人力资源和社会保障电子认证体系.第1部分:框架规范 

LD/T 30的本部分描述了人力资源和社会保障电子认证体系的建设和应用范围、总体结构,定义了电子认证系统基础层、证书业务管理层、证书应用支撑层之间的关系和基本要求。本部分适用于:a)指导建设全国统一、布局合理、运行有序、安全可靠的人力资源和社会保障电子认证体系;指导各级人力资源和社会...
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息中心;上海市人…  中国标准  2009年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障电子认证体系.第2部分:电子认证系统技术规范 

LD/T 30的本部分描述了人力资源和社会保障电子认证系统体系架构、系统构成,定义了电子认证系统各单元的结构和基本功能,规定了电子认证系统的基础安全防护措施,规范了电子认证业务流程及相关协议。本部分适用于指导人力资源和社会保障部门建设基于PKI技术的电子认证系统,有助于各级人力资源和...
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息中心;上海市人…  中国标准  2009年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障电子认证体系.第4部分:证书应用管理规范 

LD/T 30的本部分规定了数字证书的应用领域,制定了人力资源和社会保障数字证书应用的总体技术框架,规范了人力资源和社会保障应用系统在实现身份认证、数字签名及验签、加密与解密等安全功能时,所采取的应用接口和证书应用处理流程,给出了可供参考的典型应用场景。本部分适用于指导人力资源和社会...
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息中心;上海市人…  中国标准  2009年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障电子认证体系.第3部分:证书及证书撤销列表格式规范 

LD/T 30的本部分对人力资源和社会保障数字证书进行了分类,定义了数字证书及证书撤消列表的基本结构,描述了数字证书中的各数据项内容,制定了证书及证书撤消列表格式模板。本部分适用于指导人力资源和社会保障系统按照统一的证书及证书撤消列表格式进行定制和签发,以保证人力资源和社会保障各应用...
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息中心;上海市人…  中国标准  2009年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力打稻机产品质量分等 

国家水田机械质量监督检验中心  中国标准  1999年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力驱动链式提升机性能标准 

ASME  国外标准  1991年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障电子认证体系.第5部分:证书载体规范 

LD/T 30的本部分描述了在人力资源和社会保障系统中使用的证书载体的各项要求,包括硬件要求、软件要求、管理要求、安全机制以及相关接口标准等内容。本部分适用于人力资源社会保障证书的载体的设计、应用开发、使用和检测。
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息中心;上海市人…  中国标准  2009年 下载次数(0)| 被引次数(0)

文化产业中的人力资本研究 

文化产业作为后工业时代符合产业发展趋势的新兴产业,在过去的十多年中,尤其是党的十六大以来,在政策刺激以及产业转型带动下,经历了前所未有地迅速发展过程,但在中国经济进入“新常态”后,文化产业虽然在国民经济整体表现欠佳的情况下实现了逆势增长,可同时也出现了增速回落的情况。究其原因,文化产业在从传统粗放式的增长阶段进入到新的...
山西财经大学  博士论文  2019年 下载次数(9)| 被引次数(0)

人力资本、创新能力与区域经济增长 

以创新为主要推动力的创新型国家发展阶段是经济发展的必经阶段,是对原来以物质要素及资本要素为推动力的经济发展阶段的扬弃。因此,有关创新能力理论是当前经济学研究领域的热点问题之一,目前亦取得了一定的研究成果。创新能力依托于人力资本才能发挥其效应,并共同推动区域经济的增长。有鉴于此,论文选取人力资本、创新能力与区域经济增长为...
云南大学  博士论文  2018年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资本对城乡收入差距的作用研究 

改革开放以来,我国居民收入水平尽管大幅提高,但并未均等分享发展成果,基尼系数持续高于国际警戒线,其中,城乡收入差距对其贡献较大,低收入群体,尤其是贫困人群多数位于农村地区。因此,缩小城乡收入差距,对缓解当前贫富差距过大现状具有重要意义。人力资本理论认为,人力资本不仅能够促进经济增长,还能增加个人收入,对收入分配不平等起...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(551)| 被引次数()

少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 

少数民族特色村寨建设从2009年开始实施以来,已初步显现了示范带动作用。但由于诸多原因,少数民族特色村寨经济状况并未得到根本改观,教育事业发展严重滞后、人力资本投资水平低。在新常态下,为了推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,特色村寨必须在继续加强物质投入的基础上,用长期的、发展的战略性眼光来重视和加大人力资本投...
中南民族大学  博士论文  2016年 下载次数(78)| 被引次数()

包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(39)| 被引次数()

企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究 

企业集团的可持续发展,对于国民经济的发展具有十分重要的意义。然而当前我国企业集团人力资源管理工作整体效能不佳,与国际一流企业集团相比差距较大,如何有效地改善企业集团人力资源管理质量评价理论与方法缺乏的现状、促进企业集团人力资源管理的健康持续发展、进一步提升企业集团的核心竞争力就显得尤为必要。为此,本文将人力资源管理、质...
哈尔滨工业大学  博士论文  2016年 下载次数(1042)| 被引次数(5)

我国石油企业人力资源结构与企业绩效的关系研究 

人力资源管理是协调人才、技术和资金等企业要素管理实践与组织整体战略的核心纽带。在市场化进程中,人力资源结构调整逐步引起企业管理者的重视。结构的优化能够提升企业的核心竞争力,这是持续推动企业市场化发展的有效途径,能促进企业组织绩效的提升。这也是石油企业在市场化发展进程中促进经营效益提升的创新模式和管理趋势。一般意义上的人...
中国矿业大学(北京)  博士论文  2017年 下载次数(459)| 被引次数(1)

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2017)| 被引次数(6)

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