管理者与员工的高绩效工作系统感知对员工绩效的影响机制研究 

战略人力资源管理的研究已经证实了高绩效工作系统(High-performance work systems,简称HPWS)会通过员工结果的中介作用,进而对企业绩效产生影响,同时强调员工感知的HPWS在预测员工结果中扮演的重要角色。为了弄清楚人力资源系统—员工结果—企业绩效这一路径以及管理者和员工在HPWS感知上的一致性...
华中科技大学  博士论文  2015年 下载次数(500)| 被引次数(0)

肯尼亚公立高中实施多媒体教学所面临的挑战 

推动多媒体教学在肯尼亚的学校中普及的过程面临很多挑战,这些挑战包括:购买和安装多媒体基础设施的成本,电力资源的持续和稳定,掌握多媒体教学技能的师资力量以及学校领导的重视。本研究探讨了这些问题是如何影响多媒体教学的普及过程的。本文设计并采用了描述性调查研究方法。对于所获得数据运用推理和描述性的统计方法进行分析,结果以图表...
上海大学  博士论文  2014年 下载次数(839)| 被引次数(1)

E-Learning在女性高等教育中的采纳研究:来自中国的证据 

本文主要探讨E-Learning(电子学习)对接受高等教育的职业女性在平衡家庭、工作和职业发展中起到的作用。虽然已有诸多学者对此开展了广泛的研究,但是,在中国高等教育背景下,针对E-learning学习采纳、感知利益以及E-learning学习面临的挑战的研究相对匮乏。本文的研究目的是进一步理解工作家庭的冲突、晋升的渴...
华中科技大学  博士论文  2014年 下载次数(334)| 被引次数(0)