人力资源会计基本假设初探 

物化假设 即人力资源是有价值的组织资源。这是最基本的假设。 首先,必须承认人力资源能够为组织提供现在的和未来的服务,并为之创造经济价值,是价值增值的根本原因,是最
中国财经报  2002-10-24 下载次数(201)| 被引次数(0)

人力资源会计正视听 

基本概念 (1)关于人力资产的构成 我赞同“人力资产是企业所拥有或控制的,能为企业家带来未来收益的人力资源本身”这一定义。常见的谬误有以下三点: A.把
中国财经报  2002-04-04 下载次数(65)| 被引次数(0)

浅谈知识经济条件下的人力资源会计 

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 ,是 鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性,可行性和必要性作一粗浅的探讨。
《莱钢科技》  2006年 第S1期 下载次数(1229)| 被引次数(0)

会计师事务所人力资源投入产出效率相对有效性分析 

本文运用数据包络分析(DEA)中的CCR和BCC模型,对40家会计师事务所的人力资源投入产出效率的相对有效性进行评价,使他们看到自己与其他所的差距,从而更清楚地认识自己,分析它们为非DEA有效的原因,并根据DEA的投影定理提出相关的改进建议,为会计师事务所的经营决策提供帮助。
《企业经济》  2012年 第04期 下载次数(478)| 被引次数(1)

人力资源会计模式相关研究 

本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程,并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。在此基础之上,对近年来人力资源会计研究的新方向进行了描述。最后结合上述情况提出了对于人力资源会计发展方向的建议,以期为相关研究提供参考。
《中国商贸》  2012年 第16期 下载次数(1135)| 被引次数(7)

人力资源会计的确认与计量问题 

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,并对人力资源成本会计和价值会计进行了分析。
《改革与开放》  2010年 第14期 下载次数(1042)| 被引次数(2)

我国实施人力资源会计的制约因素及对策研究 

由于宏观经济环境、法律制度等方面存的制约,人力资源会计在我国难以得到顺利的实施。文章分析了我国实施人力资源会计的制约因素并提出了相应的对策和建议。
《改革与开放》  2009年 第09期 下载次数(892)| 被引次数(5)

浅议人力资源权益会计模式的确认 

随着知识经济时代的来临,知识和技能在经济增长中的作用日益突出。在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题。传统的会计工作中,没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,因此导致了核算内容不完整,影响了资产公允价值的正确体现。人力资源权益会计除了确认投资人以货币、实物、无形资产等形式投入的资产(物力资产)外...
《山东省青年管理干部学院学报》  2008年 第02期 下载次数(279)| 被引次数(4)

我国人力资源会计适用环境浅析 

本文从经济、政治、法律等宏观环境和人力资本在企业中的地位及企业文化、组织形式等微观方面对企业人力资源会计的适用性进行研究,并且对我国现状进行分析,提出发展建议,以促进我国人力资源会计适用环境的不断改善及企业发展。
《黑龙江对外经贸》  2007年 第01期 下载次数(484)| 被引次数(1)

我国人力资源会计研究现状综述 

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展。
《成都电子机械高等专科学校学报》  2007年 第03期 下载次数(2933)| 被引次数(4)

西方人力资源会计在我国应用的探讨 

介绍西方人力资源会计的产生发展过程、基本概念、基本理论和计量方法 ,分析我国建立和推广人力资源会计的必要性及其在我国的应用前景 ,以期得出有益的启示。
《郑州航空工业管理学院学报》  2004年 第01期 下载次数(365)| 被引次数(2)

人力资源会计基本假设探讨 

人力资源会计的研究必须建立在一定假设基础上。文章初步提出了 7种假设 ,即 :物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设和决策有用性假设
《郑州航空工业管理学院学报》  2004年 第02期 下载次数(187)| 被引次数(3)

会计师事务所人力资源管理问题探讨 

人力资源管理制度建设、稳定人才队伍和人力资源战略管理几方面阐述了探讨会计师事务所人力资源管理问题的必要性 ,总结了人力资源管理在战略管理、激励约束机制和内部矛盾三方面的问题 ,并在分析其成因的基础上 ,提出了借鉴先进经验、培育特有文化、建立激励机制、实施管理活动等完善人力资源管理的对策。
《郑州航空工业管理学院学报》  2004年 第04期 下载次数(917)| 被引次数(32)

公共图书馆人力资源会计初探 

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展、人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算,可以客观评价公共图书馆的人力资源,激发人力资源效能。因此,实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。
《图书馆学研究》  2002年 第05期 下载次数(95)| 被引次数(0)

提升我国人力资源管理效率研究 

世界高新技术革命和科技进步的浪潮,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争转向了人力资源的竞争。人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平,不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。而我国目前人力资源管理的效率不容乐观,在一定程度上制约和影响了企业的...
苏州大学  硕士论文  2009年 下载次数(1491)| 被引次数(8)

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