我国现阶段基层妇幼保健人力资源现状分析 

目的:了解我国基层妇幼保健工作与人力资源发展情况,为国家制定策略提供依据。方法:收集目前基层妇幼保健工作与人力资源基本资料与文献进行研究。结果:基层妇幼保健工作发展迅速,各项妇幼保健服务的业务量正在逐年迅速增加。但在基层妇幼保健服务发展过程中存在着部分地方政府认识不到位、妇幼保健内容较为局限、资源配置不足等问题。结论:...
《中国社区医师(医学专业)》  2013年 第02期 下载次数(731)| 被引次数(18)

长春市口腔医疗机构及人力资源现状调查 

目的了解和掌握长春市不同级别口腔医疗机构的数量、服务内容、人力资源的状况。方法于2012年10月采取问卷调查方式对长春市现有的9个行政区内的口腔卫生机构及人力资源配置情况进行调查,利用EpiData3.02软件建立数据库,采用SPSS12.0软件包进行资料的统计分析。结果长春市共有口腔卫生机构388所,民营个体口腔诊所...
《中国实用口腔科杂志》  2013年 第07期 下载次数(248)| 被引次数(8)

某医科院校附属医院人力资源配置现状研究 

医科院校附属医院是医疗、教育和科研三位一体的医疗机构,我国的医院编制数由医院编制床位决定,在人力资源数量一定的情况下,人力资源配置结构的改善也可以达到提高医院工作效率的目的。本文通过对云南某医学院附属医院进行调查,探讨该医院人力资源配置与国家标准以及国内医院平均水平的差异,从而为医院合理配置人力资源提供参考意见。
《中国卫生产业》  2012年 第02期 下载次数(501)| 被引次数(9)

我国公立医院人力资源管理的思考 

伴随着我国医疗改革政策的逐步落实,我国的医疗市场将逐步呈现公立医院、民营医院及其他合资医院同时并存、相互竞争的状况。就我国目前医疗市场的发展状况来看,医疗市场的竞争,从本质上来看,仍旧是人力资源的竞争,公立医院的内部人力资源能够最大限度的发挥其效能,关系到公立医院生存与发展。因此本文着重指出目前公立医院人力资源管理中存...
《中国社区医师(医学专业)》  2012年 第18期 下载次数(1122)| 被引次数(16)

乌鲁木齐地区卫生人力资源配置现状研究 

目的:对乌鲁木齐地区人力卫生资源配置现状进行研究,为相关部门合理配置乌鲁木齐地区卫生人力资源提供参考依据。方法:对乌鲁木齐地区卫生人力资源现状与全国、全疆卫生资源配置的平均水平进行对比,并进行统计描述分析。结果:乌鲁木齐地区卫生人力资源配置中各项指标都在不断增加,医师数达到了每千人口3.88人,护士数达到每千人口3.8...
《中国科技信息》  2012年 第23期 下载次数(233)| 被引次数(2)

甘肃省县级医疗机构卫生服务现状及卫生人力需求分析 

目的了解甘肃省县级医疗机构卫生服务及卫生人力现状及需求。方法采用多级分层整群抽样原则,以县(区)级医疗机构及人员为研究对象进行现场问卷调查,收集有关卫生服务资料,运用卫生人力需求量法、人力/人口比值法等进行需求分析。结果各类地区县级医疗机构床位数有所增加,病床使用率普遍提高,诊疗人次数有所上升;平均住院日在不同地区、不...
《中国卫生信息管理杂志》  2012年 第01期 下载次数(149)| 被引次数(0)

激励措施在医院人力资源管理的运用 

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文指出了现有医院激励体系存在的问题,总结出医院激励可采取的措施。
《当代医学》  2011年 第07期 下载次数(1390)| 被引次数(53)

省级卫生统计信息机构及人力资源配置分析 

本文通过对全国32个省级统计信息机构及人力资源配置状况的问卷调查和调研,分析了省级统计信息机构的发展现状及其存在的问题,并就解决这些问题提出相关的政策建议。
《中国卫生信息管理杂志》  2011年 第03期 下载次数(96)| 被引次数(8)

2005年山东省疾控系统人力资源状况分析 

目的了解山东省疾控系统人力资源配置状况,探讨全省疾控系统人力资源配置中存在的问题,为今后制定相应政策,改善配置提供科学决策依据。方法应用专用调查表,对省、市、县三级疾控机构2005年人力资源状况包括人员编制、数量、职称、年龄、学历、专业等方面进行普查。结果全省三级疾控机构中,省、市级不超编,县级超编;全省每万人拥有疾控...
《中国公共卫生管理》  2008年 第01期 下载次数(266)| 被引次数(22)

东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源分析 

目的分析东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源现状,为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集2006年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员804人,学历构成以中专学历较多,主要分布在镇级疾病预防控制机构,市级疾病预防控制机构则以本科学历为主。职...
《中国公共卫生管理》  2008年 第05期 下载次数(111)| 被引次数(6)

聊城与东营市县级疾控机构人力资源分析 

目的了解经济发展不同地区疾病预防控制机构卫生人力资源现状,发现存在的问题,为机构人力资源的合理规划提供客观依据。方法对东营市和聊城市县级疾病预防控制机构卫生人力资源进行调查,并进行对比分析。结果每万人口所拥有的卫生人力资源东营市要大于聊城市。东营市卫生技术人员学历层次要普遍高于聊城市,有本科及大专学历者所占比例较大。东...
《中国公共卫生管理》  2007年 第01期 下载次数(90)| 被引次数(7)

公共卫生人力素质综合评价研究 

目的该文旨在探讨两种综合评价方法在卫生人力素质评价中的应用,为后期人力资源研究提供一定的科学依据。方法选取学历、学位、职称和年龄等指标,使用TOPSIS法和综合评分法进行研究。结果实现了对深圳市各级疾病预防控制中心(简称CDC)卫生人力素质的综合评价,7个CDC中,第1、2、6、7排序相同,排序结果基本相同。结论该文探...
《中国公共卫生管理》  2007年 第02期 下载次数(453)| 被引次数(27)

试论现代医院人力资源的危机管理 

医疗人才是医院核心竞争力所在,医疗人才流失对医院来就是一场危机,危机呼唤危机管理。本文从医疗人才流失的原因、医疗人才流失可能对医院产生影响,以及如何预防医院人力资源危机进行了阐述。
《当代医学(学术版)》  2007年 第05期 下载次数(340)| 被引次数(5)

对青岛市优化卫生人力资源配置实践的思考 

人力资源是生产力的第一要素,已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要的因素。卫生事业作为知识密集型行业,发展的关键是人才。本文通过对青岛市卫生系统人力资源的概况分析,概括其优化卫生人力资源改革实践的共性及特性措施,评价改革影响,并试探性提出相应的改革举措。
《中国科技信息》  2007年 第17期 下载次数(181)| 被引次数(3)

太原市疾病预防控制人力资源现状分析 

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。
《中国公共卫生管理》  2007年 第06期 下载次数(76)| 被引次数(1)

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