公立高校人事争议“仲裁—诉讼”机制研究 

公立高校与教师之间的人事关系,属于特殊的劳动关系。高校与教师之间的人事争议,主要表现为高校自主权、教师劳动权以及公共利益之间的冲突。对人事争议的处理,即是对这三种权益的调适与平衡。与公共利益的牵涉,与学术自由的关联,使得高校人事争议的处理相对一般劳动争议更为复杂。基于教师聘用制所具有的平等协商性,高校人事争议被纳入一般...
上海交通大学  博士论文  2017年 下载次数(50)| 被引次数()

劳动力市场分割背景下的家庭高等教育决策 

教育,尤其是高等教育,除了是获取知识、进行人力资本投资的重要渠道之外,还承载着底层居民实现“阶层逆袭”的梦想,故而,在中国早有“学而优则仕”之说。然而,当我们考查中国现阶段教育发展的成效时,我们发现,教育作为社会阶层晋升实现途径的桥梁作用似乎正在逐渐减退:一方面,随着“教育产业化”与“高校扩招”的推进,教育成本大幅攀升...
华中科技大学  博士论文  2018年 下载次数(126)| 被引次数()

中国产业结构升级中的人力资本研究 

自20世纪60年代舒尔茨(S.W.Shultz)提出人力资本理论用以解释现代经济增长之谜以来,经济学家们围绕人力资本与经济增长进行了广泛而深入的研究。20世纪80年代中后期以来兴起的新经济增长理论,将人力资本作为独立因素纳入经济增长模型,提出了人力资本是经济增长的驱动力或源泉的观点,大大深化了人...
中共中央党校  博士论文  2007年 下载次数(3277)| 被引次数(42)

高等教育阶段明瑟收益率实证研究 

一直以来,教育对个人的经济和社会地位都有着重要的影响,而个人的收入和所受教育程度的关系一直是教育经济学科研究领域里的热点。人们通过接受教育从而获得满足感,并且以提高生产力和提升享受事物能力来获得非经济和经济收益。通过教育与培训,提高了个人的技能和工作能力,增加了进入自由市场提升收入的机会,同时由于适应市场的能力大大增加...
浙江财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(432)| 被引次数(3)

高校教师聘任合同的法律问题研究 

1986年,党中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的规定首次提出了推行专业技术职务聘任制;1992年以来随着《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等法律的颁布,我国开始逐渐通过立法的形式规定进行全员聘任制的试点工作。随着教育改革的不断深化,教师在高校教育中发挥了越来越大的作用,教师的工作态度和积极性直接...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(669)| 被引次数(2)

高等教育结构与就业结构、产业结构关联性研究 

中国经济步入“新常态”后,经济增长速度放缓,经济增长方式由以投资驱动为主向创新驱动转变。因此,未来中国经济增长的动力将由需求拉动向供给驱动转变。供给驱动的核心是效率的提升,而效率提升则主要依靠人力资本,而非物质资本。高等教育作为人力资本投资的方式之一,是形成人力资本的主要源泉,决定劳动者的专业化程度和水平,对于经济增长...
首都经济贸易大学  博士论文  2016年 下载次数(3287)| 被引次数(22)

基于定序合作博弈模型的人力资本定价级差问题研究 

从静态角度看,人力资本定价问题可以分解为两个子问题:(1)不同个体之间所得差距纵向倍数关系,本文简称“人力资本定价结构问题”。(2)个体所得一定,所得内部结构的设计。本文讨论第一个问题。 目前国内外人力资本定价研究存在的方法论误区是:试图直接确定人力资本绝对值,而人力资本绝对值处于不断变化中,计算...
武汉理工大学  博士论文  2009年 下载次数(792)| 被引次数(2)

全球化背景下美国高等教育人才培养与劳动力市场互动关系研究 

全球化背景下,美国高等教育人才培养对劳动力市场能准确预测、科学定位、灵敏适应与灵活引领。劳动力市场对人才培养变革有促进作用。即使在金融危机时期,高等教育劳动力的就业也保持良好的态势。深刻把握美国高等教育人才培养与劳动力市场的互动规律本质对我国高校建构人才培养机制、促进大学生就业具有重要意义。本研究力图从高等教育和劳动经...
南京师范大学  博士论文  2014年 下载次数(4415)| 被引次数(30)

15世纪以来世界人文社会科学人才年龄与成果的时空分布研究 

人类已进入信息化时代,其经济结构、社会结构、生活环境、心理状况、行为方式等发生了巨大、深刻的变革,出现了复杂的社会、经济、政治、管理等等发面的问题,时代迫切需要人文社会科学的发展。人才是人文社会科学发展的主体,科学与教育资源作为战略资源的稀缺性进一步凸显了研究人文社会科学人才成长规律,合理配置资源的必要性。为进一步深化...
华中科技大学  博士论文  2014年 下载次数(514)| 被引次数(4)

我国就业援助法律制度研究 

就业援助制度,是一种新型的专项社会救助制度。相较于传统的社会救助,它是一项“赋能型”救助、“发展型”救助和“治本型”救助。在国家提出精准扶贫和保障公民体面劳动的背景之下,研究就业援助制度的基本理论、发展现状,总结国外发展经验,并针对我国存在的制度问题提出完善建议,具有理论价值和现实意义。就业援助制度是国家针对就业困难人...
西南政法大学  博士论文  2016年 下载次数(620)| 被引次数(4)

我国大学生供需匹配问题的研究 

本文以当前社会经济发展下就业矛盾日益突出的现象为大背景,从劳动力市场供需匹配角度研究大学生就业难问题。面对当前大学生供需状况的迅速改变,大学生劳动力市场的承载能力在“量”和“质”两方面达到瞬时饱和,就业难度急剧增加,就业质量急剧降低。大学生在求职过程中很难找到适合的工作,而用人单位在招聘过程中也较难找到适合的人才。大学...
北京交通大学  硕士论文  2014年 下载次数(1758)| 被引次数(9)

中国经济增长的人力资本结构问题研究 

经济增长中的人力资本效应包括规模效应和结构效应,当人力资本结构不变,其总存量水平提升推动经济增长,这就是人力资本的规模效应;当人力资本存量水平不变时,人力资本结构的优化也会促进经济增长,这依赖的就是人力资本结构效应。以往学者简单地把人力资本效应等同于人力资本规模效应,导致对人力资本作用的低估。人力资本发展除了需要存量的...
云南大学  博士论文  2011年 下载次数(2159)| 被引次数(17)

社会保险争议处理机制研究 

当前,社会保险已全面进入国民的社会生活,而社会保险的复杂性和给付性给作为保险人的经办机构带来职能上的巨大压力。经办机构为了维持社会保险的长期稳定性,负有征缴保费的职责,而作为社会保险给付权利人的被保险人亦享有要求保险人在保险事故发生时给付保险待遇的权利。这样一个涉及金钱的征缴与给付的制度设计,必然带来当事人因利益纠葛而...
武汉大学  博士论文  2015年 下载次数(437)| 被引次数(2)

高职教育与劳动力市场需求协调发展研究 

本论文研究的旨归是实现高职教育与劳动力市场需求的协调发展。论文综合运用了职业教育学、劳动经济学、教育经济学、系统科学、质量生态学的理论和方法,主要从高技能人才供需数量、结构、质量三个视角进行了定量研究与定性分析,对高职教育与劳动力市场需求协调发展的机制与对策进行了探究。主要研究内容如下: 1.在分析和归纳现有文...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(3229)| 被引次数(28)

当代中国大学生就业的经济学研究 

当代中国,研究大学生就业问题,必须以马克思主义的就业经济理论和马克思主义中国化的就业理论为指导,揭示就业经济理论和实践发展的内在联系,立足于加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的现实需要,以经济学之“药”疗治中国大学生就业之“疾”。 就业是民生工程。我国大学生就业制度从计划经济体制下的国家“统包统配...
福建师范大学  博士论文  2014年 下载次数(17796)| 被引次数(66)

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