学习地图——企业办学单位人力资源价值提升的战略路径选择——以保险职业学院为例的理论探索 

企业或者组织常常面临着一种困境——人才济济却无人可用。究其原因,是因为人才培养力度不够,没有使员工掌握足够的管理或业务技能,所以不能从容面对即将到来的组织变革及个人职业发展转型。本文基于学习地图(Learning Maps)的理论,创新性地提出了企业办学单位学习地图战略框架的建构及其应用建议,为企业办学单位人力资源价值...
《保险职业学院学报》  2011年 第05期 下载次数(331)| 被引次数(4)

切实把人力资源开发摆上更加突出位置 

本报讯 (记者 田凤娇) 5月31日上午,市长高环深入到伊春职业学院、公共实训基地、卫校和市人力资源市场调研时指出,要高度重视人力资源开发对伊春未来发展的极端重要性,切实把人力资源开发摆上更加突出的位置,全面实施人力资源振兴计划,为我市经济社会加快发展提
伊春日报  2012-06-02 下载次数(8)| 被引次数(0)

浅谈对高职院校人力资源成本管理的几点思考——以Z高职学院部分岗位全职、兼职人力资源成本对比分析为例 

目前,以非盈利性的事业单位为主的高职院校中,绝大部分的财务体系并不反映利润等指标,但是随着市场经济改革的逐步深入,高职院校也在逐渐进行面向社会、自主办学等转变,在市场经济规律占国民经济主导地位的情况下,体现着 铁饭碗不铁 的国家意愿的各项人事制度改革力度加大,针对高职院校 人员经费 的拨款方式也逐渐收紧,高职院校的人力...
《科学大众(科学教育)》  2018年 第09期 下载次数(63)| 被引次数(1)

运用实践教学法 开展高职人力资源专业教学——高职院人力资源专业教学方法探讨 

本文通过实际教学案例,对高职人力资源专业实践教学方法进行了探索和思考,把实践教学贯穿于高职人力资源教学各个层面,调动各种教学手段提高学生的实践技能,并对如何进一步提高人力资源专业实践教学效果提出了建议。
《课程教育研究》  2014年 第18期 下载次数(29)| 被引次数(0)

高职人力资源专业毕业生分析——以北京社会管理职业学院2015届人力资源专业毕业生为例 

本次调查面对的主要是2015届公共事务管理专业(人力资源管理方向)毕业生。此次调查采取问卷、访谈形式,其中,问卷分三类,具体包括:面向毕业生本人的问卷、面向毕业生家长的问卷、面向用人单位的问卷。访谈包括面对面访谈以及电话访谈。
《科技风》  2016年 第19期 下载次数(45)| 被引次数(0)

地方行政领导如何加强中职教育人力资源开发研究——以江苏省行政领导加强中职教育人力资源开发研究的实践为例 

在知识信息时代,社会之间以及任何一个团体之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。对于中等职业教育来讲,利用和培养高素质的人力资源将为其在教育竞争之中处于有利位置。中等职业教育是职业教育的重要组成部分,是提高我国综合国力,贯彻落实科学发展观、实施科教兴国的举措之一。做好中职教育的人力资源开发,建设符合时代和经济发展的专...
《中国培训》  2017年 第05期 下载次数(22)| 被引次数(0)

基于微课程开发的《人力资源管理》课程教学资源库建设探索——以河北政法职业学院《人力资源管理》课程为例 

为适应互联网下的教学模式,人力资源管理专业的课程建设必须与时代接轨,充分发挥信息技术的优势,促进信息技术与课程教学的深度融合,加强课程资源信息化建设。大力开发数字化教学资源,建设优质教学资源库,推动优质教学资源共建共享,拓展学生学习空间,促进学生自主学习已势在必行。
《河北职业教育》  2017年 第01期 下载次数(66)| 被引次数(0)

我国高职院校人力资源统计与现代人力资源管理研究 

高职教育是我国高等教育事业的重要组成部分,高职院校的人力资源是我推动高职教育发展的重要因素。论文以高职院校人力资源为研究对象,重点分析人力资源统计在高职院校人力资源管理活动中的基础作用,并在此基础上对高职院校人力资源的管理策略进行分析和讨论,为高职院校人力资源的科学配置和优化高职院校人力资源提供参考。
《才智》  2016年 第17期 下载次数(20)| 被引次数(3)

企业人力资源管理对学校人力资源管理的启示 

近年来,中国的教育事业得到了充分的发展和进步,学校的管理工作也受到了越来越多的重视和关注,怎样才能保证学校管理工作质量成为探讨的重要课题。而人力资源管理,更是管理工作的重中之重,尽快推动学校人力资源管理改革势在必行。立足于学校的实际工作情况,以企业的人力资源管理工作为参照进行了一系列的分析和探讨。
《现代职业教育》  2018年 第18期 下载次数(13)| 被引次数()

高职高专非人力资源管理专业的《现代人力资源管理》课程教学方法改革初探 

人力资源管理专业学生学习《现代人力资源管理》课程,是为了规划好自身职业生涯、提高综合素质水平及工作能力。但非人力资源管理专业的学生,因为在《现代人力资源管理》课程教学内容上具有特殊性,所以在《现代人力资源管理》课程的教学方法方面应与人力资源管理专业有差异。
《考试周刊》  2014年 第16期 下载次数(69)| 被引次数(1)

高职院校人力资源管理探讨——三峡电力职业学院人力资源管理新措施 

三峡电力职业学院由几所中专院校合并而成,与其它高职院校相比同样存在着教师年龄老化、结构不合理等普遍现象,学院在探索中由人事管理向人力资源开发管理转变。文章通过分析学院人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出相应的改革措施及方法。
《经济师》  2011年 第11期 下载次数(55)| 被引次数(4)

发挥人力资本优势,增强团队活力——浅谈职业学校人力资本经营策略 

人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进行经营;以提高投资的收益率。就职业学校而言,其人力资本经营包含两个方面的一是作为人力资本的孵化器,通过人力资源开
《人才资源开发》  2008年 第09期 下载次数(39)| 被引次数(0)

紧扣高技能人力需求 创新人力培养 

高职教育是高技能人才培养的重要阵地。坚持学历教育与职业培训相结合,通过建立职业资格框架教学模式、 双证 学生毕业标准、高技能人才培养成长平台和科学有效的学分互认机制,推进高职院校高技能人才培养。
《石油教育》  2007年 第06期 下载次数(30)| 被引次数(2)

优化人力资源配置 提高人力资源利用率——对高职院校人事制度改革的探索与思考 

为了进一步转换运行机制,增强高职院校办学活力,提高办学效益,适应高等职业教育改革和发展的要求,迎接新世纪国际竞争的挑战,高职院校必须加大人事制度改革步伐,更新观念,建立适应社会主义市场经济体制和符合高等职业教育发展规律的人事管理制度,优化人力资源配置,提
《中国职业技术教育》  2005年 第21期 下载次数(199)| 被引次数(7)

从传统的人事管理到现代人力资源管理的跨跃——我国职业技术学院人力源管理初探 

随着知识经济的来临,21世纪的人类将面临着一个竞争更加激烈的社会。在我国市场经济不断深入发展和加入WTO的形势下,新兴的职业技术学院如何生存和发展将是一个重大问题,需要进行各个方面的探索和变革。本文认为在这些探索和改革中,其中关键的一点是要回归到“以人为本”的思想上来,在对人的管理上作一些变革和思考。
《武汉职业技术学院学报》  2002年 第04期 下载次数(67)| 被引次数(0)

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