区域人力资本与经济增长实证研究——以江西省人力资源战略调整为例 

人力资本作为生产要素,在地区经济发展过程中发挥着决定性影响。本文利用最小二乘法对江西省人力资本与经济增长之间的关系进行研究,结果发现江西省人力资本的弹性系数为0.3800,说明江西省的区域人力资本每增长1%,江西省GDP就将增长0.3800%,且人力资本的投入与经济增长之间互为Grange原因。
《企业经济》  2013年 第01期 下载次数(1467)| 被引次数(21)

人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型 

随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审...
《企业经济》  2013年 第03期 下载次数(8089)| 被引次数(77)

人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理 

现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大。因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要...
《改革与开放》  2010年 第06期 下载次数(1691)| 被引次数(12)

坚持党管人才 让人力资源成为人力资本——浅析出版社的人才队伍建设 

2009-2010年间中央级出版社改制问题的博弈成为焦点,改制进行中首要的问题即为人员怎么安置,其实,我们更为重要的是应该看到如何将现有的人力资源发展成为人力资本。本文从经济学人力资本理论入手进行剖析,阐明要让人力资源成为人力资本的理念;从新闻出版行业的角度看人才队伍建设工作;在此基础浅析出版社的人才队伍建设。
《改革与开放》  2010年 第18期 下载次数(194)| 被引次数(3)

以现代人力资源管理理念指导完善我国税务人力资源体系 

税务部门承担着为国家组织财税收入、服务纳税人的重要职能,职能的能否充分履行,很大程度上依耐于税务部门的人力资源条件。当前,我国税务部门的人力资源管理体系并不健全,现代人力资源管理理念在税务部门的人力资源管理中并未得到充分体现。本文从理论上对构建我国科学合理的税务部门人力资源体系提出了自己的观点。
《时代经贸(下旬刊)》  2007年 第04期 下载次数(769)| 被引次数(11)

基于人力资源会计理念的人力资源信息管理模式研究 

本文通过对人力资源会计核算模式的分析,提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性.基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
《现代情报》  2005年 第10期 下载次数(534)| 被引次数(2)

人力资本要素对地区经济增长差异的作用机制———兼论西部人力资本积累策略的选择 

本文从人力资本角度分析了影响地区差距的相关要素 ,认为初始人力资本存量、地区间人力资本流动和人力资本的激励制度差别都会显著地影响东西部地区经济增长差异。因此 ,进行长期的人力资本积累对西部地区的经济增长至关重要 ,提出了西部地区进行人力资本积累的“两阶段模式”。
《财经科学》  2003年 第05期 下载次数(2484)| 被引次数(66)

试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南省高校图书馆数据库人力资源的调查与分析 

由于信息技术在图书馆领域的广泛应用 ,图书馆数据库的建设在图书馆工作中日显重要。解决图书馆数据库建设的根本问题在于如何加强图书馆数据库人力资源的建设。本文通过对海南省普通高校图书馆从事数据库建设的人员进行了全面调查。通过调查 ,发现问题 ,分析问题 ,思考问题 ,并根据存在的问题提出在高校图书馆数据库建设的人力资源方面...
《现代情报》  2003年 第12期 下载次数(156)| 被引次数(0)

浅谈知识经济条件下的人力资源会计 

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 ,是 鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性,可行性和必要性作一粗浅的探讨。
《莱钢科技》  2006年 第S1期 下载次数(1229)| 被引次数(0)

优化推进三个机制 创新人力资源管理 

锻压厂以创建 学习型组织 、 推进标准化,提升执行力 为契机,坚持以人为本,实施专业化、扁平化管理,最大限度地发挥了员工的潜能,实现了企业的工作目标。
《莱钢科技》  2005年 第01期 下载次数(346)| 被引次数(1)

拓展岗位培训 挖掘人力潜能 

锻压厂立足岗位,拓展培训的方式和内容,建立有效的培训激励机制,增强了职工的凝聚力和自主管理能力,挖掘了人力资源的潜能,提升了企业执行力。
《莱钢科技》  2006年 第01期 下载次数(279)| 被引次数(1)

推行岗薪分配模式 激活企业人力资源 

分析企业现状,创新分配模式,坚持效率优先、兼顾公平,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,理顺分配关系,激活企业人力资源,促进企业跨越式发展。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(157)| 被引次数(0)

人力资源绩效考核方法浅析 

介绍了人力资源绩效考核常用方法,并基于关联矩阵法对人力资源绩效考核系统进行了简要分析。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(2143)| 被引次数(9)

北京世界城市建设的人力资源对比研究——基于纽约、伦敦、东京的比较分析 

2009年,北京市政府提出要建设世界城市,而人才作为经济社会发展的第一资源,在推动世界城市建设中的价值和作用不得小视。北京是一个具有鲜明特点的城市,应充分认清其人力资源的现状,分析其与纽约、伦敦、东京三大世界城市的差距,提出解决适应世界城市发展要求的人才建设对策建议,为北京世界城市建设提供参考。
《科技促进发展》  2011年 第S1期 下载次数(255)| 被引次数(0)

我国现阶段基层妇幼保健人力资源现状分析 

目的:了解我国基层妇幼保健工作与人力资源发展情况,为国家制定策略提供依据。方法:收集目前基层妇幼保健工作与人力资源基本资料与文献进行研究。结果:基层妇幼保健工作发展迅速,各项妇幼保健服务的业务量正在逐年迅速增加。但在基层妇幼保健服务发展过程中存在着部分地方政府认识不到位、妇幼保健内容较为局限、资源配置不足等问题。结论:...
《中国社区医师(医学专业)》  2013年 第02期 下载次数(731)| 被引次数(18)

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