人力资源服务业发展需要突破人才瓶颈 

我国人力资源行业虽然起步较晚,但发展十分迅速,人才中介、网络招聘、管理咨询等均处在高速扩展中。与此同时,外资也开始大举进入,目前绝大多数全球性的人力资源服务供应商都已经直接或间接进入我国市场,市场格局不断演变、行业规模大幅提升。据统计,2007年全国共有
中国教育报  2009-05-06 下载次数(201)| 被引次数(1)

高校职能部门人力资源管理研究与探索 

高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,如何实现人力资源的管理效益、充分发挥高校人才的集聚优势也是 向管理要效益 的新时代高校管理理念的重要课题,高校的职能部门作为高校管理工作的基础单位,其人力资源管理的水平直接影响着整个学校的既定目标的实现、影响着学校可持续发展的进程。
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2012年 第05期 下载次数(233)| 被引次数(3)

人力资源管理理论对高校学生管理工作的启示 

随着社会人力资源管理理论被广泛地研究与应用,高校学生管理工作可以借鉴人力资源管理理论,提高学生管理工作的水平。本文主要根据自身工作实践,探讨人力资源管理理论在高校学生管理工作中的应用。
《改革与开放》  2011年 第02期 下载次数(761)| 被引次数(5)

基于创新环境下的高校人力资源开发管理研究 

高校生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化,对人才的合作能力、创新能力、解决实际问题的能力提出了更高层次的要求。传统的人才管理理念和模式已经不能适应社会主义建设事业对创新人才的迫切需求。创新性人力资源的开发和管理对于提升高校核心竞争力,构建和谐、完整的高校发展战略体系具有至关重要的作用。
《山东青年政治学院学报》  2011年 第01期 下载次数(225)| 被引次数(3)

高等教育通向农村与农村人力资源开发问题研究 

在市场经济条件下,必须重点培育农村教育市场,使高等教育通向农村,加快农村人力资源开发的步伐。这里分析了现阶段我国农村人力资源开发的影响因素,并有针对性地提出了建设性的意见,以促进农村地区的人力资源开发。
《改革与开放》  2011年 第22期 下载次数(245)| 被引次数(4)

人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理 

现今,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校人力资源开发与管理相对滞后,对独立学院辅导员的工作压力管理还需要我们进行研究和采取对策。本文以人力资源管理中的理论客观分析独立学院辅导员存在的工作压力,并提出了管理对策。
《改革与开放》  2009年 第05期 下载次数(513)| 被引次数(6)

论西部高校核心人力资源的流失 

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种,本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才。
《改革与开放》  2009年 第07期 下载次数(106)| 被引次数(2)

高校聘任制下人力资源信息的数字化建设 

本文在高校人事制度改革实行聘任制的大前提下,提出了人力资源信息化建设的思路与建议。
《现代经济信息》  2009年 第23期 下载次数(79)| 被引次数(3)

做好大学生涯规划 积累发展人力资本 

大学生涯规划是在终生规划的前提下,以终生视野来规划大学的学习。以使大学生在校期间就明确大学生涯规划应遵循的原则、规划设计、规划的步骤,指导大学生做好生涯规划,为他们的人生发展积累人力资本。
《山东省青年管理干部学院学报》  2008年 第05期 下载次数(472)| 被引次数(4)

基于新经济时代高校人力资源管理创新初探 

基于新经济时代,本文分析高校人力资源管理创新方面所面临的挑战,提出符合时代背景、适应形势要求的一系列的人力资源管理措施,以解决目前高校在人力资源管理方面存在的问题。
《现代经济(现代物业下半月刊)》  2008年 第11期 下载次数(323)| 被引次数(7)

基于人力资本参与分配的高校薪酬管理 

本文首先分析了目前高校薪酬管理的现状与问题,指出高校在薪酬管理中对人力资本因素关注不够,接着对高校中实施基于人力资本参与分配的薪酬管理进行必要性和可能性的分析,最后,提出基于人力资本参与分配视角的高校薪酬管理的思路和模型。
《科技信息(科学教研)》  2008年 第17期 下载次数(538)| 被引次数(9)

关于高校人力资源开发问题的思考 

在知识创新、技术创新、产业创新的新时期,高校教师作为高校主要的人力资源,已成为最重要的战略资源,担负着培养高层次人才的任务。面对新时期的机遇与挑战,如何围绕高等学校的办学目标,针对各类人员的特点,进行高校人力资源的整体开发与优化配置,已经成为人事管理部门面临的重要课题,在高校整个运行系统中占有极其重要的地位。
《山东省青年管理干部学院学报》  2007年 第02期 下载次数(340)| 被引次数(5)

高校人力资源管理存在的问题原因及改进措施 

本文从高校人力资源答理的特点等入手,指出目前存在的问题及原因,探讨了加强高校人力资源答理的对策。本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。
《承德职业学院学报》  2007年 第03期 下载次数(1176)| 被引次数(20)

人力资源管理课堂教学改革初探 

独立学院的学生是大学生群体中比较特殊的一部分,准确把握这些学生的特点,采取科学的、行之有效的课堂教学方法,对于提高独立学院的人才培养质量和学校的社会声誉,促进独立学院健康发展,具有十分重要的意义。本文在对独立学院学生特点分析的基础上,结合主体性教育思想,提出了有针对性地人力资源课堂教学改革思路。
《科技信息(科学教研)》  2007年 第35期 下载次数(186)| 被引次数(1)

浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用 

人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。
《攀登》  2006年 第02期 下载次数(542)| 被引次数(4)

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