新型城镇化下劳动力人力资本投资与城乡收入差异分析——以中部六省为例 

城乡一体化是新型城镇化的主要内容。人力资本投资在现代经济增长理论中具有缓和及降低社会收入分配不平等的功能,通过对人力资本投资与城乡收入差异进行关联分析,建立面板数据模型进行实证分析,得出提高人力资本投入和加大人力资本的积累对缩小中部地区城乡收入差异具有正向作用,并且演算出中部地区人力资本投资与城乡收入差异的弹性比例关系...
《企业经济》  2013年 第05期 下载次数(2323)| 被引次数(27)

人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验 

新经济增长理论的兴起证明,物质资本并不是经济增长的唯一源泉,经济增长是由物质资本、人力资本、技术进步等因素共同决定的。这为我们研究人力资源、社会保障与经济增长之间关系提供了新的分析路线。在总结和借鉴国内外已有的成果基础上,对1997年社会保障制度改革以来南通市人力资源概况、社会保障支出情况进行了简要评估,以生产函数为理...
《保险职业学院学报》  2013年 第01期 下载次数(568)| 被引次数(8)

农村人力资本积累与城乡收入差距的实证分析 

本文运用向量自回归计量分析模型来探讨我国农村人力资本积累与城乡收入差距的动态关系。结果表明,无论从长期还是短期来看,我国农村人力资本积累对城乡收入差距都具有显著的影响,农村人力资本积累不足是城乡收入差距扩大的主要原因之一。因此,要通过加大对农村医疗和教育投入等途径来缩小城乡收入差距。
《现代营销(学苑版)》  2013年 第03期 下载次数(520)| 被引次数(8)

辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度评价实证研究 

经济带和都市圈成为区域经济发展的主要趋势,人力资源与经济是否协调发展是实现区域经济发展目标的战略性问题。论文采用了理论与实证、定量与定性相结合的方法,针对辽宁沿海经济带人力资源与经济发展现状,构建了人力资源与经济协调度评价指标体系,运用主成分分析法对辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度进行评价研究,为促进辽宁沿海经济带人...
《企业经济》  2013年 第08期 下载次数(318)| 被引次数(6)

人力资本积聚差异的区域经济增长影响力研究——以浙江和陕西两省为例 

从目前大部分的学术成果来看,区域经济发展差异的理论和实证主要集中在物质资本的投入和形成以及无形的制度创新方面;而人力资本对经济增长的影响研究方面,现有的成果也主要集中在教育投资对经济增长的影响方面。本文从区域经济增长和人力资本积聚的角度出发,以浙江省和陕西省的实际数据为例,通过计量经济模型对人力资本积聚水平和区域经济发...
《企业经济》  2011年 第03期 下载次数(896)| 被引次数(10)

家庭背景和人力资本对个人收入差异的影响 

使用2005年的中国综合社会调查(CGSS)数据,采用基于回归方程的因素分解方法,对造成个人收入差异的因素及其影响程度进行比较分析。结果表明,除了个人教育水平外,家庭背景因素也是造成收入差异的重要原因,个人教育水平能解释收入差异的26.3%,父母的教育水平和职业地位能够解释收入差异的13.8%。劳动力市场制度的完善,会...
《现代物业(中旬刊)》  2010年 第02期 下载次数(624)| 被引次数(6)

建立成渝经济区人力资源合作机制——关于西三角经济建设 

本文对成渝经济区人力资源现状进行了阐述,并分析了成渝经济区人力资源合作的可行性并对其提出了个人的一些建议。
《特区经济》  2010年 第10期 下载次数(232)| 被引次数(1)

人力资本积累与经济增长的实证关系研究——基于我国20省(市)面板数据的分析 

西南交通大学公共管理学院王国旗王文欢本文运用省际面板数据对我国部分省(市)人力资本积累与经济增长关系进行计量分析,发现人力资本积累与经济增长存在着较为显著的正相关性。通过对人力资本积累与经济增长关系的分析,对促进我国经济长期有效增长的教育政策有所启示。
《改革与开放》  2009年 第08期 下载次数(1093)| 被引次数(9)

人力资本产权视角下的中国经济体制改革 

我国的市场经济体制改革,本质上是经济权利在国家、企业和劳动者之间重新分配,劳动者的人力资本产权在改革过程中逐步确立。人力资本产权的确立反过来对我国市场经济体制的完善起到了积极的促进作用。我国经济体制改革是劳动者人力资本产权逐渐明确并得到有效保障的过程。
《黑龙江对外经贸》  2009年 第11期 下载次数(171)| 被引次数(0)

试析人力资本与产业结构调整 

本文试图探讨人力资本与产业结构的协同发展规律,以人力资本为起点推进产业结构调整,以经济发展与产业结构调整促进人口素质的提高,最终实现经济发展与社会进步相协调,以此促进经济的可持续发展。
《湖北成人教育学院学报》  2006年 第06期 下载次数(400)| 被引次数(13)

南京市民营经济人力资源收入分配、激励与约束机制研究 

南京民营经济发展正进入一个高速发展的“黄金时期”,但与此同时,民营企业的人力资源激励约束 机制也成为其成长壮大的瓶颈问题。从南京市民营经济人力资源收入分配现状分析,有效体现这种独特的区 位优势和文化优势,构建南京市民营经济激励机制与约束机制,从而促进南京市民营经济的持续健康发展。
《南京社会科学》  2005年 第S1期 下载次数(237)| 被引次数(0)

人力资本与南京市民营经济发展研究 

本文第一部分主要分析了南京市民营经济中人力资本发展的基本状况,及其对南京市民营经济竞 争力的影响,其中,特别强调了南京市民营企业人力资本发展的外部障碍,从而为第二部分的分析提供了一个 政策分析基础。第二部分主要就南京市民营经济中人力资本的发展和运用,提出了一系列的公共政策建议。
《南京社会科学》  2005年 第S1期 下载次数(122)| 被引次数(1)

人力资本投资与收入差距研究 

近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长而大幅提高,与此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力资本投资并没有缩小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是否存一定的关系呢?本文基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主体的视角切入,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一些探索性的研究,主要内...
云南大学  博士论文  2011年 下载次数(4551)| 被引次数(22)

人力资本与经济增长 

从亚当·斯密(Adam Smith)开始,经济增长问题始终是经济学研究的一个重点,自从上个世纪五十年代Robert Solow提出了新古典经济增长模型之后,世界上大部分经济学家把以Solow模型为基础的各种扩展作为研究经济增长的基本模型,然而随着世界经济的巨大变化,导致上个世纪八九十年代以后运用Solow模型解释经济增...
辽宁大学  博士论文  2012年 下载次数(9115)| 被引次数(39)

新疆人力资本对经济增长影响的实证研究 

在前人研究的基础上,本文着重关注新疆人力资本贬值情况,及其对经济增长的影响。尝试运用存量—流量模型分析劳动者在进出劳动力市场过程中可能发生的人力资本贬值情形;尝试提出区域性人力资本贬值维度,该维度可作为通用模型适用于其他地区或国家层面的人力资本贬值总价值估算;尝试将人力资本贬值作为独立变量引入扩展的Solow经济增长模...
新疆大学  硕士论文  2015年 下载次数(199)| 被引次数(0)

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