人力资本与服务贸易比较优势相关性研究 

大多数西方经济学者都认为人力资本要素是影响服务贸易比较优势的关键因素之一,他们分别从不同的角度详细论证了人力资本与服务贸易比较优势之间的相关性。我国对于这个问题的研究起步相对比较晚。本文通过对人力资本与服务贸易比较优势相关性研究的理论梳理与比较,希望能为理解服务贸易比较优势理论提供新思路。
《黑龙江对外经贸》  2007年 第07期 下载次数(542)| 被引次数(15)

人力资本影响出口产品质量的实证研究 

在知识经济时代,各国的经济竞争已经逐渐转变为人力资本与科技发展的竞争。本文研究了人力资本对出口产品质量的影响,这对于提高我国出口产品质量具有现实意义。本文首先梳理了人力资本和出口产品质量的概念及其相关文献,构建了人力资本综合指标体系,利用熵值法测算2007-2015年55个样本国的人力资本水平,同时,利用反推法测算各国...
集美大学  硕士论文  2019年 下载次数(61)| 被引次数()

人力资源问题正制约酒店业健康发展 

中瑞酒店管理学院酒店业研究中心12月9日发布《中国酒店人力资源现状调查报告(2016)》称,“人”的问题已经成为当前中国酒店业面临的突出而普遍的问题,人力资源问题甚至已经成为制约酒店业健康发展的瓶颈。据了解,中瑞酒店管理学院酒店业研究中心采集
中国旅游报  2016-12-15 下载次数(77)| 被引次数(0)

人力资源服务枢纽型基地形成 

记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳人才园人力资源服务产业园首批入驻企业签约仪式日前举行,国内最大的人力资源服务在线交易服务平台“何马网”、首个在国内上市的高端猎头机构科锐国际等多家知名人力资源服务机构签约入驻,标志着深圳人才园为各类人才、企业
深圳商报  2017-07-31 下载次数(19)| 被引次数(0)

促进人力资源服务业健康快速发展 

当前,人力资源服务业正面临重大发展机遇,即将迎来新一轮跨越式发展。人力资源服务业的发展,不仅有利于促进我国经济发展方式转变和产业结构调整,还成为促进就业和人力资源优化配置的重要力量。当前,人力资源服务业具有哪些特征?今后面临怎样的发展形势?促进人力资源服
中国劳动保障报  2014-10-25 下载次数(41)| 被引次数(1)

企业人力资源战略如何闯三关 

2010年下半年以来,虽然在不断提高员工工资标准,但零售企业依然面临着招人难、用人难、留人难的困局。对于劳动密集型的零售行业来讲,人力成本的迅速上涨与企业成本管控之间的矛盾给企业人力资源战略带来越来越大的挑战。 基于此,日前由中国连锁经营
中国商报  2011-09-20 下载次数(36)| 被引次数(0)

基于人力资本水平不同指标的人力资本影响出口产品质量分析 

一国的人力资本水平是由多种因素构成的,而并非每一种因素都会对该国的出口产品质量产生显著的影响。如果既考虑人力资本水平的单项指标对于出口产品质量的影响又考虑使用熵值法得到的人力资本复合指标的影响,跨国面板数据模型的实证分析发现,健康指标、互联网普及率、 R&D占GDP比率和每百人的研究人员数等单项指标以及由它们构成的复合...
《武夷学院学报》  2019年 第06期 下载次数(33)| 被引次数()

推动外贸高质量发展,不断提升我国人力资本水平——《外贸高质量发展与我国人力资本积累》书评 

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新经济增长理论认为,人力资本是一国经济增长的动力和源泉。同时,一国人力资本的积累主要依赖于劳动者人力资本投资的增加,而其受到人力资本投资收益的影响较大。随着经济全球化的深入发展,对...
《国际贸易》  2019年 第07期 下载次数(139)| 被引次数()

服务业人力资源经理胜任素质模型研究——基于双视角人力资源管理的构想 

互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从 管理主体 和 管理对象 视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任...
《商业研究》  2018年 第02期 下载次数(581)| 被引次数(2)

人力资源一体化助推区域协同发展——中国华北家庭服务业人力资源市场启动运营 

2015年11月6日,中国华北家庭服务业人力资源市场启动运营。这标志着一个立足河北、服务京津、覆盖华北的综合服务平台正式建立,将利用5年左右时间,建设形成集家庭服务业人力资源培训与开发、服务产品展示、人才交流、行业引导、创业孵化、就业对接、信息网络服务等功能为一体的家庭服务业综合市场。
《家庭服务》  2015年 第11期 下载次数(34)| 被引次数(0)

基于受许方的人力资源矛盾特许连锁企业人力资源战略探析 

特许连锁经营是社会主义市场经济体制下,企业为实现跨国际、跨区域扩张的一种特殊经营模式。随着国内特许连锁经营企业的高速发展,受许人盟店数量的剧增,由此衍生出来的人力资源管理矛盾日渐尖锐化,严重阻碍了特许连锁企业的进一步发展和受许方的正常盈利。本文针对特许连锁企业经营中遇到的如受许方管理层缺乏、受许方员工对企业忠诚度低、受...
《企业导报》  2016年 第13期 下载次数(40)| 被引次数(0)

新餐饮、新人力,开发新资源,释放新活力——2016中国餐饮人力资源年会圆满召开 

时光荏苒,岁月更迭,年终岁末正当时。2016年12月26日,由世界中餐业联合会主办、人力联盟、中国餐饮HR俱乐部联合承办以及御仙都集团、乐才(北京)科技有限公司、《餐饮世界》杂志社、迅狐教育协办
《餐饮世界》  2017年 第02期 下载次数(9)| 被引次数(0)

网络经济中的人力资本问题探究——以创新型人力资本推动网络商业经济发展 

随着互联网将触角伸及越来越多的消费者,互联网的价值也呈现出几何级数增长。美国福布斯杂志曾发表文章指出:信息技术将造就2005至2020年十五年的黄金时代,到2020年互联网将成长为一个20万亿美元产值的大产业。我国网络经济的发展也非常迅速,艾瑞咨询指出,2007年中国网络经济市场规模将达460亿元。行业规模的迅速扩大,...
《现代商业》  2014年 第21期 下载次数(71)| 被引次数(2)

商业企业人力资源管理现状分析及优化对策——以连云港市人力资源管理为例 

本文首先阐述了商业企业的定义与特点,然后分析了连云港商业企业人力资源管理现状,最后借助人力资源管理理论,提出商业企业人力资源管理的优化对策:设置人力资源管理部门及相应职能岗位;重视并做好工作分析;建立培训制度,加强对员工的培训;加强建立绩效考核制度,并对考核结果予以应用;重视并建立薪酬管理制度,同时增加奖金和福利部分的...
《中国商贸》  2013年 第22期 下载次数(99)| 被引次数(3)

商场人力资源管理中的需要层次论——浅析需要层次论在商场人力资源管理中的应用 

商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。
《商场现代化》  2007年 第08期 下载次数(301)| 被引次数(1)

共找到相关记录1490条12345678910下一页