《国土资源系统人力资源状况调查分析报告》、《国土资源人力资源年报(2008年度)》 

《国土资源系统人力资源状况调查分析报告》、《国土资源人力资源年报(2008年度)》;;本次调查采取普查、实地调查和数据库查询统计等方法收集资料。通过填报《国土资源系统人力资源状况调查表》和收集文字材料的方法,对全国省以下国土资源管理部门及其所属事业单位、国土所人力资源状况进行了普查。在普查的基础上,对河北、...
国土资源部人力资源开发中心  科技成果  2009年 下载次数(2)| 被引次数(0)

整数线性系统及其在人力计划和其它问题上的应用 

整数线性系统及其在人力计划和其它问题上的应用;;该课题研究了根据人力资源需求,制定招聘与解聘的人力资源计划问题,建立了整数线性系统的动态数学模型,进一步将问题拓广,研究了招聘与解聘具有启动费用,人力资源需求具有随机性,目标函数为非线性等更为复杂情况,给出了Lagrangean松弛法,Dantzig-Wolf...
南开大学;香港中文大学系统工程与管理工程系  科技成果  2003年 下载次数(5)| 被引次数(0)

加入WTO后,河北人力(人才)资源配置市场化研究 

加入WTO后,河北人力(人才)资源配置市场化研究;;该软科学研究以加入世贸后,人才资源配置市场化研究为对象,做了大量调查搜集了翔实资料,在运用统计、历史分析、典型调查等传统方法的同时,还运用了实证、对比和回归分析、数学模型等现代方法,研究方法多样化,定性与定量相结合;研究思路和指导方法上,创造性地提出并采用...
河北经贸大学  科技成果  2004年 下载次数(1)| 被引次数(0)

沈阳市国有企业人力资源开发与管理对策研究 

沈阳市国有企业人力资源开发与管理对策研究;;该课题在参考国内外文献的基础上,比较全面深入地研究了沈阳市国有企业在人力资源开发与管理工作中存在的主要问题,并提出了切实可行的解决方案。提出了国企经营者的市场化选拔方法及培养经营者的系统工程方案。员工考评中建议采“关联矩阵法”,对其中的单项要素考核建议采用“360...
沈阳工业大学  科技成果  2002年 下载次数(11)| 被引次数(0)

甘肃省级教学医院卫生人力编配现状及对策研究 

甘肃省级教学医院卫生人力编配现状及对策研究;;该课题以兰州医学院第二附属医院的现有卫生人员为研究对象,对L医院卫生技术人员的年龄结构、学历结构、职称结构和专业结构进行了研究。通过调查了L医院卫生人力现况,分析了人力结构的主要问题;分析了L医院卫生人力配置现况及主要问题;制定了适合L医院实际人员编配方法,并按...
兰州大学第二医院  科技成果  2004年 下载次数(4)| 被引次数(0)

加入WTO与济南市人力资源开发相关性研究 

加入WTO与济南市人力资源开发相关性研究;;本项目主要研究内容为:济南市人力资源开发的现状;人力资源开发现状的典型案例;济南市人力资源开发中存在的问题及成因分析;人力资源开发的区域比较与国际比较;加入WTO对济南市人力资源开发的影响;加入WTO后济南市人力资源开发的对策。该研究成果对济南市人力资源的合理开发...
济南大学;济南市科技局;中共济南市委;山东省劳动和社会…  科技成果  2005年 下载次数(1)| 被引次数(0)

企业实行人力资本核算的研究分析 

企业实行人力资本核算的研究分析;;该课题从分析国有企业的人力资本价值的计量方法入手,对三个典型企业的人力资本状况进行了实地考察和研究,通过问卷调查、回归分析并结合模型的验证等方式,进行了对企业群体和个体人力资本的计量方法研究,将企业人力资本价值数量化,正确地评价了企业核心员工的价值,突出了人力资本在企业竞争...
上海工程技术大学  科技成果  2005年 下载次数(4)| 被引次数(0)

医院可持续发展中护理人力资源配置问题的研究 

医院可持续发展中护理人力资源配置问题的研究;;该课题采取合理测算护士人力编制 、科学配置护士、分层次使用人力资源 ,加强对护理管理者和广大护理人员的培训、教育,临床护理教师竞争上岗,减少非护理工作项目,使护理人员短缺现象得到改善,病人满意度显著提高。其采用的护理工作量测量方法具有可信、实用、能准确预测护理工...
济南市中心医院  科技成果  2004年 下载次数(2)| 被引次数(0)

天津市人力资源信息化管理的研究 

天津市人力资源信息化管理的研究;;伴随着新时代的到来,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉,成为企业的战略性资源,人力资源管理要为企业战略目...
天津工程师范学院  科技成果  2005年 下载次数(0)| 被引次数(0)

黑龙江省农村人力资源开发与利用研究 

黑龙江省农村人力资源开发与利用研究;;该课题从可持续发展视角出发,以农村人力资源的开发与利用为研究对象,综合利用人力资源、技术经济、管理经济、区域经济等经济学科和可持续发展的理论方法,利用系统论和博弈论的研究思想,将大量纷杂的、具体的人力资源开发与利用问题,用多学科的经济理论和方法在更高一个层次上进行抽象、...
东北农业大学  科技成果  2005年 下载次数(4)| 被引次数(0)

哈尔滨市农业人力资本现状分析与环境建设 

哈尔滨市农业人力资本现状分析与环境建设;;该课题以农村人力资本与环境建设为研究对象,综合利用人力资源、技术经济、管理经济、区域经济等经济学科和可持续发展的理论方法,利用系统论和博弈论的研究思想,将大量纷杂的、具体的人力资源开发与利用问题,用多学科的经济理论和方法在更高一个层次上进行抽象、概括、分析、总结,力...
东北农业大学  科技成果  2005年 下载次数(0)| 被引次数(0)

政府整体性人力资源开发管理科技创新研究 

政府整体性人力资源开发管理科技创新研究;;该课题深刻阐明了政府部门整体性人力资源开发的人本化、市场化、法制化三大基本理念;前瞻性地预见了其开发管理的“八化”(人本化、能本化、市场化、全球化、数字化等)趋势;并原创性地提出一种新的人性假设——“价值人假设”。本科技成果为开发政府人力资源、进一步提高公共行政效率...
中国地质大学  科技成果  2005年 下载次数(1)| 被引次数(0)

加入WTO与济南市人力资源开发相关性研究 

加入WTO与济南市人力资源开发相关性研究;;项目主要研究内容为,济南市人力资源开发的现状;人力资源开发现状的典型案例;济南市人力资源开发中存在的问题及成因分析;人力资源开发的区域比较与国际比较;加入WTO对济南市人力资源开发的影响;加入WTO后济南市人力资源开发的对策。该研究成果对济南市人力资源的合理开发,...
济南大学;济南市科技局;中共济南市委;山东省劳动和社会…  科技成果  2004年 下载次数(0)| 被引次数(0)

现代护理人力资源合理开发利用的研究 

现代护理人力资源合理开发利用的研究;;该课题调查合肥市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、第四人民医院、妇幼保健院等五家医院整体护理模式病房中所用的直接护理时间和间接护理时间。在此基础上,测算出人员编制,并根据编制合理安排护理人员,挖掘护理人员内在的潜力。同时分析比较护理人力资源开发对护理质量、病人满...
合肥市第一人民医院;合肥市第二人民医院;合肥市第三人民…  科技成果  2003年 下载次数(5)| 被引次数(0)

辽宁人力资源开发战略研究 

辽宁人力资源开发战略研究;;该项成果研究分析了辽宁人力资源的特点、存在的问题及原因,提出了辽宁人力资源开发的战略目标、指导思想、基本原则、战略重点和战略措施。对产业人口需求预测模型是一种创新。;;开发战略;人力资源;辽宁;;;;;;;;
辽宁大学人口研究所  科技成果  1999年 下载次数(1)| 被引次数(0)

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