人力资源和社会保障部开展深入学习实践科学发展观活动 

本报北京讯 (记者 高 原 赵振宇)根据中央的统一安排,从今年9月下旬起到明年2月下旬,人力资源和社会保障部将在全部范围内开展以“开发人力资源,推进民生建设,促进科学发展”为主题的深入学习实践科学发展观活动。9月27日,中组部副部长,人力资源和社会
中国人事报  2008-10-06 下载次数(107)| 被引次数(0)

人力资源管理在中国的30年 

历程改革开放30年来,人力资源管理在我国的发展是和我国经济体制改革和企业改革的推进密切相关的。人力资源管理改革在中国大概经历了三个阶段。 第一阶段:1978年到1991年,国企改革困境下的劳动人事管理改革 1978年之
中国劳动保障报  2008-12-17 下载次数(2655)| 被引次数(8)

区域人力资本与经济增长实证研究——以江西省人力资源战略调整为例 

人力资本作为生产要素,在地区经济发展过程中发挥着决定性影响。本文利用最小二乘法对江西省人力资本与经济增长之间的关系进行研究,结果发现江西省人力资本的弹性系数为0.3800,说明江西省的区域人力资本每增长1%,江西省GDP就将增长0.3800%,且人力资本的投入与经济增长之间互为Grange原因。
《企业经济》  2013年 第01期 下载次数(1466)| 被引次数(21)

人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型 

随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审...
《企业经济》  2013年 第03期 下载次数(8088)| 被引次数(77)

人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理 

现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大。因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要...
《改革与开放》  2010年 第06期 下载次数(1690)| 被引次数(12)

坚持党管人才 让人力资源成为人力资本——浅析出版社的人才队伍建设 

2009-2010年间中央级出版社改制问题的博弈成为焦点,改制进行中首要的问题即为人员怎么安置,其实,我们更为重要的是应该看到如何将现有的人力资源发展成为人力资本。本文从经济学人力资本理论入手进行剖析,阐明要让人力资源成为人力资本的理念;从新闻出版行业的角度看人才队伍建设工作;在此基础浅析出版社的人才队伍建设。
《改革与开放》  2010年 第18期 下载次数(194)| 被引次数(3)

以现代人力资源管理理念指导完善我国税务人力资源体系 

税务部门承担着为国家组织财税收入、服务纳税人的重要职能,职能的能否充分履行,很大程度上依耐于税务部门的人力资源条件。当前,我国税务部门的人力资源管理体系并不健全,现代人力资源管理理念在税务部门的人力资源管理中并未得到充分体现。本文从理论上对构建我国科学合理的税务部门人力资源体系提出了自己的观点。
《时代经贸(下旬刊)》  2007年 第04期 下载次数(769)| 被引次数(11)

基于人力资源会计理念的人力资源信息管理模式研究 

本文通过对人力资源会计核算模式的分析,提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性.基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
《现代情报》  2005年 第10期 下载次数(534)| 被引次数(2)

人力资本要素对地区经济增长差异的作用机制———兼论西部人力资本积累策略的选择 

本文从人力资本角度分析了影响地区差距的相关要素 ,认为初始人力资本存量、地区间人力资本流动和人力资本的激励制度差别都会显著地影响东西部地区经济增长差异。因此 ,进行长期的人力资本积累对西部地区的经济增长至关重要 ,提出了西部地区进行人力资本积累的“两阶段模式”。
《财经科学》  2003年 第05期 下载次数(2481)| 被引次数(66)

试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南省高校图书馆数据库人力资源的调查与分析 

由于信息技术在图书馆领域的广泛应用 ,图书馆数据库的建设在图书馆工作中日显重要。解决图书馆数据库建设的根本问题在于如何加强图书馆数据库人力资源的建设。本文通过对海南省普通高校图书馆从事数据库建设的人员进行了全面调查。通过调查 ,发现问题 ,分析问题 ,思考问题 ,并根据存在的问题提出在高校图书馆数据库建设的人力资源方面...
《现代情报》  2003年 第12期 下载次数(156)| 被引次数(0)

加强人力资源市场监管 规范人力资源市场建设 

最近,人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》 (人社部发〔2010〕10号,以下简称《通知》),对当前和今后一个时期加强人力资源市场监管工作提出了明确要求。近日,就如何学习贯彻文件精神,人力资源市场司负责同志接受了本
中国劳动保障报  2010-03-05 下载次数(279)| 被引次数(2)

人力资源总监如何成为关键人才 

人力资源总监岗位在企业是不是关键岗位? 笔者曾带着这个问题与数位人力资源总监讨论,得出的结论是:在很多民营企业里,这个岗位并不是关键岗位。具体表现形式有以下两点: 其一,岗位人选空缺时招聘的紧急程度与其他岗位明显不同。总结了几位从事鞋
中国劳动保障报  2014-08-02 下载次数(67)| 被引次数(1)

李宝元:三步建设人力资源强国 

北京师范大学人本发展与管理研究中心主任、《人力资源强国之路:中国人本发展战略研究报告》作者李宝元,近日接受《经济参考报》记者采访时表示,中国已由“以物为本”的传统发展观转变为“以人为本”的科学发展观,实现人口大国向人力资源强国转变,已经成为国家人口发展乃
经济参考报  2011-01-24 下载次数(89)| 被引次数(0)

建设人力资源强国是教育的重要使命 

文眼:人力资源强国思想是对马克思主义关于人口和教育发展思想的继承、发展和创新,是中国特色社会主义理论的重要组成部分。它立足国情,努力将人口负担转变为人力资源,促进人力资源大国转变为人力资源强国。人力资源强国是指人力资源发展水平、发
中国教育报  2008-03-01 下载次数(183)| 被引次数(3)

人力资源会计基本假设初探 

物化假设 即人力资源是有价值的组织资源。这是最基本的假设。 首先,必须承认人力资源能够为组织提供现在的和未来的服务,并为之创造经济价值,是价值增值的根本原因,是最
中国财经报  2002-10-24 下载次数(201)| 被引次数(0)

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