辽宁临港经济区港口航运物流企业人员跨文化适应能力分析及对策研究 

随着我国参与经济全球化的长足发展,省域内临港经济区内的跨文化交流日益频繁,同时跨文化适应问题也越发突显,并以前所未有的速度影响着港口航运物流企业人员的工作表现。通过采用SPSS软件和Microsoft Excel软件对调查数据进行的统计分析,发现相关企业人员的跨文化适应情况与工作表现呈现正相关关系。通过进一步分析发现影...
《辽宁省交通高等专科学校学报》  2014年 第03期 下载次数(61)| 被引次数(1)

富士康南宁科技园中层管理人员培训体系优化研究 

为响应国家西部大开发战略,部分东部沿海企业陆续在中西部地区开设分厂。在企业扩张过程中,关键岗位人才需求尤为旺盛。如何有效培养自己企业关键岗位人才,完善人才梯队的建设,提升企业整体素质,加速打造学习型组织,已经被越来越多企业重视。富士康科技集团南宁科技园作为西部地区新成立的企业,也面临着同样问题。在公司高速发展过程中,对...
广西大学  硕士论文  2018年 下载次数(240)| 被引次数()

浅谈英语听说训练课——中石油集团公司国际化人才英语培训 

为了提高国际化石油人才的英语听说能力,中石油高级培训中心-北京石油管理干部学院国际化经营教研室多年来承担了中石油国际化人才英语培训项目。在长期的培训实践中创新、研究、总结了培训规律,形成了自己的英语培训模式。
《北京石油管理干部学院学报》  2017年 第04期 下载次数(30)| 被引次数(2)

高星级酒店员工英语需求情况调查分析及启示 

文章通过对国家四星级以上酒店各个岗位从业人员进行问卷调查,用构成比例进行统计描述,涉及酒店工作与英语的相关联程度、员工对英语各方面能力的需求程度、员工对英语内容的培训需求3个维度的数据分析。结合数据,总结出酒店英语课程建设4个方面启示,旨在为酒店员工英语培训和高职院校酒店英语课程优化提供参考依据,促进酒店行业的国际化发...
《企业科技与发展》  2019年 第02期 下载次数(226)| 被引次数()

基于人才流失压力角度探究茶企英语人才的激励策略 

本文首先就人才流失和人才激励的概念进行了简要阐述,接着就茶企对英语人才的需求现状、茶企英语人才流失的原因进行了相关分析,最后在此基础上对茶企英语人才的激励策略提出了相关建议,希望此文能够对国内茶企的发展有所帮助。
《福建茶叶》  2018年 第01期 下载次数(57)| 被引次数(2)

企业资金管理的内控体系完善方法 

货币资金是企业的流动资产,其安全性质直接代表着企业运营过程中的财务风险,因此,货币资金安全与否直接关系到企业的兴衰。本文通过指出企业日常工作中货币资金管理过程中存在的漏洞,找出问题的原因,并提出相应的解决措施。
《财会学习》  2016年 第17期 下载次数(62)| 被引次数(1)

如何确立正确的择业观 

现代社会竞争日益激烈,每个人都面临巨大的就业压力。然而对于如何择业,多数应届生甚至工作多年的人都没有接受过相关教育或培训,所以在择业过程中存在着大量人岗不匹配的情况,这为之后频繁离职埋下隐患,影响了员工的职业发展,也给企业带来了不必要的置换成本。如何确立正确的择业对每一个职业人都尤为重要。本文通过展现一名员工的离职面谈...
《品牌(下半月)》  2015年 第02期 下载次数(54)| 被引次数(0)

“投资之王”告诉你,坚持总有回报 

维诺德·科斯拉(Vinod Khosla)这位全球 技术领域 投资之王、太阳微系统公司的创始人分享了他的想法——论坚持、信念的重要性,以及忽略电子表格。坚持总有回报在他早期作为Sun Microsystems公司第一任CEO的时候,公司的一个主要客户Computer Vision暗示将会转投Sun Microsy...
《商学院》  2015年 第07期 下载次数(6)| 被引次数(0)

企业英语培训若干思考 

英语作为一种在世界范围内广泛使用的语言,在对外交往中发挥的作用日益重要。企业员工掌握必要的英语知识对于促进经济合作具有重要意义,良好的英语培训是促进员工英语水平提升的必要条件。
《合作经济与科技》  2014年 第06期 下载次数(111)| 被引次数(5)

管理者国际化认知对营销动态能力演化影响的案例研究 

选取东软集团进行典型案例研究,以公司20年的国际化发展历程为时间脉络,探讨管理者国际化认知与营销动态能力演化过程之间的联系。研究发现,在企业国际化进程中,管理者国际化认知(包括国际注意力和文化智力)是影响营销动态能力形成的重要因素,并影响企业能力演化的能力形成、能力提升和能力转移3个阶段,进而提出了管理者国际化认知与营...
《管理学报》  2013年 第01期 下载次数(1204)| 被引次数(24)

就业导向的人力资源管理双语课程实践和思考 

教学服务就业,双语课程同样应考虑学生的就业需求。基于就业市场调查而设计的课程实践可以做到兼具实用性和趣味性。针对英语专业设计的人力资源管理双语课程实践表明,人力资源管理双语课程可在内容上与就业指导课程相互补充和渗透,实现学生在知识、语言和就业技巧上的三赢。
《长沙大学学报》  2013年 第01期 下载次数(72)| 被引次数(0)

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究 

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响。分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求。因此,如何通过培训教...
《安徽冶金科技职业学院学报》  2012年 第03期 下载次数(60)| 被引次数(1)

FH留学咨询公司营销策略研究 

笔者在论文指导老师的指导下,结合MBA就读期间所学理论知识和实际工作经验,选择了关于市场营销方面的研究课题--FH留学咨询公司营销策略研究。中国的改革开放已经历了40多年的发展和进步,其经济、社会和文化事业有了很大的跳跃。特别是加入WTO后,我国人民的收入水平和教育意识都有了很大的提高,留学已成为越来越多中国家庭的消费...
西安电子科技大学  硕士论文  2018年 下载次数(132)| 被引次数()

A公职培训公司营销策略改进研究 

就业压力的不断增加引起了各界热切关注,政府为之出提出了相应的解决方案和就业政策,同时还每年拿出1万多岗位用于招聘毕业生进入国家公职队伍工作,诸多应往届毕业生也响应号召迫切想通过相关考核进入到公职队伍当中,因而导致了公职培训机构的产生。随着市场不断扩大,公职培训公司也大量进入市场。但是许多培训公司在其经营的过程中都是以模...
西北大学  硕士论文  2017年 下载次数(73)| 被引次数()

英语技能的人力资本效应与信号效应:来自筛选假设的解释 

国民外语能力被认为是国际贸易中的关键性生产特征,英语技能在就业市场上的正外部性也已被理论与经验研究证实,因此英语教育在我国一直持续着一种“政策性热情”。然而非理性的英语过度教育不仅浪费家庭和个人的金钱与时间效用,还会影响整个受教育群体对英语教育投资的合理判断。随着高考英语改革的推进,“英语减负”的舆论再次让英语教育投资...
武汉大学  硕士论文  2018年 下载次数(182)| 被引次数()

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