统筹城乡人力资源 加强人力资源开发 

随着时代的发展,我省进入全面建设小康社会的关键时期,人力资源和社会保障事业面临历史性的发展机遇。水湖镇是合肥市长丰县的城关镇,经济发展迅速,招商引资效果显著,新建成的工业园正在紧急洽谈企业入驻,尤其是劳动密集型企业,因此,多层次的人力资源储备和开发培养至关重要。本文通过在水湖镇企业和社区的实地调研,了解水湖镇目前的人力...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(193)| 被引次数(3)

浅论人力资本投资与建立人力资本强省的关系 

在全要素背景下,一个地区的经济增长不仅仅依靠物质资本和简单的劳动力的投入,人力资本作为一个生产要素,在地区经济增长中起着决定性的作用。中国幅员辽阔,一直以来是一个人口大国,如何从人口大国转变到人力资本强国,是中国实现经济崛起,亟待研究解决的一个最关全局性、最具长期性、最有战略意义的重大议题。江西省虽是中国中部的一个省份...
广西师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(109)| 被引次数(1)

人力资本影响出口产品质量的实证研究 

在知识经济时代,各国的经济竞争已经逐渐转变为人力资本与科技发展的竞争。本文研究了人力资本对出口产品质量的影响,这对于提高我国出口产品质量具有现实意义。本文首先梳理了人力资本和出口产品质量的概念及其相关文献,构建了人力资本综合指标体系,利用熵值法测算2007-2015年55个样本国的人力资本水平,同时,利用反推法测算各国...
集美大学  硕士论文  2019年 下载次数(84)| 被引次数()

GY供电局人力资源管理诊断 

国有企业经营的市场化改革是其更好发挥服务市场经济发展,提升企业自身经营能力的必然要求。GY供电局作为一家大型国有企业的分支机构,在其经营管理优化发展的过程中对其人力资源管理进行诊断与针对性的改进,是全面提升企业市场经营能力的基础性工作。本文以GY供电局人力资源管理中的激励管理为切入点,借助平衡记分卡与调查问卷,对GY供...
广西大学  硕士论文  2018年 下载次数(146)| 被引次数()

T公司人力资源效能提升研究 

随着近几年人民需求的不断增加和行业的不断发展,我国速递业市场规模日趋壮大,伴随着各大国际速递公司的迅速进入和民营速递公司的发展壮大,逐渐形成了今天国营、民营、外资三方资本鼎力的竞争格局。面对迅速扩张和发展的速递行业,面对国内外资本的白热化竞争,迫切要求作为国有企业的邮政速递物流公司尽快打破固有的管理模式,积极采用现代化...
山东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(43)| 被引次数(0)

新常态下农民工人力资本问题研究 

当前,中国经济发展进入新常态,习近平总书记指出了经济新常态下推动经济发展的思路:适度扩大总需求的同时,适当加强供给侧结构性改革,供给侧结构性改革旨在优化经济结构。结构性“民工荒”的蔓延,反映了农民工素质已经满足不了经济发展的需要,随着经济结构的优化,这一矛盾将更加突出,如何提高农民工人力资本,是供给侧结构性改革中急需而...
西安科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(164)| 被引次数(2)

人力资源业务伙伴胜任素质模型研究 

伴随着人力资源管理理论与实践的发展,HR Business Partner(HRBP),即人力资源业务伙伴开始被广泛应用在我国企业中,作为连接业务部门与人力资源管理部门的重要角色,人力资源业务伙伴也被许多企业视为寻求人力资源转型升级的重要手段,但是,目前我国企业中的人力资源业务伙伴处于尚未成熟阶段,相关理论与实践基础薄...
首都经济贸易大学  硕士论文  2016年 下载次数(1101)| 被引次数(6)

YP公司人力资源管理问题研究 

随着我国企业走出国门,实行跨国经营,跨国企业人力资源管理存在的问题日渐突出。走出去企业如何加强人力资源管理成为理论界和实务界关注的重要议题。积极探索和寻求走出去企业人力资源管理模式对于企业国际化经营的成败意义重大。本文以人力资源管理的相关理论为基础,选择YP公司为研究对象,运用文献研究、实地调研、归纳和演绎等方法,分析...
扬州大学  硕士论文  2016年 下载次数(366)| 被引次数(2)

形势下基层政府人力资源管理研究 

当前我国正处在发展的上升阶段,无论是所处的国际环境还是国内环境都复杂多变,所面临的问题也层出不穷,而且随着社会的不断向前发展,政府的主导作用也越来越明显,其中,基层政府也发挥着重要的作用。然而,在发展过程中,基层政府由于社会的、自身的原因,使得一些问题长期存在,导致人才管理滞后,无法紧跟时代的发展步伐。现阶段,基层政府...
内蒙古大学  硕士论文  2016年 下载次数(297)| 被引次数(0)

人力资源共享服务中心模式改进计划 

建立人力资源共享服务中心,将日常的基础服务工作集中处理,发挥其规模效应,让人力资源管理集中于业务部门支持以及企业战略实施,以确保企业战略得到贯彻执行,让企业可持续发展并保持优势是大多数跨国公司所采取的新型专业化人力资源服务新模式。APC公司在中国区已经完成了人力资源共享服务中心的初步构建,但存在其职能分配不合理等问题,...
广东外语外贸大学  硕士论文  2016年 下载次数(708)| 被引次数(0)

人力资源社会保障信访工作问题研究 

信访制度是一项具有中国特色的制度,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是维护和实现群众权利的重要手段,做好信访工作意义重大。2013年以来,国家制定了一系列信访工作改革的措施,包括引导群众依法逐级走访、建立重大决策风险评估制度、全面实行网上信访、建立法定途径分类处理信访问题制度等。人力资源社会保障部门的工作件件关系到人,大...
山东大学  硕士论文  2016年 下载次数(174)| 被引次数(2)

民营建筑承包企业海外发展人力资源管理研究 

江浙民营建筑承包企业海外发展起步于上世纪80年代初,当时在政府性质的引导下通过30年的发展,目前业务遍布全球,成为江浙外向型经济的支柱之一。随着国际承包工程竞争激烈,管理规范化,民营建筑承包企业的人才瓶颈成为了制约民营海外承包企业进一步提升发展的关键问题,人力资源管理方法急需创新。本文通过对江苏南通地区几个代表性的民营...
复旦大学  硕士论文  2013年 下载次数(198)| 被引次数(0)

新疆人力资本对经济增长影响的实证研究 

在前人研究的基础上,本文着重关注新疆人力资本贬值情况,及其对经济增长的影响。尝试运用存量—流量模型分析劳动者在进出劳动力市场过程中可能发生的人力资本贬值情形;尝试提出区域性人力资本贬值维度,该维度可作为通用模型适用于其他地区或国家层面的人力资本贬值总价值估算;尝试将人力资本贬值作为独立变量引入扩展的Solow经济增长模...
新疆大学  硕士论文  2015年 下载次数(199)| 被引次数(0)

人力资源管理实践对企业绩效的影响 

随着全球经济一体化进程的不断推进,技术革新的速度不断加快,企业所处的外部环境的变化呈现出动态性和复杂性的特点,企业间的竞争程度越来越激烈。企业快速响应市场环境的能力是企业获取并维持竞争优势的关键。而人力资源弹性作为一种动态能力,能够促使企业优化配置人力资源,合理调整企业战略,可以使企业维持和提升竞争优势,作为企业竞争优...
大连理工大学  硕士论文  2015年 下载次数(301)| 被引次数(2)

房地产企业人力资源管理评估实证研究 

房地产行业具有专业性强、风险大、投资回收期长、投资额大、工作关系复杂等特点,是一个资金密集型、人才密集型、技术密集型的行业。在宏观经济形势、房地产形势较严峻的情况下,房地产企业要提高自身竞争力,就要改变经营管理思路,外求资金支持,内强管理制度。面对愈加激烈的市场竞争,人力资源管理成为房地产企业增强自身竞争力的关键性管理...
重庆大学  硕士论文  2015年 下载次数(351)| 被引次数(3)

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