地位竞争导致的团队断裂及其对团队创造力的影响 

关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去近二十年里,尽管有大量的研究对此进行探讨,但是研究结论却始终无法达成一致。以往研究仅限于探讨团队断裂强度、断裂状态、子团队数量和均匀度等对团队创造力的影响,忽视了团队断裂方式的重要意义。在组织中,不同类型的团队断裂方式也可以得出相同的断裂强度、断裂状...
华中科技大学  博士论文  2016年 下载次数(522)| 被引次数(1)

社会地位对向上品牌延伸评价的影响研究 

社会地位是人们在群体生活中普遍存在的一种身份特征,它是个体基于感知社会价值对自我受到他人的尊敬、赞赏和自愿服从的感知。高社会地位伴随着丰富的社会、物质和心理利益,因此对社会地位的渴求是人类普遍拥有的一种基础动机。在市场营销领域,企业利用消费者追求社会地位和维持高社会地位的心理,进行一系列的营销活动,其中向上品牌延伸是最...
大连理工大学  硕士论文  2018年 下载次数(39)| 被引次数()

中国组织中高地位员工工作—生活平衡研究 

本文主要研究中国高地位员工工作—生活冲突及其影响。尽管组织行为学相关文献对地位已经进行了一定的理论分析和实证研究,但是近年来随着学术理论界对该问题越来越关注,使得地位问题成为新的热点。本文主要围绕高地位员工以探窥组织中的地位问题。 拥有高地位会带来诸多好处,但是,本文认为这些优势会对员工的工作和家庭生活冲突产生重...
华中科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(115)| 被引次数(0)

基于公平关切和互惠社会偏好的供应链契约和协调研究 

运作管理(OM)一直是业界和学界关注的焦点,传统研究大多是建立在决策者完全理性或可被引导向理性行动的理想假设之上。然而,实践中存在许多复杂性、不确定性因素,人在这种情形下往往是“有限理性”的。有限理性具体表现在诸多行为倾向上,典型的如参考点依赖与损失规避、公平关切等。许多行为实验或实证研究证实了这些行为倾向的存在,进而...
中国科学技术大学  博士论文  2014年 下载次数(2721)| 被引次数(13)

组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响 

本研究探讨了中国和巴基斯坦的大学教员的高绩效工作系统(HPWS)感知对工作态度(工作满意度和组织承诺)的影响,以及组织文化价值观(权力距离,集体主义,不确定性避免,男性化和长期导向)的调节作用。本研究结果是在20个中国公立大学和22个巴基斯坦高校科研人员的基础上得到。鉴于组织中的社会交换关系,本研究分析了高绩效工作系统...
华中科技大学  博士论文  2012年 下载次数(807)| 被引次数(0)

企业社会责任策略的影响对马尼拉五星级酒店职员的满意度解读 

员工的工作效率一直是一项重要的研究领域,而员工的工作效率则与其满意度密切相关。本文选择蓬勃发展的菲律宾服务产业--酒店和旅游业公司进行员工满意度研究,研究企业履行社会责任与员工满意度之间的关系。 本研究利用定量和定性的研究方法进行研究,采用随机抽样方法获取调查数据,选择两组不同的受访者处理收集的主要数据。选择了菲...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(161)| 被引次数(0)

LMX一致性对员工绩效的影响:地位竞争视角 

领导-成员交换理论关注上级与下级之间互动,本质上属于对偶关系。尽管元分析结论表明,LMX 一致性(上级与下级对彼此交换关系感知的相似性程度)中等偏低,现有研究几乎都只是从对偶关系的单方视角来探讨LMX与员工绩效之间关系。极少研究关注LMX 一致性,尤其是LMX 一致性对员工创新绩效和常规绩效具有何种影响效果,至今未有实...
华中科技大学  博士论文  2017年 下载次数(444)| 被引次数(1)

影响消费者对手机品牌购买的因素 

本文的主要目的是调查品牌在消费者购买行为上的影响。根据行为理论,本文研究了中国和西欧消费者购买品牌手机的各个因素。 手机市场是一个品牌竞争激烈,技术革新层出不穷的市场。由于手机客户的增长及中国经济的不断提高,中国市场成为中外各手机品牌商家竞争的一个市场。由于市场环境的不断改变,中国年轻消费者经常受到各种各样的市场...
清华大学  硕士论文  2012年 下载次数(1574)| 被引次数(0)

文化话语语境下的“实践” 

本文的目的是从社会学视角探究浙江省创业者的背景特征,创业动机和创业绩效三者之间的关系。实践理论是由法国社会学家皮埃尔·布迪厄提出的社会学理论。该理论认为实践是场域、资本和惯习共同作用之下的结果。惯习指的是个人持续性的、开放的性情倾向系统。该系统的形成和个体之前的社会历史经验相关,并反映在人们生活的方方面面。资本指的是个...
浙江大学  硕士论文  2017年 下载次数(73)| 被引次数(0)

民营企业家的社会身份与企业雇佣行为 

民营企业广泛吸纳社会就业,但民营企业的一些雇佣行为饱受诟病,主要体现在拖欠工资、劳动强度过高,以及缺乏基本福利保障等。实际上,不同的民营企业在雇佣行为上存在很大差别。民营企业家是企业决策机制的中心,他们的社会身份可能会影响企业的雇佣行为,但是,现有研究很少从民营企业家社会身份出发解释这种差异。本文利用中国民营企业调查数...
《经济管理》  2015年 第02期 下载次数(439)| 被引次数(9)