高绩效人力资源实践和组织绩效 

若不理解高绩效人力资源实践(HPHR)和绩效的复杂性以及所在的情境,则难以厘清两者之间的关系。如果组织中的个体和小组感知到了组织HR实践和流程对他们有益,则通常他们会更加努力工作。研究发现,真正的HR实践的作用并不在这些实践本身,而是员工对这些实践的感知。员工对组织中的HPHR的共享意义和集体感知发展出了氛围,内隐地塑...
上海交通大学  博士论文  2017年 下载次数(77)| 被引次数()

人力资本投资与收入差距研究 

近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长而大幅提高,与此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力资本投资并没有缩小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是否存一定的关系呢?本文基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主体的视角切入,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一些探索性的研究,主要内...
云南大学  博士论文  2011年 下载次数(4551)| 被引次数(22)

人力资本与经济增长 

从亚当·斯密(Adam Smith)开始,经济增长问题始终是经济学研究的一个重点,自从上个世纪五十年代Robert Solow提出了新古典经济增长模型之后,世界上大部分经济学家把以Solow模型为基础的各种扩展作为研究经济增长的基本模型,然而随着世界经济的巨大变化,导致上个世纪八九十年代以后运用Solow模型解释经济增...
辽宁大学  博士论文  2012年 下载次数(9115)| 被引次数(39)

人力资源资本化的市场意识前提研究 

人力资源资本化是我国经济社会发展的必然选择,学者们从经济学和管理学视域对人力资源资本化进行了深入的研究,取得了一定的研究成果,但主要局限于人力资源资本化客观制约因素,忽视其对主观性障碍因素研究。本文从社会学的视域下,研究人力资源资本化的主观性障碍因素。 本文以东北老工业基地转型过程中国有企业劳动者群体为研究对象...
吉林大学  博士论文  2011年 下载次数(1097)| 被引次数(5)

知识创新与人力资源 

关于人力资源开发管理的理论和实践探讨都是基于知识经济时代——这样的时代条件展开的。主旨在于揭示人力资源开发与管理的关键是知识创新。主要从三个方面进行讨论。 一、关于理论 从科学哲学发展的四个阶段——逻辑实证论、科学发现的哲学研究、直接转入对科...
中国社会科学院研究生院  博士论文  2001年 下载次数(3218)| 被引次数(10)

企业人力资源管理模式研究 

人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了...
厦门大学  博士论文  2002年 下载次数(40099)| 被引次数(90)

西南民族贫困地区的教育与人力资源开发 

西南民族地区是全国聚居民族最多的地区,而且各民族内部支系相对较为复杂,其复杂程度在全国少见。该地区“举世无双的自然——人文系统决定了西南民族发展的双重性,即经济的落后与文化的丰富”。制约西南民族贫困地区发展的一个重大问题是贫困问题,而问题的根源在很大程度上并不在于该地区自然资源的贫乏,而在于对这些资源开发的技术水平及人...
西南大学  博士论文  2006年 下载次数(2982)| 被引次数(17)

农村人力资本的发展、预测以及人力资本对创业行为的影响 

我国作为一个农业大国,重农固本是安民之基。农民增收、农业增产、农村发展是“三农”问题的核心,农村更是全面建成小康社会的关键。由于地区要素禀赋的差异以及国家发展战略的侧重点不同,导致了不同地区的经济发展水平有很大差异。人力资本和物质资本是推动经济发展的两大要素,并且人力资本的作用更为关键。农村较低的人力资本水平严重制约着...
中央财经大学  博士论文  2017年 下载次数(464)| 被引次数(1)

中国物质资本与人力资本流量估算及家庭人力资本投资 

本研究内容为估算中国物质资本服务(流量)与人力资本服务(流量),根据最新数据和方法,通过估算结果发现中国当前人力资本投资不足结论,并在这一现状背景下,研究家庭人力资本投资影响因素——人格特征,以便对于未来我国人力资本投资促进政策提供实证基础。即使不提及背景和引申意义,实证经济学研究本身也可以自成其意义。如果一定要给出符...
中央财经大学  博士论文  2017年 下载次数(385)| 被引次数()

中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究 

研究背景自20世纪60年代以来,世界各国都面临不同程度的卫生人力资源短缺问题。2006年世界卫生报告指出全球各区域疾病负担和卫生人力分布不匹配,非洲和亚洲发展中国家卫生人力资源短缺更为严峻。世界卫生组织(WHO)统计预测,到2030年人口不断增长、疾病模式不断发生变化以及经济发展趋势预计会创造约4000万个新的卫生部门...
山东大学  博士论文  2017年 下载次数(1553)| 被引次数(20)

基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究 

随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性...
大连理工大学  博士论文  2011年 下载次数(829)| 被引次数(1)

基于人力资本的人力资源开发与管理研究 

知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(6912)| 被引次数(48)

我国居民家庭金融市场参与研究 

经典投资组合理论认为无论投资者的财富和他们的风险偏好处于何种水平,所有投资者都应该参与金融市场,并且应该依照市场组合进行投资。但现实并非如此,许多家庭不参与金融市场,而且很多参与了风险金融市场的家庭并不持有市场组合。理论预期的同质性和家庭实际行为的异质性之间存在着很大的差异,标准投资组合理论无法解释家庭资产配置的实践。...
对外经济贸易大学  博士论文  2019年 下载次数(32)| 被引次数()

当代中国中小企业人力资源管理的伦理研究 

目前我国中小企业的数量有近5000万家,占到我国企业总数的99%,中小企业对我国GDP的贡献达到了60%,我国外贸出口进项中有68%来自中小企业,中小企业对我国的税收贡献有近53%,并为我国80%的就业人口提供了就业的机会。这些转变显示出中小企业已经成为我国企业发展的一种重要的模式,并且对我国经济发展起到了强大的推动作...
湖南师范大学  博士论文  2017年 下载次数(12)| 被引次数()

“混合型”HRM感知对员工建言的影响机理:员工幸福感与人力资本的链式中介效应 

为应对“新常态”的中国经济环境,国家、区域及企业均需借助“群策群力”实现创新突破。然而,作为组织创新源头的员工在面对可能改善组织绩效、纠正组织不足时,往往选择“三缄其口(沉默)”而非“畅所欲言(建言)”。特别是在中国情景下,因高权力距离、中庸思维等传统文化制约,员工更少地从事建言行为。因此,如何促进员工建言行为成为近年...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(33)| 被引次数()

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