哈汽公司:创新“三项制度”走活企业管理棋 

  $T哈尔滨汽轮机厂有限责任公司副总经理 高志军$E  流水不腐,户枢不蠹。一个企业只有在顺应市场潮流中不断变革才能长盛不衰。哈尔滨汽轮机厂有限责任公司正是抓住了不断变革这一关键环节,大胆创新干部人事制度、用工制
黑龙江日报  2006-06-19 下载次数(41)| 被引次数(0)

国外人力资源管理以及对我国的启示——浅谈美国福特公司人力资源管理方式 

自改革开放以来展,2001年,中国加入了世界贸易组织,更是激励了,中国的市场经济开始发中国非公有制产业的崛起。随着中国的经济体制的不断完善,大量私人及个体企业不断出现,而在企业中,建立完善的人力资源管理制度,寻求高效的人力资源管理方法,形成成
《科技信息》  2011年 第27期 下载次数(511)| 被引次数(6)

人力驱动车的控制装置、缓冲系统及人力驱动车 

本发明提供一种能够对人力驱动车的车轮的旋转状态进行适当的控制的人力驱动车的控制装置、缓冲系统及人力驱动车。人力驱动车的控制装置具备:第一检测部,其构成为检测与人力驱动车的车轮相对于路面的驱动力相关的信息;及控制部,其构成为根据所述第一检测部的检测结果,使所述人力驱动车的缓冲装置的动作状态改变。
株式会社岛野  中国专利  2019年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力车辆用旋转传递机构及具备它的人力车辆以及自行车 

人力车辆用旋转传递机构,能可靠地吸收并积蓄在初动时、行驶中由从外部受到的负荷等产生的冲击能量、过大的输入能量,大幅度地降低对人体的负荷,在输入能量减少时、中断时有效地利用积蓄能量,在旋转传递的可靠性、效率性上优良,能由零件个数少的简单的结构谋求轻量化,分解、组装容易,在维护性上优良,在批量生产性、组装作业性、省空间性、...
浜元阳一郎  中国专利  2010年 下载次数(0)| 被引次数(0)

浅析福特汽车公司新型人力资源管理方式 

福特汽车公司是一个发展势头强劲,并取得了良好发展成果的汽车公司,之所以可以取得这样的发展成绩,这和该公司内部独创的人力资源管理有密切关系。通过强化人力资源管理的方式,加强员工的凝聚力和创新力水平,很大程度上提升了企业对环境的适应性和企业在市场中的竞争力水平。在人力资源管理方面,福特公司首席执行官Matthew更倾向于让...
《中外企业家》  2018年 第27期 下载次数(161)| 被引次数()

企业人力资源管理现状分析及对策研究――以一汽集团为例 

本文通过文献研究法和调研法来分析一汽集团公司人力资源管理方面的问题,并提出解决方案,为一汽实现战略目标提供了有力保证。
《行政事业资产与财务》  2019年 第07期 下载次数(204)| 被引次数()

中国汽车工业生产效率及人力资本贡献率研究 

文章利用数据包络分析的建模方法,以2001~2012年度中国汽车工业中3个不同经济类型主体的截面数据为研究对象,首先采用DEA方法中的BBC模型,分别测算其生产效率,并在进行纯技术效率和规模效率分解的基础上,进行动态效率评价,分析效率差异形成的原因;其次利用GRS模型测算3类主体投入要素的相对贡献率,着重从人力资本的角...
《企业科技与发展》  2019年 第05期 下载次数(33)| 被引次数()

浅谈汽车制造业人力资源数字化建设 

本文以汽车制造企业人力资源管理作为研究对象,指出当前人力资源管理存在的问题,阐明人力资源数字化建设的概念及意义,并提出了人力资源数字化建设的关键点,为汽车制造企业的人力资源数字化建设提供参考。
《计算机产品与流通》  2019年 第10期 下载次数(73)| 被引次数()

服务型制造战略下的汽车研发企业人力资源管理策略研究 

近年来,汽车行业的发展为我国的社会经济建设做出了巨大的贡献。作为确保汽车行业稳定发展的重要保障,汽车研发企业人力资源管理的水平对于企业的发展具有重要影响。在服务型制造战略的影响下,对人力资源管理提出了更高的要求。因此,论文对人力资源管理与服务型制造的关系进行了分析,并对服务型汽车研发企业现存问题展开研究,进而提出几点优...
《中小企业管理与科技(中旬刊)》  2018年 第01期 下载次数(106)| 被引次数()

中国汽车行业人力资源经理人组织(CAHRD)简介 

中国汽车行业人力资源经理人组织(简称:中国汽车HRD组织,英文缩写:CAHRD)由中国汽车人才研究会于2007年发起成立,汇聚我国主流汽车企业人事人才工作管理精英,旨在搭建权威、统一、专业的交流与合作平台,开展汽车行业人力资源管理领域的研究、交流、合作与服务等工作,为蓬勃发展的中国汽车产业提供人才与智力支持。
《汽车实用技术》  2017年 第23期 下载次数(26)| 被引次数()

强矩阵型项目组织结构企业人力资源管理初探——以广汽本田为例 

通过对强矩阵型项目组织结构阶段项目人力资源管理方法的分析与研究,将培训和授权激励作为切入点,对广汽本田的整车研发项目进行总结和分析,总结出与强矩阵型项目组织结构适用的人力资源管理方法。
《农村经济与科技》  2018年 第02期 下载次数(134)| 被引次数(1)

浅谈FR汽车4S店人力资源管理策略研究 

市场竞争越来越激烈,对各行业的人力资源管理均带来了巨大的挑战,论文以FR汽车4S店的人力资源管理为例,首先分析了其面临的问题,随后给出了优化策略。
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2018年 第05期 下载次数(92)| 被引次数(1)

人力资本积累与自主创新:来自中国汽车制造企业的经验证据 

人力资本积累与创新绩效之间的经典关系,如何应用于考察后发国家汽车制造企业的自主创新过程,是一个有待深入验证的问题。本文以2001—2015年具有整车制造业务的中国汽车制造业上市公司为样本,较系统地考察了人力资本积累对企业自主创新绩效的作用机制。结果表明,人力资本积累在总体上确实促进了创新绩效的提升;在不同类型的企业中,...
《暨南学报(哲学社会科学版)》  2018年 第05期 下载次数(414)| 被引次数()

华晨宝马人力资源本土化研究 

宝马汽车2003年与华晨汽车在华合资成立了华晨宝马。为了充分利用本土人力资源促进企业发展,华晨宝马在本土人才的招聘、考核、培训和管理方面进行了有益实践,使得本土人才的比重稳步上升。本文通过分析华晨宝马人力资源本土化的经验和问题,并为其给出了改进的对策建议。
《劳动保障世界》  2018年 第24期 下载次数(161)| 被引次数()

基于力传感器的工业机器人力控试验系统的研制 

随着工业机器人在汽车零部件等相关试验中的应用不断深入,单纯使用位置控制的工业机器人已无法满足某些汽车零部件试验中控制力和监测力的应用要求。本文研制了一种基于力传感器的机器人力控系统,该系统是以IRB4600机器人为平台,由三分力传感器、力传感器放大器、模拟量输入端子模块、DeviceNet总线耦合器和工控机等组成。该系...
《汽车科技》  2016年 第06期 下载次数(187)| 被引次数(0)

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