现政府和企业的双赢。产权制度的核心专利制度将技术创新外部性内在化;科技制度通过促进产学研合作网络的建设促进并规范创新主体的研发活动;金融制度对创新活动具有节...
《企业经济》  2013年 第07期 下载次数(1312)| 被引次数(26)

适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究 

通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模型;其作用机制与国外研究相比,相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工潜能开发和未...
《企业经济》  2013年 第07期 下载次数(522)| 被引次数(7)

企业间知识转移的影响因素和作用结果 

采用元分析技术,对中国企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进展进行了系统、定量的阶段性总结,并与西方背景下的研究结论进行跨文化比较。研究发现,企业规模、知识吸收能力、网络密度、网络中心性、信任水平、关系强度共享愿景和价值观与企业间知识转移之间显著正相关,知识模糊性和文化距离与企业间知识转移之间存在显著负相关,企业间...
《企业经济》  2012年 第03期 下载次数(875)| 被引次数(31)

工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用 

工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归...
《企业经济》  2012年 第05期 下载次数(1628)| 被引次数(29)

搭上信息化的高铁,让企业发展一日千里——企业信息化对企业经济发展的积极作用 

本文介绍了企业信息化的概念,分析说明了企业信息化与企业经济发展的关系,以及企业信息化对于企业发展的积极作用
《信息技术与信息化》  2012年 第06期 下载次数(90)| 被引次数(3)

创新主导力推动企业持续发展的作用机理研究 

企业的持续发展一直是理论界及企业管理者最为关注的问题。2008年从美国开始的金融危机爆发后,各国企业均受到了较大的冲击,这种作用在全球经济一体化不断加剧的今天显得尤为突出。通过分析可以得出,受金融危机影响较大甚至破产死亡的企业主要是对外在条件依赖程度较高,而自身生存能力较弱。对那些秉持持续创新精神的企业而言,当环境处于...
《企业经济》  2011年 第06期 下载次数(173)| 被引次数(0)

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径 

研究思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径,确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值观,培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神,使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。
《贵州社会主义学院学报》  2011年 第02期 下载次数(669)| 被引次数(39)

高校在发展高新技术产业化中的优势和作用 

近年来,以高校为核心的高新技术产业园如雨后春笋不断涌现。一种教育、科研、生产紧密结合的新型社会结构—高新技术产业园正在形成。本文通过以高校为核心的高新技术产业园的形成,来分析高校在发展高新技术产业中的优势和作用
《吉林广播电视大学学报》  2011年 第10期 下载次数(116)| 被引次数(0)

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