对“开启民智”之争的人力资源开发视角的思考 

开启民智问题来自鸦片战争失败后中国近代先进分子对中华民族遭遇的 亡国灭种 危机的忧思,他们认为只有 广开民智,才能抵御外侮 ,才能 兴民权 ,才能实现国家富强。本文首先评析了改良派代表人物康有为、严复和梁启超的开启民智思想观点,他们的共同之处在于认清了 民愚 的根源在于专制统治、纲常名教和传统科举制度,开民智的基本对策...
《南京理工大学学报(社会科学版)》  2019年 第06期 下载次数(42)| 被引次数()

充分发挥人社职能作用 全力支持教育事业发展 

“近年来,我们市人社局认真贯彻落实市委、市政府有关发展教育的决策部署,会同有关部门不断完善教育领域人事管理和工资福利政策,为龙岩教育事业高质量发展提供有力保障。”日前,在接受记者采访时,龙岩市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈亚人说。如何贯彻落
闽西日报  2019-12-10 下载次数(0)| 被引次数(0)

千余名员工转岗创效近亿元 

今年以来,在多产效益油的同时,胜利油田滨南采油厂优化人力资源,鼓励员工动起来、走出去、创效益,推进油公司机制建设,提升价值创造能力,降低原油生产成本。截至11月底,已有1252名员工转岗,其中853名员工外闯市场,前10个月共计创效9750万元。
中国石化报  2019-12-10 下载次数(0)| 被引次数(0)

企业人力资源管理中的激励机制探讨 

进入二十一世纪后,我国的经济快速发展和进步,促进了我国城市化进程的加快,同时带动了我国各个企业的进步,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

浅谈火力发电企业人力资源绩效管理存在的问题与对策 

人才是企业发展的核心和原动力,尤其是对技术含量高、科技分类多、涉及范围广、人力资源需求丰富的火力发电企业来说,企业在实现转型升级发展的过程中,对各类人力资源的补充以及技能的提升,比一般传统型企业有着更高的要求。只有建立一套行之有效的绩效管理激励体制,才能让人力资源更好地发挥作用服务企业,才能夯实企业实现可持续发展的基础...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

我国企业跨国并购中人力资源整合的策略分析 

在开放性经济条件下,中国企业已经不可能仅仅依靠直接学习来提升国际竞争力了。越来越多的中国企业开始以跨国并购作为对外直接投资、开拓国际市场的新策略。然而跨国并购充满了变数和不确定性,其中也包含着巨大的风险。基于我国企业人力资源管理的落后性,因此在我国企业在跨国并购中人力资源整合问题具有重大的现实意义和理论意义。
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

企业人力资源薪酬管理的创新路径 

创新人力资源薪酬管理模式是提高企业人力资源管理工作实效性与薪酬机构合理化的主要措施,也是激发员工职业发展潜力与强化员工竞争意识的重要途径,更为发挥人才对提高企业竞争软实力的推动作用奠定了基础。本文简单介绍了企业人力资源薪酬管理工作的核心内容,总结了现阶段企业人力资源薪酬管理过程中遇到的难题,为扩大人才资源薪酬管理工作对...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

互联网时代的人力资源管理的新思维研究 

互联网技术的发展给全社会带来了翻天覆地的变化,企业的人力资源管理在互联网时代也面临着前所未有的机遇与挑战,在这种局势下,人力资源管理需要得到新的改革创新。本文在分析了互联网时代所具备特征的基础上,对互联网时代人力资源管理的新思维进行了探究,以期对我国人力资源管理行业有所助益。
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

浅谈心理学在人力资源管理中的应用——基于人力资源管理实践 

随着时代的发展,心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在人力资源管理各环节中,以提高人力资源管理效率。笔者就人力资源发展和心理学之间的关系,结合自...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用 

本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工企业人力资源激励机制管理对策为主要依据,从诱导因素分析、员工行为导向、效果预测因素、薪酬机制不合理、岗位晋升激励不完善、缺少合理化激励机制、强化精神层面激励、优...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

对构建企业人力资源绩效管理体系的思考 

人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分,关系着整个企业的人力配置问题。合理有效的人力资源管理可以让企业的生产经营更高效,可以不断提升企业的经济效益。目前市场竞争逐渐加大,对企业造成了一定的压力,而企业要不断优化绩效管理体系,进行科学的人力资源管理,优化企业管理模式,不断提升企业的市场地位,才能不被社会所淘汰。本文对企...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理 

互联网+ 时代下高校人力资源管理出现很大变化,积极影响和消极影响并存,高校要充分利用互联网创新成果,优化和改革人力资源管理模式,规避 互联网+ 对人力资源管理负面作用,加快人力资源信息化系统建设步伐,将互联网优势充分发挥到人力资源管理。本篇文章主要以 互联网+ 为背景,分析了高校人力资源管理存在问题,提供了 互联网+...
《中外企业家》  2019年 第35期 下载次数()| 被引次数()

国家级专家汇聚宝安建言献策 

党的十九大报告提出:“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。”这是站在新的历史起点上,对我国人力资源服务进行的新的顶层设计,标志着人力资源服务事业进入了新时代。12月6日-7日,宝安区召开人力资源服务业与实体经济协
深圳特区报  2019-12-09 下载次数(0)| 被引次数(0)

2400万元的“舍得账” 

政府每年拿出2400万元扶持日照人力资源服务产业园的发展,这笔账能不能划得来?以一时之“舍”,谋长远之“得”,东港区正在算着一笔大账、一笔综合效益账。去年3月由东港区政府立项,5月与运营公司签订运营协议,11月开园,8个月实现税收过亿元,日照人力
日照日报  2019-12-09 下载次数(0)| 被引次数(0)

2019年中国科技城校企合作高峰论坛举行 

四川经济日报绵阳讯(王波 记者 张宇)“奋进新时代·工匠铸绵州”。12月6日,2019年中国科技城校企合作高峰论坛在绵阳市科创园区创新中心二期举行。论坛邀请多位行业专家及30余所高校、200余家企业代表,共同深入讨论当今形势下人力资源校企合作的有效途径。
四川经济日报  2019-12-09 下载次数(0)| 被引次数(0)

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