改制企业职工权益变动及相应对策研究 

社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求。利益是人类生存和发展的基础和前提,正是人们为满足自己的物质需求而不断的追求利益,才导致一次又一次的社会制度变迁,从而推动了人类社会的发展。纵观历史,任何一种社会制度的兴起、延续和变迁,皆归于人们的逐利行为。人们对一种社会制度的认同,归根到底就为了创造最大限度的实现和发展自...
吉林大学  博士论文  2012年 下载次数(1054)| 被引次数(12)

大型改制企业中、基层管理者激励因素研究 

二十世纪七十年代末期,我国国有企业开始了改制的步伐。随着改制力度的加大和改制范围的扩展,到了二十世纪九十年代,中国国有企业改制进程逐渐加快,并逐渐上升为我国市场经济体制改革的重点。随着国有企业改制重要性的日益彰显,关于国有企业改制的研究也逐渐成为了学术界关注的社会热点和研究重点。但是改革并不是最终目的,改革的最终目的是...
南京师范大学  硕士论文  2006年 下载次数(489)| 被引次数(2)

国有改制企业档案管理研究述评 

我国档案学研究是随着时代的进步而发展,其研究领域不断地拓宽,研究的课题逐渐增多。改革开放以来,我国档案学研究进入了崭新的时期。二十世纪九十年代,随着国有企业的改革,围绕国有企业改革后的档案管理问题日益为档案界所重视,吸引着有关研究人员进行广泛地关注和研究,有关国有改制企业档案管理的研究成果不断的涌现出来,其中以期刊论文...
辽宁大学  硕士论文  2014年 下载次数(410)| 被引次数(6)

论国有改制企业隐名股东权益保护法律制度的完善 

国有企业是我国国民经济的支柱,而国有中小企业又占据了其中绝大多数。因此,搞好国有中小企业的改革,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有十分重要的意义。发展社会主义社会生产力,实现国家的工业化和现代化,始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在我国经济体制转型过程中,国有企业的改革是中心环节,而针对国有企...
中国政法大学  硕士论文  2010年 下载次数(520)| 被引次数(9)

油田改制企业思想政治工作存在的问题及其对策研究 

1999年,中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出:“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”2000年,江泽民同志在中央思想政治工作会议上发表重要讲话,提出:“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党的社会主义国...
中国石油大学  硕士论文  2008年 下载次数(283)| 被引次数(9)

东方锅炉改制企业核心竞争力研究 

国有大中型企业,尤其是中央部属重点骨干企业,作为国家经济的支柱,不仅事关国家安全和国民经济命脉,而且关系到广大人民群众的切身利益,关系着社会的稳定。国企改革三年脱困也一直将这些大型骨干企业作为重中之重,受到社会各界的广泛关注。随着国企改革目标的逐步实现,社会各界开始研究总结国企改革的成功经验,并取得了...
电子科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(277)| 被引次数(0)

经济转型期员工积极性实证分析 

激励以及领导行为的研究一直是组织行为学研究的主要课题,但其内容不断在更新, 企业的个体的差异以及时代等的原因不断赋予其新的内涵。中国的经济正处在一个转型期,无论是民营企业还是国有企业都面临着更剧烈的竞争,实现经济转型是一种必然。只有实现了经济转型才能与社会接轨,才能直面我国加...
西南财经大学  硕士论文  2003年 下载次数(575)| 被引次数(3)

国有改制企业劳动关系评价研究 

国有改制企业劳动关系评价与调整是一项复杂的系统工程,它不仅需要考虑内部影响因素的影响,还要考虑到经济、技术、政策等外部环境的影响。对于国有改制企业而言,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。改制过程中企业内部劳动关系的均衡被打破,会引发了一系列的劳动争议,企业劳动关系的冲突不可避免,甚至...
湖南大学  硕士论文  2009年 下载次数(225)| 被引次数(3)

国有企业产权变动中的档案管理模式研究 

本文主要研究目的就是建立一种档案管理的模式,对国有改制企业的档案进行管理,以避免国有资产的流失,并服务于社会经济的发展。通过对目前进行产权制度改革的国有企业的档案的现状、归属和流向等问题的研究,本文建立了改制企业档案管理中心的管理模式,对改制企业的档案进行集中管理,通过集约化管理,市场化经营的管理理念,不仅对...
吉林大学  硕士论文  2008年 下载次数(625)| 被引次数(8)

天津石化公司改制分流实践研究 

国企改制分流是国有企业为谋求发展,合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步,在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题;如何兼顾国家、企业和员工的利益问题;员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等,妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。...
天津大学  硕士论文  2005年 下载次数(176)| 被引次数(3)

大连港集团辅助性企业改制重组战略研究 

国有企业是我国国民经济的支柱,其改革与发展一直是我国建设社会主义市场经济,推进企业现代化的重点。大连港在完成了企业集团化改制,成立大连港集团后,其主辅分离辅业改制工作也一直按照建立现代企业制度的要求,健康平稳地推进,各辅助企业纷纷成立了独立公司。经过集团几年的政策扶持,各辅业公司的成长状况如何,集团国有股退出的时机是否...
大连工业大学  硕士论文  2010年 下载次数(43)| 被引次数(0)

政府干预下的中国国有企业改制企业行为实证研究 

在中国的30年改革发展中,以政府主导的国有企业改革是一个重要的核心步骤。公有制企业是否改制是博弈的结果。当政府目标与企业目标不一致时,经营决策权和利润分配权的不同配置将直接影响企业行为,进而决定公有企业是否改制。因此,在改制过程中不能忽视政府干预的影响。本文在前人研究基础上,首先侧重分析政府干预对企业改制选...
华中科技大学  博士论文  2009年 下载次数(1659)| 被引次数(8)

企业改制的管理过程及其对员工工作态度的影响 

改制是现代企业面临的重大课题。变革的企业环境、日益加快的工作节奏,强烈冲击着人们的传统的工作、生活方式,给当今社会人们的工作和生活带来了前所未有的巨大压力,各种适应性障碍或紧张焦虑等病症日益增多,对企业的满意感和忠诚度下降。 本次研究从莱维特的组织变革系统模式出发重点探讨了组织改革的四个显著变量中结构...
浙江大学  硕士论文  2008年 下载次数(336)| 被引次数(2)

完善克拉玛依市油田改制企业绩效管理对策研究 

经济全球化的不断推进使得各行各业的竞争更加激烈,如何在现有条件下,提高企业竞争力已经成为国内众多学者和研究机构急需解决的难题,绩效管理的提出和引入在一定程度上给国内企业管理指明了方向,很多人企业开始运用绩效管理手段来进行企业管理,但是很多人不能准确理解绩效管理的内涵和实质,要么只是从概念和定义上为企业管理披上一层绩效管...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2016年 下载次数(9)| 被引次数()

中南勘测设计研究院改制方案设计 

本文以中国水电顾问集团中南勘测设计研究院(以下简称中南院或该院)为研究对象,探讨了国有大型工程勘察设计单位改企建制方案设计有关问题。中南院是一家有着50余年历史的水电水利工程勘察设计单位,一直被定性为全民所有制事业单位,背负着沉重的历史包袱;尽管近20年试行事业单位企业化管理,单位取得了长足的发展,创建了大院的品牌,但...
中南大学  硕士论文  2005年 下载次数(434)| 被引次数(1)

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