搭起人才“大舞台” 

随着金融体制改革的日益深入,农信社将面临着严峻的挑战和考验,能否在激烈的金融市场竞争中谋求一席之地,关键就是人员的配置是否得体,这就要求农信社必须以全新的思维和理念,形成一套富有创新的规范的人力
中华合作时报  2003/11/18 下载次数(20)| 被引次数(0)

国有商业银行人力资源管理模式的转变 

国有商业银行新型的人力资源管理模式可以定位为:以人为本、面向顾客的动态人力资源管理模式。构建这种新型的管理模式需要从人力资源管理部门角色定位、夯实管理基础、完善绩效考核等多方面综合着手进行。
《特区经济》  2006年 第11期 下载次数(794)| 被引次数(6)

我国上市企业人力资本使用效率与股票收益率相关性实证研究 

在现有研究理论当中,人力资本是否能够、通过何种途径、在多大程度上可以对企业市场价值产生影响,一直没有一个统一的答案。资本市场对劳动力的认可程度是否可以达到与劳动力市场相同的水平?或者说,在一个人力资本非常集中的公司当中,其劳动力的投入产出比(人力资本的使用效率)如何在与其对手的竞争中体现出来?本文目的就是要使用一个更能...
西南财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(216)| 被引次数(2)

我国人力资本与外国直接投资问题研究 

外国直接投资作为一种复合型资源,不仅能给我国带来资本积累的直接效应,而且还能带来技术外溢的间接效应。自进入新世纪以来,在WTO的大环境下,我国已经成为重要的外资接受国,接受外资量逐渐增加。但是有研究发现,在我国外资带来的积累效应正在减弱,相比之下FDI技术外溢效应正在成为我国经济新的增长点。国内外对外...
青岛大学  硕士论文  2007年 下载次数(288)| 被引次数(0)

实施战略性人力资源管理 

人力资源管理是指为达到机构的目标而评估对人力资源的需求,找到合适的人员来满足这种需求,并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。 ——跨身于全球 500 强行列的“沃尔·玛特”,其用人的原则由原来的“获得、留住、成长”转变为“留住、成长、获得”。这不是简单的调换位置。它体...
西南财经大学  硕士论文  2005年 下载次数(2185)| 被引次数(4)

国有商业银行员工技能及储备与人力资源现状分析 

本文在阐述员工技能及储备对服务企业提高服务质量,提升企业竞争力的重要作用的基础上,分析国有商业银行的人力资源现状和人才开发面临的压力与挑战,探讨如何重视和加强人力资源开发和管理,提高员工技能水平,获取竞争优势的对策与措施。
第三届中国金融论坛论文集  2004-06-30 下载次数(466)| 被引次数(5)

人力资源服务企业上市可获奖励 

湖北日报讯 (记者陈会君、通讯员马丽、陈维)昨日,省政府新闻办举办新闻发布会,就《省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》(以下简称《意见》)进行解读。省人社厅副厅长陈金刚介绍,这是我省首次出台的推进人力资源服务业发展的省级文件。全文
湖北日报  2017-01-11 下载次数(17)| 被引次数(0)

人力工程”激发活力 

3月27日,记者在邮储银行新疆维吾尔自治区分行采访时了解到:截至2014年末,通过机构调整,新疆区分行机构数大幅压缩,全区二级分行机构总数由242个减少到160个,减少33%;全分行员工缩编至3794人,比当年初减少254人,劳产率上升到37万元,较上年
中国邮政报  2015-04-02 下载次数(5)| 被引次数(0)

打造人力资源信息化精品工程 

农业银行新型人力资源信息化系统的成功研发,不仅提高了人力资源管理规范化和精细化水平,而且支持了专业化人力资源管理体系构建和全行人力资源综合改革落地实施。 农业银行打造面向三农、城乡联动、服务多元、融入国际的一流商业银行发展战略的提出,给农
中国城乡金融报  2013-01-03 下载次数(36)| 被引次数(0)

成城股份与中磊“分手” 称因人力资源安排所致 

万福生科财报造假事发之后,公司审计机构中磊会计师事务所(下称中磊)也随之遭到监管部门的严厉处罚。然而,各方对此事件的关注并未就此止步,因中磊为两市40余家上市公司提供审计服务,这40余家公司也就随之进入了投资者的关注范围,在这些公司的审计工作中,中磊是否
证券日报  2013-05-16 下载次数(47)| 被引次数(0)

农业银行加快推进人力资源综合改革 

本报记者金卉报道 7月16日,中国农业银行召开人力资源综合改革推进会议,对全行人力资源综合改革落地实施工作进行再动员、再部署。农业银行党委书记、董事长蒋超良出席会议并作重要讲话,明确要求抓好“五大体系”建设,持续深化人力资源综合改革,为实现建设一流商业银
中国城乡金融报  2012-07-19 下载次数(0)| 被引次数(0)

“人”“力”合一 

“人是生产力中最活跃的因素,因此,邮储银行当务之急就是要加快队伍建设的转型。”2011年邮储银行江西省吉安市分行工作会上,“队伍建设”再次成为大家讨论的焦点,“队伍转型”也成为该分行“十二五”规划中的“八大转型”项目之一。近年来,吉安市分行坚持“人才兴行
中国邮政报  2011-05-21 下载次数(7)| 被引次数(0)

郑晖行长对今明两年组织和人力资源工作进行部署 

本报讯 (通讯员李维然) 5月27至28日,中国农业发展银行组织和人力资源工作会议在北京召开,总行行长、各省级分行行长(负责人或主持工作的副行长)和人力资源处处长、总行人力资源部处长以上干部参加会议。27日上午,总行行长、党委书记郑晖同志作重要讲话。中
粮油市场报  2009-06-03 下载次数(3)| 被引次数(0)

提高认识 积极参与人力资源综合改革 

(一)切实加强组织领导 人力资源综合改革是一项内容多、时间长、涉及面广和复杂程度高的系统工程,改革直接关系到每位员工的切身利益,敏感度高,政策性强,我们的行情和国情决定了它是内部改革中
中国城乡金融报  2008-01-16 下载次数(4)| 被引次数(0)

人力资源综合改革的重要性和必要性 

1、实施人力资源综合改革是农业银行完善内部管理机制、实行股份制改革的一项基础性工作。 股份制改造是管理体制的一次根本性变革。体制的活力需要配套的机制才能实现,所以变体制更要转
中国城乡金融报  2008-01-11 下载次数(16)| 被引次数(0)

共找到相关记录2430条12345678910下一页