人力资源管理在中国的30年 

历程改革开放30年来,人力资源管理在我国的发展是和我国经济体制改革和企业改革的推进密切相关的。人力资源管理改革在中国大概经历了三个阶段。 第一阶段:1978年到1991年,国企改革困境下的劳动人事管理改革 1978年之
中国劳动保障报  2008-12-17 下载次数(2656)| 被引次数(8)

人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型 

随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审...
《企业经济》  2013年 第03期 下载次数(8089)| 被引次数(77)

人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理 

现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大。因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要...
《改革与开放》  2010年 第06期 下载次数(1691)| 被引次数(12)

人力资源总监如何成为关键人才 

人力资源总监岗位在企业是不是关键岗位? 笔者曾带着这个问题与数位人力资源总监讨论,得出的结论是:在很多民营企业里,这个岗位并不是关键岗位。具体表现形式有以下两点: 其一,岗位人选空缺时招聘的紧急程度与其他岗位明显不同。总结了几位从事鞋
中国劳动保障报  2014-08-02 下载次数(67)| 被引次数(1)

统筹城乡人力资源 加强人力资源开发 

随着时代的发展,我省进入全面建设小康社会的关键时期,人力资源和社会保障事业面临历史性的发展机遇。水湖镇是合肥市长丰县的城关镇,经济发展迅速,招商引资效果显著,新建成的工业园正在紧急洽谈企业入驻,尤其是劳动密集型企业,因此,多层次的人力资源储备和开发培养至关重要。本文通过在水湖镇企业和社区的实地调研,了解水湖镇目前的人力...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(193)| 被引次数(3)

钢铁行业人力资源工作走向大数据时代 

本报讯12月8日,中国钢铁工业协会人力资源工作委员会换届暨钢铁行业人力资源报告发布会在武汉举行。中国钢铁工业协会党委书记兼秘书长刘振江、马钢集团控股有限公司董事长高海建、武钢集团公司副总经理刘翔、钢协副秘书长兼组织人事部主任姜维出席会议并讲话。会议进行了
中国冶金报  2015-12-10 下载次数(40)| 被引次数(0)

更高要求是找到核心竞争力 

2014年4月24日至26日,在第二届中国(上海)国际技术进出口交易会(简称“上交会”)上,上海市商务委、上海市人力资源和社会保障局牵头、上海人才服务行业协会组织特设了“人力资源服务展示专区”,该区集聚了28家国际一流、国内领先的人力资源服务机构。通过三
组织人事报  2014-04-29 下载次数(16)| 被引次数(0)

推动人力资源转型升级 提高人力资源工作科学化水平 

人力资源转型升级是中航工业在2012年正式提出的。这一概念提出之后,在全国人力资源界引起了较大反响,一些专家学者认为这既是理论创新也是实践创新。”中航工业人力资源部部长彭卫东日前接受了本报记者采访,从推动人力资源转型升级、提高人力资源工作科学化水平的视
中国航空报  2013-02-21 下载次数(116)| 被引次数(0)

中国人力资源管理未来10年的十大趋势 

人力资源管理已经成为我国经济与社会发展的重要领域。2011年是“十二五”规划的开局之年、新世纪第二个“十年”的首启之年,我国人力资源管理在这一时期会呈现出哪些变化,如何未雨绸缪,并从未来的发展趋势中构建自身的人力资源管理体系,对于人力资源管理工作者极具意
中国劳动保障报  2011-01-26 下载次数(2115)| 被引次数(8)

冯全服:像做市场销售一样做人力资源 

有人说,一个人思想的形成往往跟他的经历有关,这话再次在冯全服身上得到印证。“像做销售一样做人力资源”,形成这样的理念跟他做销售的经历还真息息相关。如果只是单纯地从销售部门转到人力资源部门,冯全服的认识也许不会如此深刻。正是在做销售之前担任过一段时间的公司
经理日报  2010-10-14 下载次数(21)| 被引次数(0)

人力资源外包即将进入爆发期 

“专业化的人力资源外包进入了一个快速发展期。尤其是随着新的劳动合同法的实施,人力资源外包即将进入一个新的爆发期。一旦爆发了,将是一种持续性的增长。”CDP集团首席运营官吕威在接受本报记者专访时如是说。 吕威认为,人力资源外包发展面临着一系列利
中华工商时报  2008-08-01 下载次数(70)| 被引次数(0)

人力资源到人力资本的升华 

$T由复旦大学企业人力资源管理研究所主办、阳光国际商务培训中心和上海艾恒商务咨询有限公司承办的“2002人力资源管理高峰论坛”于2002年4月2~3日在上海举行。20多位来自政府部门、高等学府和跨国公司的资深专家、高级顾问,近百名来自各行各业
中国化工报  2002-04-14 下载次数(65)| 被引次数(0)

从人事处(科)长到人力资源经理的角色转变 

主持人:近几年,企业越来越认识到人力资源的重要性,将人力资源管理放在企业管理的基础、核心竞争力的高度。而且,原先的人事处(科)改为现在的人力资源部,人事处(科)长也改称为人力资源部经理。这不仅仅是称谓的改变
组织人事报  2002-02-11 下载次数(36)| 被引次数(0)

优化推进三个机制 创新人力资源管理 

锻压厂以创建 学习型组织 、 推进标准化,提升执行力 为契机,坚持以人为本,实施专业化、扁平化管理,最大限度地发挥了员工的潜能,实现了企业的工作目标。
《莱钢科技》  2005年 第01期 下载次数(346)| 被引次数(1)

推行岗薪分配模式 激活企业人力资源 

分析企业现状,创新分配模式,坚持效率优先、兼顾公平,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,理顺分配关系,激活企业人力资源,促进企业跨越式发展。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(157)| 被引次数(0)

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