上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析 

人力资源管理(Human Resource Management)是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代,原被称作 人事管理 。现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产,而非传统局人事行政的业务。不断提高人力资源开发与管...
上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集  2009-04-01 下载次数(394)| 被引次数(4)

会计师事务所人力资源管理问题探讨 

人力资源管理制度建设、稳定人才队伍和人力资源战略管理几方面阐述了探讨会计师事务所人力资源管理问题的必要性,总结了人力资源管理在战略管理、激励约束机制和内部矛盾三方面的问题,并在分析其成因的基础上,提出了借鉴先进经验、培育特有文化、建立激励机制、实施管理活动等完善人力资源管理的对策。
全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集…  2004-10-20 下载次数(209)| 被引次数(1)

人力资源财务管理探析——关于投资管理 

在知识经济时代,人力资本成为企业资本的重要组成部分,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险。这就要求人力资源投资的财务管理更加深入,更加细致并且更加人性化。本文主要探讨人力资源财务管理中,人力资本的投资的方式,投资成本、投资比例以及人力资本投资风险的管理。
中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会…  2006-07-01 下载次数(176)| 被引次数(1)

中国中小企业的虚拟人力资源管理 

在虚拟人力资源管理不断增长的趋势下,探讨了中小企业虚拟人力资源管理的动因,分析了中国中小企业虚拟人力资源管理的现状和问题,并在此基础上提出了中国中小企业虚拟人力资源管理的一些对策。
系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科…  2009-10-17 下载次数(470)| 被引次数(6)

企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究 

本文以资源基础观理论为基础,研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响。同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用。根据国内外近年来的最新研究,我们分析了中国保险业最近五年的经验数据。分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著的正向影响;此外,年龄多样化与企业绩效的关系也受到企业战略的影响。
系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科…  2009-10-17 下载次数(153)| 被引次数(1)

人力资本政策实证研究——以上海市为例 

上海市经济要想进一步快速发展,除了重视物质资本投资外,还应向人力资本投资的方向发展。因此,本文从人力资本的角度入手,首先介绍了人力资本的定义,然后分析人力资本对经济增长的贡献度,并从中得出基于卢卡斯内生增长模型的新模型,运用新模型来分析上海市人力资本与经济增长的关系,最后根据实证分析结果,提出相应的人力资本政策。
第六届中国科技政策与管理学术年会论文集  2010-12-01 下载次数(92)| 被引次数(0)

人力资源开发与和谐社会建设 

和谐社会包含了人与自然的和谐,人与人的和谐。通过人力资源开发促进人的全面平等的发展是和谐社会的重要内容。人力资源开发也是实现和谐社会的重要途径。通过人力资源的开发,支持我国社会在发展中达到人与自然的和谐发展,人与人的和谐相处,最终为实现和谐社会的战略目标提供人力资源的保证。
北京论坛(2006)文明的和谐与共同繁荣——对人类文明方…  2006-10-27 下载次数(210)| 被引次数(0)

績效衡量系統與人力資源管理之整合對組織績效之影響 

人力資源管理的研究顯示,有效整合之人力資源管理可以大大提升組織之績效。雖然已有研究開始探討此系統中的「黑盒子」如何影響組織績效,但如何由平面及垂直方式來整合人力資源管理系統仍是一個重要的研究議題。績效管理是人力資源管理系統中主要的一環,而管理會計的研究則提示,一個組織的績效衡量系統籍著其供應的資訊,可以強化績效管理,進...
中国会计学会2011学术年会论文集  2011-07-02 下载次数(80)| 被引次数(1)

石油化工建设工程监理人力资源管理的探讨 

人力资源管理的目的在于合理使用人力、最大限度地提高人力使用效益。当前人力资源管理已从 人事管理 转向 战略人力资源管理 ,对人力资源的投入不是组织的成本开销,而是后续产生回报的重要投资。人力资源部已成为战略执行伙伴,人力资源关心战略、结构、奖励、流程及人等要素;人力资源管理首要是领导问题,是将一项业务运作到业务体系顺利...
2010年石油石化行业建设工程总承包与项目管理论坛文集  2010-07-23 下载次数(146)| 被引次数(2)

养老保险、人力资本的公共支出效应研究 

不同的养老保险制度会对人力资本的投资产生不同的作用,从而影响到经济增长率。在这一过程中,政府经济干预的作用是不可忽视的。本文对中国社会保障改革过程中的养老保险和教育的公共支出的增长效应进行了分析,同时通过人力资本这一指标来体现它们与经济增长的相关关系,结果表明:从公共支出角度来看,政府对养老保险的转移支付与人力资本和长...
保险学术获奖成果汇编(2008)  2009-04-01 下载次数(162)| 被引次数(0)

基于就业弹性的海洋人力资本地区性差异比较分析 

海洋经济的发展带动了涉海就业规模的扩大。本文对沿海各地区涉海就业以及海洋人力资本存量差异进行比较分析;对不同类型海洋人才就业弹性进行了计算。不同类型海洋人才就业弹性存在差异的事实表明,海洋产业发展对高素质人才的需求更加迫切。本文最后给出了结论和建议。
2013年中国社会学年会暨第四届海洋社会学论坛论文集  2013-07-01 下载次数(82)| 被引次数(0)

海洋人力资源供给约束探析 

海洋经济可持续发展离不开人力资源的不断投入。在我国人口总量和结构发生变化的情况下,海洋部门将面临人力资源供给约束。本文从数量和质量两个方面,对影响海洋人力资源供给的因素进行考察和分析,并给出相应的对策。
2012年中国社会学年会暨第三届中国海洋社会学论坛:海洋…  2012-07-01 下载次数(49)| 被引次数(0)

LBS在人力资源管理中的应用探讨 

本文通过对位置信息服务(LBS)体系结构及其应用领域的分析,论述了位置服务在工作分析与设计、绩效考核、薪酬体系设计等人力资源管理业务中的应用,初步探讨了位置服务对人力资源管理理念的影响和实现的策略;其次本文进一步分析了影响移动位置业务在人力资源管理中应用发展的主要因素,最后对其应用前景进行了一定地预测。
中国地理信息系统协会第八届年会论文集  2004-11-01 下载次数(172)| 被引次数(1)

国有商业银行员工技能及储备与人力资源现状分析 

本文在阐述员工技能及储备对服务企业提高服务质量,提升企业竞争力的重要作用的基础上,分析国有商业银行的人力资源现状和人才开发面临的压力与挑战,探讨如何重视和加强人力资源开发和管理,提高员工技能水平,获取竞争优势的对策与措施。
第三届中国金融论坛论文集  2004-06-30 下载次数(466)| 被引次数(5)

合理开发人力资源,促进企业发展,确保企业稳定 

人才的充分利用,企业的发展和稳定,是一个错综复杂的问题,它们互相交错又互为条件。人力资源的合理开发和充分利用需要发现和激励,只有人力资源得到合理的使用,企业的发展才有保障,企业发展了,企业就会有效益,自然会稳定,稳定的企业将能更好地合理开发人力资源和充分利人才,企业取得更大的发展,形成良性循环。
广西电机工程学会第九届青年学术论坛论文集  2006-08-01 下载次数(68)| 被引次数(0)

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