三级综合医院护士长胜任力模型研究 

人类迈入21世纪,进入了一个知识和经济飞速发展的时代。医学领域也正经历着这样的变化,医学科学飞速发展,医学模式发生转变,医疗改革不断深化,人民生活水平的提高带来卫生健康需求的不断增长,这为医院提供了机遇,也带来了挑战。护理队伍是医院开展医疗工作的重要力量,但面对新的形势,护理队伍却存在着数量与能力双不足的情况。护士长是...
吉林大学  博士论文  2015年 下载次数(1400)| 被引次数(14)

注册护士核心能力框架的研究 

随着我国医疗改革的深化、医院竞争的加剧和护理工作模式的改变,如何培养和选择符合社会需要的护士已成为十分重要的课题。因此本研究的目的是构建我国注册护士的核心能力框架,以及核心能力构成要素优先权重关系,以作为学校和医院培养、选择和考核护士的参考。 本研究通过文献回顾和专家访谈,并根据我国国情和护理工作的实际状况,初...
浙江大学  硕士论文  2011年 下载次数(841)| 被引次数(26)

三级医院护理管理岗位胜任力指标体系初步构建的研究 

研究背景随着优质护理服务的深入开展,人力资源和岗位管理在护理管理中的作用日益重要,是保证护理管理质量的重要因素之一。护理管理者是医院护理管理工作的核心人物,负责医院护理质量的全面管理。管理者在管理工作中具备的一系列知识、技能和态度,是管理者体现有效管理行为的前提。目前国内外护理管理岗位胜任力仍未形成科学、公认的成熟体系...
新乡医学院  硕士论文  2013年 下载次数(981)| 被引次数(8)

提高呼吸内科护士教学能力的研究 

目的探讨提高呼吸内科护士教学能力的方法。方法我院内科护理教研室对本科护士进行相关方面的专业培训,并进行护理专业教学能力的考核。结果内科护理教研室通过对本科护士的教学能力进行专业的、系统的培训,使护士的教学能力得到了明显提高,对于提高护理学临床及课堂教学质量,以及护理专业学生的素质提供了保障。结论护理教学能力在附属医院的...
《中国药物经济学》  2014年 第10期 下载次数(49)| 被引次数(1)

规范化培训在新入职护士中的实施效果评价 

随着医疗水平和医学科学的不断进步,先进的医学成果和医疗技术在医学领域得到不断的发展与应用。原有的护理模式、护理理念已经不适用于现代医疗技术的飞速发展,转变护理管理模式,革新护理理念是大势所趋。《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》关于护理事业发展的策略中提出:“要针对护理专业的特点和护士的知识储备情况、技...
吉林大学  硕士论文  2014年 下载次数(1899)| 被引次数(17)

ICU护士胜任力评价指标体系的研究 

目的: 在文献回顾、半结构式访谈、专家咨询的基础上,通过分析、比较国内外对ICU护士的要求与标准,剖析ICU护士胜任力的内涵和结构,来构建科学的、系统的ICU护士胜任力评价指标体系,并根据我国国情、护理教育和护理专业发展的特点,形成ICU护士胜任力自评调查问卷,对上海市综合性三级甲等医院ICU护士进行调查,了解...
第二军医大学  硕士论文  2011年 下载次数(2384)| 被引次数(51)

ICU临床护理专家培养方案的研究 

背景 临床护理专家(clinical nurse specialist, CNS)是随着二战后护理教育家们认识到必须培养高层次的护士、提高护理质量以适应科学技术的飞速发展和日益复杂的卫生保健需求而产生的。时至今日,国外一些发达国家CNS的培养已经比较成熟,CNS也以提供规范化高质量的护理服务得到广泛认可。而对于I...
复旦大学  硕士论文  2012年 下载次数(1862)| 被引次数(17)

主管护师临床工作能力及其相关因素研究 

目的了解目前主管护师的临床工作能力状况,探索加强临床护理人才培养和利用的有效途径和方法。方法采用整群方便样本,运用自设问卷对95名三甲医院主管护师进行调查。结果主管护师的临床技能、教学能力水平良好,科研能力中等。主管护师的工作能力与不同职务、是否参与教学及有无专业培训显著相关。结论加强主管护师的在职培训,充分发挥教学相...
《护士进修杂志》  2005年 第06期 下载次数(262)| 被引次数(31)

综合医院临床护士胜任力研究 

本研究旨在提取综合医院临床护士胜任力要素并对要素进行分类,开展实证研究并分析影响临床护士胜任力的因素,为综合医院护理人力资源管理及开展深入的临床护士胜任力研究提供依据。 通过文献分析法、文本分析法、关键事件法提取护士胜任力要素;通过德尔菲法确定护士胜任力要素以及要素的分类;编制护士胜任力自评问卷,对护士胜任力要...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(3189)| 被引次数(47)

三级综合性医院临床护士绩效评价指标的研究 

随着市场经济的发展,医疗卫生行业竞争愈加激烈,绩效考评作为一种现代管理理念,已引起护理管理者和研究者的高度重视,成为护理管理的源头和核心。护理绩效考核不仅可以提高管理效率,而且帮助护理人员改进工作质量,但目前大多数医院尚未建立完善的依据护士岗位分析的绩效评价系统,导致干多干少、干好干坏一个样,失去了绩效评价...
第二军医大学  硕士论文  2010年 下载次数(1275)| 被引次数(20)

初级职称护理人员规范化培训的调查分析与培训内容研究 

研究目的 了解初级职称护理人员培训现状及对规范化培训的需求,探讨初级职称护理人员能力等级的分级和初级职称护理人员规范化培训内容,从而提高护理人员的综合能力,提高临床护理质量,满足病人的需要,适应社会对护理服务的需求。 研究方法 本研究通过德尔菲法、问卷调查法,设计了《初级职称护理人员规范化培训专家咨询...
中国人民解放军医学院  硕士论文  2012年 下载次数(1252)| 被引次数(16)

对我国临床护理专家业务能力期望的研究 

目的 探讨适合我国国情的临床护理专家 (clinicalnursespecialist,CNS)应具备的业务能力。方法 运用问卷法咨询 1 5 0名护理专家。结果 临床工作能力是CNS最基本、最重要的业务能力 ,教育能力和科研能力是CNS重要的业务能力 ,具备一定的管理能力是CNS工作的需要 ,社区护理能力是CNS需争...
《护理管理杂志》  2004年 第02期 下载次数(216)| 被引次数(39)

基于KRIF模型构建ICU护士绩效考核指标体系的研究 

目的本研究基于“KRIF四要素绩效考核模式”,与ICU临床护理工作特点结合,制订了一套较为科学合理、导向明确、简洁易行的ICU护士绩效考核指标体系。方法1、通过查阅文献、咨询专家以及头脑风暴法基于KRIF模型构建ICU护士绩效考核体系的初步指标。2、采用德尔菲(Delphi)法进行三轮专家咨询,对绩效考核体系的指标做出...
锦州医科大学  硕士论文  2017年 下载次数(153)| 被引次数()

心血管内科责任护士岗位胜任力评价指标体系的构建 

目的: 本研究旨在文献回顾、半结构式访谈、理论分析、专家咨询的基础上,剖析心血管内科责任护士岗位胜任力的内涵和结构,构建出心血管内科责任护士岗位胜任力评价指标体系,为心血管内科责任护士的分层使用、聘任、绩效考核提供依据。 方法: 1.文献回顾:通过查阅文献,把握国内外心血管内科护士胜任力的研究现状和发...
浙江大学  硕士论文  2013年 下载次数(912)| 被引次数(12)

基于核心能力的专科护士考核表的制定及应用 

目的构建基于核心能力的专科护士考核表,并评价其应用效果,为专科护士工作岗位能力考核提供工具。方法在查阅文献基础上进行2轮德尔菲法专家函询确定专科护士考核表,考核内容包括临床实践能力(25分)、科研教学能力(45分)、管理能力(30分)。采用考核表对专科护士进行临床工作表现考核。结果 2017年专科护士年度考核总分及临床...
《护理学杂志》  2018年 第18期 下载次数(409)| 被引次数(2)

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