上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析 

人力资源管理(Human Resource Management)是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代,原被称作 人事管理 。现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产,而非传统局人事行政的业务。不断提高人力资源开发与管...
上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集  2009-04-01 下载次数(394)| 被引次数(4)

科技创新型人力资源开发之对策分析 

本文通过对科技创新型人力资源的特征分析,提出了对科技创新型人力资源的正确认识和科学评价模型。在此基础上,讨论了在科技创新型人力资源选择中应关注的问题。最后,详细分析探讨了科技创新型人力资源开发实践中应着力做好的几项工作。
中国烟草学会2006年学术年会论文集  2007-03-01 下载次数(120)| 被引次数(0)

搞活人力资源 激发企业发展 

在河南中烟工业有限责任公司所属卷烟厂中,洛阳卷烟厂的生产规模并不突出,却有多项管理指标名列前茅,并率先通过了行业“优秀卷烟工厂”的验收。洛阳卷烟厂干部职工表示,这都是近年来厂里以河南中烟相关工作要求为指导,加强人力资源管理,提高人才队伍素质所取得的成效。
东方烟草报  2012-05-08 下载次数(11)| 被引次数(0)

合力为实现“中国白酒看贵州”提供人力支撑 

我省白酒产业实现提速增效 贵州有悠久的白酒酿造历史和丰富的酿酒文化,特别是有举世闻名的“国酒茅台”,奠定了贵州白酒在中国酿酒行业中的特殊重要地位。“十一五”期间,我省白酒产业得到快速发展,取得了新的成绩。2010年,全省规模以上白酒产量1
贵州政协报  2012-08-09 下载次数(0)| 被引次数(0)

深化人力资源管理 激励雇员发展 重塑雇主品牌——《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要 

《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》(以下简称《2014发展报告》),发布了中国服装产业集域省市和重要职位的薪酬分位水平,以及 人力资源战略发展 、 人才引进创新 、 雇员激励与开发 、 雇员保有与留任 、 薪酬福利管理 、 核心竞争力管理 等优秀管理实践,揭示了中国服企在深化人...
《人力资源管理》  2014年 第03期 下载次数(207)| 被引次数(0)

提升人力资源管理水平 合理控制人力资源成本 

受国际金融危机影响,京棉集团资金严重匮乏已成为发展的瓶颈。为解决好集团人力资源成本支出过高,限制企业发展和不在岗人员比例大、负担重的现实问题,做到有限资源有效利用,合理控制人力资源成本,是集团当前人力资源管理的重大内容,为此我们通过加强人力资源管理,依法规范日常操作,加强不在岗人员管理,合理控制好人力资源成本,帮助企业...
《北京劳动保障职业学院学报》  2009年 第03期 下载次数(345)| 被引次数(4)

海口力神企业股份有限公司 化人力资源为人力资本 

简介 BriefIntroduction 海口力神企业股份有限公司是中国第一家速溶咖啡生产企业,公司拥有世界最先进的生产设备和工艺技术,经过多年发展,现已成为品类齐全、技术先进的现代化咖啡生产企业。在注重新产品开发同时,公司全面加强质量管理,获得了 ISO9001:2000国际质量体系认证、全国工业产品食品生产Q...
《WTO经济导刊》  2006年 第Z1期 下载次数(90)| 被引次数(0)

注重开发人力资源 推进都市型工业发展——对上海包装印刷行业人力资源问题的思考 

自九十年代以来 ,上海工业结构经历了战略性的调整 ,上海工业逐步摆脱竞争中的被动局面 ,取得了经济发展的主动权 ,并提出建设以高科技为主导、以支柱工业为基础、以都市工业为特色的现代化工业体系。上海都市型工业重点要发展包装印刷业等六大行业 ,包装印刷业已经
《上海包装》  2001年 第03期 下载次数(50)| 被引次数(0)

一种人力发电机组及基于人力发电机组的电网培训系统 

本实用新型提供一种人力发电机组及基于人力发电机组的电网培训系统,所述系统包括:人力发电机组、电力网络、负荷、通信网络以及计算机监控系统;所述的人力发电机组通过电力网络与所述的负荷相连接;所述的计算机监控系统通过通信网络与所述的人力发电机组及负荷相连接;其中,所述的人力发电机组,用...
中国石油大学(北京)  中国专利  2008年 下载次数(0)| 被引次数(0)

新形势下烟草行业人力资源管理对政工工作的有效应用 

在当前社会,由于烟草行业职工年龄阶段、教育水平、个人价值观、政治理念等方面存在着很大差距,这就使烟草企业在开展人力资源管理工作中提出了较高的要求。而政工理念的出现可以有效解决这一问题,改善烟草企业员工政治思想,同时对促进烟草企业发展来说起到了非常重要的作用。
《现代营销(信息版)》  2019年 第12期 下载次数(17)| 被引次数(0)

我国纺织工业人力资源开发的重要意义及对策 

首先简要叙述了我国纺织工业人力资源的现状,纺织业就业人数规模巨大但人力资源水平偏低;进而指出了纺织业人力资源开发的重要意义,这有利于企业承担社会责任,规避贸易壁垒,也是走 新型工业化道路 的必然要求。最后,从不同方面,对提升我国纺织业人力资源水平提出了对策建议。
《河北纺织》  2007年 第01期 下载次数(287)| 被引次数(3)

仿人力智能鲜章机 

印章是当前人们生活、生产以及日常办公中必不可少的标签。为了提高企事业单位的办公效率,引入了自动盖章机的概念。本文介绍了全自动盖章机的工作原理、机械结构、技术路线等方面的内容,整机系统以伺服控制器为核心,控制伺服电机,将蓝图打印机的出图检测、盖章等操作融为一体,用光电传感器检测蓝图打印机图纸到位信号,从而实现了从图纸打印...
《新型工业化》  2018年 第10期 下载次数(7)| 被引次数()

基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例 

随着富士康连续出现的跳楼事件、银行职员冷落顾客等事件的发生,员工职业倦怠问题已经成为热点。员工职业倦怠是流水线制造行业普遍存在的问题,眼镜制造企业业作为流水线制造业中的代表,员工职业倦怠现象逐渐成为困扰企业长期发展的棘手问题。基于此,本文以丹阳24家眼镜制造企业为例,从情感枯竭、去人性化、成就感这三个方面探究了的员工职...
《现代商业》  2018年 第35期 下载次数(135)| 被引次数()

中小型包装企业人力成本优化研究 

对于中小型包装企业来讲,人力成本是其重要的成本之一,如何控制企业的人力成本,直接关乎到企业的利润和竞争力。本文经分析认为,自动化程度低、产品质量要求高、政府最低工资标准上升等导致了包装企业人力成本偏高,应采取引进自动化设备、减少管理人员数量、市场转型、组织培训等措施来进行人力成本的优化。本文对中小型包装企业有一定的借鉴...
《中外企业家》  2018年 第33期 下载次数(44)| 被引次数(1)

关于烟草公司人力资源管理问题分析及其策略探讨 

随着时代的发展和科技水平的不断提升,行业竞争日益激烈,新时期对于烟草公司而言,面临着更加严峻的市场挑战,既需要严格按照国家有关的法律和政策等实施相关的经营管理内容,又要采取有效的措施不断提升综合竞争实力,才能不断扩大经营市场,创造更大的效益。本文对烟草公司在人力资源管理方面具体出现的问题进行了对症研究,且提出了一些改善...
《智库时代》  2019年 第10期 下载次数(90)| 被引次数()

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