甘肃省科研人才队伍现状调查与统计分析 

科学技术是第一生产力,科学技术水平决定了企事业单位的创新能力、决定了一个区域的发展水平、决定了一个国家的综合实力,而科技水平的高低主要体现在科技研发人才队伍的能力和水平上。甘肃省地处中国的西北,属于经济欠发达的省份,要促进经济发展就要注重科学技术的发展、加强科技研发人才队伍建设。本文调查了甘肃省的科技研发人才队伍建设的...
兰州财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(106)| 被引次数()

湖南林业科技人才队伍建设初探 

21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,林业在社会发展中地位日益突出,人才资源是最宝贵的战略资源。科技兴林要求林业科技人员适应新的形势发展,发挥引领作用。近年来,湖南省各级林业部门在林业科技人才队伍建设方面做了大量工作,但由于多方面的原因,仍存在不少问题。一是基础林业科研队伍缺乏高资质人才。截止今年,湖南省林...
《林业与生态》  2016年 第06期 下载次数(19)| 被引次数(1)

新时期农业科研院所科技人才激励机制探析 

社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论...
《农业科技管理》  2015年 第04期 下载次数(182)| 被引次数(9)

湖北省域农科研究生就业趋势研究 

在系统参考湖北省农科研究生培养现状基础上,对湖北省农科研究生在新农村建设中不同的行业、专业及地区就业现状及存在问题进行比较分析,并选取典型的农科研究生就业市场案例,对现行的运作实践进行分析和总结。在此基础上,结合农科研究生就业市场自身特点,从新时期农科研究生就业所处的内外部因素入手,分析并概括出影响湖北省农...
华中农业大学  硕士论文  2009年 下载次数(331)| 被引次数(4)

黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究 

“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组1985年,中共中央颁布了“科技体制改革的决定”后,省委、省政府对我省的科技体制改革十分重视,相继采取...
《学术交流》  1997年 第04期 下载次数(19)| 被引次数(0)

我国林业人才现状分析及发展对策(下) 

人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定...
《国家林业局管理干部学院学报》  2013年 第01期 下载次数(237)| 被引次数(14)

农业科研院所专业技术人才队伍建设的思考——以京津冀三所农(林)业科学院为例 

本文以京津冀三所农(林)业科学院为例,分析了农业科研院所人才队伍建设情况和存在的主要问题,从提高人才观意识、加强思想政治教育和宣传工作、注重预测规划与反馈、建全培养与提拔机制、完善保障制度等方面提出新时期农业科研院所专业技术人才队伍建设的建议。
首都科研院所企业文化建设协会2014年优秀论文集  2015-06-19 下载次数(61)| 被引次数(0)

北京农业企业科技人才现状与培养模式研究 

“得人才者得天下”。北京市建设社会主义和谐社会首善之区,发展“都市型现代大农业”,培植与之相适应的现代农业企业,人才是关键。探索创新一套农业企业科技人才培养的全新模式与途径,是提升首都农业企业整体经营管理水平,实现转型性跨越战略目标应当着力研发的全新课题和系统工程。 本文以笔者参与的北京市哲学社会...
中国地质大学(北京)  硕士论文  2009年 下载次数(607)| 被引次数(14)

我国高校国家人才计划入选者分布状况研究 

随着知识经济的兴起,人才,特别是高层次人才已经成为竞争的焦点。但是,在培养具有国际水平的领军人物和学科带头人方面,我国与一些世界发达国家之间还存在很大差距。因此,我国制订了一系列的人才计划以吸引和培养高水平人才,增强我国的人才竞争力。大学和科研机构是进行创新和人才培养摇篮,是人才的聚集地,同时也是人才计划实施的主要场所...
南京师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(794)| 被引次数(8)

云南省高层次科技人才队伍建设及对策研究 

人才是宝贵的资源和财富,做好人才工作,培养造就一批高层次科技人才,不断提升自主创新能力,为云南经济社会又好又快发展提供强大的智力支持,是云南省人才队伍建设的重要战略任务之一。 政府作为国家的公共权力机构,是社会政策的制定者。政府的责任在于通过公共政策的制定营造公平的社会环境。从云南省科技人才队伍建设发展的历程来看...
云南大学  硕士论文  2011年 下载次数(797)| 被引次数(6)

1978-2009年甘肃省人才流动研究 

当代中国人才大流动是中国现代史上值得关注的一个历史现象,这一时期的人才流动规模、速度和范围超越了以往任何历史时期,人才流动倒逼着传统人才(人事)管理体制改革,对整个改革开放进程产生了巨大影响。1978——2009年甘肃省的人才大流动呈现出许多异于全国的新特点,既享受了人才流动带来的益处,也经受了人才流失带来的苦果,因此...
西北师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(84)| 被引次数()

山东省引进海外高层次人才问题研究 

人才是科学发展的第一资源,人才强国是我们国家实现现代化的重大战略,人才优先是实现跨越式发展的基本路径。引进海外高层次人才由于其成本低、见效快等优势,已成为当今世界各国和地区发展经济、改善民生的重要举措。引进海外高层次人才工作,是推进山东经济社会科学发展,加快经济文化全省建设,提升山东综合实力的最有效途径之一。 本...
山东大学  硕士论文  2012年 下载次数(1044)| 被引次数(12)

当代中国大学生就业的经济学研究 

当代中国,研究大学生就业问题,必须以马克思主义的就业经济理论和马克思主义中国化的就业理论为指导,揭示就业经济理论和实践发展的内在联系,立足于加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的现实需要,以经济学之“药”疗治中国大学生就业之“疾”。 就业是民生工程。我国大学生就业制度从计划经济体制下的国家“统包统配...
福建师范大学  博士论文  2014年 下载次数(17566)| 被引次数(66)

中共河南省委 河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革 加快人才强省建设的实施意见 

人才是经济社会发展的第一资源。为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发〔2016〕9号)精神,全面落实省第十次党代会精神,深入实施人才优先发展战略,加快推进人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,结合我
河南日报  2017-06-24 下载次数(46)| 被引次数(2)

我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率研究 

科技人力资源已经成为当今世界竞争和经济发展的关键因素,海洋能源的开发利用,关键在于科技创新,其核心在于海洋能源开发技术行业科技人力资源的开发利用。 以往对科技人力资源的研究,其主体多集中于政府、企业和高校,而从产业或者行业角度进行的研究则相对较少,还未进行系统性的研究。本论文则将从海洋能源开发技术行业层面出发,以...
中国海洋大学  硕士论文  2013年 下载次数(306)| 被引次数(5)

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