医养结合照护人力资源开发探析 

医养结合是以实现健康老龄化为目的的一种新型养老照护模式。在医养结合服务模式中,“医”包括医疗服务、健康检查服务、健康咨询服务、护理服务、康复服务、临终关怀等,“养”包括生活照料服务、精神心理服务、文化娱乐服务等。现阶段主要由医生、护士、养老护理员和社会工
中国人口报  2019-09-18 下载次数(149)| 被引次数()

人力资源升值应对老龄化 

1月23日,全面深化改革领导小组会议召开,连续审议通过了十四项改革意见和报告,其中尤其值得关注的是《关于提高技术工人待遇的意见》,这一意见是具体落实了十九大报告关于培养人才和人力资源精神,也是针对老龄化作出的积极应对之策。上周国家统计局公布的人
21世纪经济报道  2018-01-25 下载次数(35)| 被引次数()

积极应对老龄化对国防人力资源供给的影响 

国防人力资源的需求与供给,是国防人力资源开发与管理的核心内容,而对两者的分析可以从宏观和微观两个层面进行。人口老龄化意味着参与国防劳动适龄人口总量减少。国防人力资源供给相对于普通人力资源供给来说,更有其独特之处,一方面,并非所有公民都可以成为国
中国人口报  2018-08-09 下载次数(57)| 被引次数()

加强人力资源开发 完善社会保障制度 

深圳特区报讯(记者 甘霖)昨天下午,市长许勤主持召开市政府五届五十一次常务会议,审议并原则通过了《深圳市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划(2011-2015)》(以下简称《规划》)。会议同时审议并原则通过了《加快服务外包产业发展的若干规定》(以
深圳特区报  2012-03-22 下载次数(19)| 被引次数(0)

人力中介一年增130家 

本报讯(记者 周建越)去年初,记者走访不少苏州人力中介机构,他们几乎一个声音对记者———眼下生意难做啊,人力中介机构“扩容”太厉害了。   市区一家民营人力中介公司的陈小姐曾对记者说,他们2002年开业经营时,在市区登记的民营职介机构为30多家
苏州日报  2006-01-25 下载次数(11)| 被引次数(0)

“互联网+”时代的残疾人人力资源开发——兼论科技赋能对于残疾人人力资源开发的突破性意义 

互联网+时代,随着科技创新的日新月异,我们在残疾人就业工作过程中通过不断摸索总结,对于残疾人人力资源开发也产生了新的认识。深入思考 科技赋能 现象,深化了对互联网+时代残疾人就业工作的认识。互联网+的时代为残疾人就业和人力资源开发工作提供了重大创新的契机。
《残疾人研究》  2016年 第04期 下载次数(353)| 被引次数(9)

四川省人力资源和社会保障厅 四川省残疾人联合会转发《人力资源社会保障部办公厅中国残疾人联合会办公厅关于实施残疾人职业技能提升计划(2016-2020年)的通知》的通知 

(川人社函[2016]1342号)推广 量体裁衣 残疾人职业技能培训服务。深入了解残疾人基本状况、就业需求、技能水平,并紧密对接市场岗位需求,采取 一人一策 的方式精准制定技能培训帮扶计划,切实帮助残疾人提高职业素质和就业能力,通过更加有针对性的培训促进稳定就业、更高质量就业。要健全面向残疾人的终身职业培训制度,...
《四川劳动保障》  2016年 第11期 下载次数(27)| 被引次数(0)

济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市人力资源和社会保障局行政处罚裁量基准》的通知 

济人社发[2016]4号各县(市)区人力资源和社会保障局,高新区社会保障局,市局机关各处室、局属各单位:现将《济南市人力资源和社会保障局行政处罚裁量基准》印发给你们(略),请遵照执行。已经制定并实施行政处罚裁量基准的县(市)区,应当自本通知施行后,按照通知要求对原裁量基准进行修改。本裁量基准未尽事宜按照法律、法规...
《济南市人民政府公报》  2016年 第04期 下载次数(4)| 被引次数(0)

济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》的通知 

济人社发[2014]36号各县(市)区人力资源社会保障局、高新区社会保障局:现将《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》印发给你们,请遵照执行。2014年3月9日济南市经营性人力资源服务机构管理办法第一条为加强济南市人力资源市场的监督管理,规范经营性人力资源服务机构的业务行为,维护用人、用工单位和劳动者的合法权益...
《济南市人民政府公报》  2014年 第06期 下载次数(13)| 被引次数(0)

省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设指导意见的通知 

苏政办发[2013]12号2013年2月1日各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省编办、省财政厅《关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设的指导意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平...
《江苏省人民政府公报》  2013年 第08期 下载次数(76)| 被引次数(1)

山西省人力资源和社会保障厅 山西省工商行政管理局关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知 

晋人社厅发[2013]83号各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、工商行政管理局,省直各有关部门:为进一步加强我省经营性人力资源服务机构管理,促进人力资源市场健康有序发展,根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《山西省就业促进条例》、《山西省人才市
《山西政报》  2013年 第Z2期 下载次数(12)| 被引次数(0)

城市人力资本扩张与中国居民的“幸福反弹” 

“幸福反弹”是2000年以来中国居民幸福感演进趋势的主旋律,本文利用2013年中国家庭收入调查(CHIP2013)的微观数据,评估了城市人力资本对居民幸福感的影响。研究结果显示,城市人力资本水平的提高显著地提升了城市居民的幸福感,而增加劳动工资、缩小不同劳动者间的工资差距以及提高居民的就业率,是城市人力资本影响居民幸福...
《当代经济科学》  2020-02-23 16:43 下载次数(58)| 被引次数(0)

北京市老年人力资源开发的必要性研究 

随着我国经济发展和人民生活水平的提高,北京和全国一样迎来老龄化的时代。在北京这个老龄化高水平的城市,老年人力资源开发对缓解人口压力、促进经济健康发展、构建和谐老龄生活有着重要的意义。本文以北京市第三、四、五、六次全国人口普查数据为基础,揭示老年人力资源这一人群所蕴藏的巨大劳动潜力,对老年人力资源开发的必要性进行初步探讨...
《劳动保障世界》  2019年 第36期 下载次数(53)| 被引次数(0)

充分发挥50岁退休人员的人力资源优势 

实践中, 老年人 界定的依据,就是 法定退休年龄 。由于欧美等西方发达国家男女退休年龄均不低于65岁,因此,不少地区将65岁以上的人口称为 老年人 ;在中国,由于女工人退休年龄为50岁,而男人的退休年龄为60岁,我们习惯上把60岁以上的人口称为 老年人 ,但令人十分尴尬的是:我国女工人的法定退休年龄是50岁,多数...
《中国社会工作》  2018年 第32期 下载次数(46)| 被引次数()

基于社会经济发展视角人力资源流失分析——中国式自杀原因及干预 

自杀是一个全球现象。由于具有自杀传染性和模仿性,其影响后果严重。世卫组织数据显示自杀已成为前五类死亡原因,降低自杀率是每一个国家重要的公共安全问题。文章依据2016年至2018年中国网络随机调查数据,从社会经济发展的视角分析中国式自杀原因,研究自杀干预方式。探究国家人力资源无谓流失问题,有助于中国社会经济发展。
《经济师》  2018年 第12期 下载次数(230)| 被引次数()

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