浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径 

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用,揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题,并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点,具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。
《有色矿冶》  2007年 第01期 下载次数(332)| 被引次数(7)

现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系研究 

构建私营企业和谐劳资关系是构建“和谐劳动关系”、和谐社会的重要内容,也是构建“和谐劳动关系”、和谐社会的重点和难点。本文以此为研究对象,在前人研究的基础上,运用历史的、逻辑的、规范的与实证的研究方法,从和谐劳资关系的内涵、可能性、具备的条件及其构建和谐劳资关系的基本思路四个方面,对现阶段我国私营企业构建...
山西大学  硕士论文  2007年 下载次数(1048)| 被引次数(11)

Research on Issues concerning Social Security for Migrant Workers in Harmonious Society 

This article analyzes the status quo of social security for migrant workers in China,and points out that there are deep system and concept reasons for the lack ...
《Asian Agricultural Research》  2013年 第03期 下载次数(213)| 被引次数(4)

资源型经济发展中和谐劳动关系构建研究 

长期以来,资源型地区作为我国重要的能源资源战略保障基地,是国民经济持续健康发展的支撑。资源型经济由于依赖资源,经济发展呈粗放型增长、产业结构单一;要素结构初级化对科技创新、人力资本的挤出效应,造成技术进步相对缓慢;路径依赖作用下固守于“资源文化”的价值导向。资源型经济中劳动关系由此也存在着一些不和谐因素,比如劳动者人力...
山西财经大学  博士论文  2017年 下载次数(306)| 被引次数()

社会主义和谐劳动关系的构建 

劳动作为最重要的社会现象,是社会存在和发展的前提。劳动关系是社会生产中最基本和最重要的关系,劳动关系与每一个劳动者的切身利益息息相关,它直接影响着企业乃至社会的和谐与稳定。在当前的社会中,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础和前提。构建和谐的劳动关系,是社会是否和谐的晴雨表、风向标;是我国改革进入攻坚阶段,迎接入世以后新...
江西师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(927)| 被引次数(4)

当代中国就业问题与和谐社会构建研究 

就业是民生之本。对当代中国而言,扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。①实现充分就业是社会主义和谐社会的...
河北师范大学  博士论文  2010年 下载次数(7615)| 被引次数(29)

隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究 

随着中国改革开放的不断推进,实现劳动关系的和谐,对于进一步完成中国社会改革目标而言十分重要。在企业层面上构建和谐劳动关系,完善微观层面的劳动关系运行机制的设计,解决企业面临的主要劳资冲突与矛盾,将直接影响到劳动关系的和谐与稳定。通过对企业和谐劳动关系进行评价,可以有效的识别企业和谐劳动关系构建中面临的具体问题,进而针对...
首都经济贸易大学  硕士论文  2014年 下载次数(214)| 被引次数(1)

和谐劳动关系构建中的政府职能研究 

党在十八届三中全会中明确指出全面深化改革的总目标为“推进国家治理体系和治理能力的现代化”并作为党的重大课题加以推进。政府作为改革的主体,必须实现“管理”到“治理”角色的转变,以全新的视角推进政府职能改革,具体到劳动关系领域则具有重要的意义。“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡,这是每一个小孩...
吉林大学  硕士论文  2016年 下载次数(479)| 被引次数(4)

和谐社会进程中的集体谈判制度研究 

集体谈判制度是促成和谐劳动关系的重要机制,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。因此,完善集体谈判制度不仅对协调劳动关系起着重要的作用,还对构建社会主义和谐社会有着重要意义。该文从集体谈判制度对劳动关系的作用入手,放眼于和谐社会的构建,在对国外典型集体谈判制度进行特色分析、对我国集体谈判制度进行考察比较的基础...
华中师范大学  硕士论文  2008年 下载次数(996)| 被引次数(17)

和谐劳资关系视阈下我国企业用工制度分析 

现代市场经济体制中,在绿色发展、多重转型背景下,劳资关系和企业用工制度都历经了深刻变革。劳资关系作为社会经济生活中最基础的阶级利益关系,劳资关系是否和谐直接影响着经济社会能否健康发展,和谐的劳资关系不仅能够促进企业的可持续发展,同时也是构建和谐社会的基石。改革开放后企业用工制度经历了30多年的激烈变革,传统计划经济下用...
安徽大学  硕士论文  2016年 下载次数(225)| 被引次数(0)

浙江民营企业和谐劳动关系评价体系构建与实证分析 

由于我国市场经济发展还不成熟,以及相关的劳动就业维权方面制度监管的缺失,私营企业中劳动者的合法权益——雇员的平等工作权、平等合同权、劳动保护权、人格尊严权、休息权、社会保障权、工资报酬权、加班费、补偿金领取,遭到了不同程度、不同性质的侵犯。 构建和谐社会的重要基石是和谐劳动关系。和谐社会的特征表现在劳动关系上,就...
浙江工业大学  硕士论文  2012年 下载次数(896)| 被引次数(2)

建立和谐劳动关系过程中我国的政府行为分析 

在党的十六届六中全会上,关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定首次提出了发展和谐劳动关系的科学命题,并将其纳入构建和谐社会的工程体系。这一决定丰富了中国特色社会主义理论,也体现了党对执政规律认识的深化。 一般而言,劳动关系所能涉及到的主体主要有:劳动者、工会、用人单位、用人单位团体以及政府。在...
吉林大学  硕士论文  2010年 下载次数(418)| 被引次数(5)

我国企业和谐劳动关系构建研究 

企业劳动关系是指企业雇主(管理者)与雇员(员工)在劳动过程中形成的经济社会关系。企业是社会的微观基础,企业劳动关系的稳定与和谐,关系到整个社会的稳定与发展,因此劳动关系问题一直是学术界研究的重点,也是各国政府关注的焦点。而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、计划经济向市场经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方...
西南财经大学  硕士论文  2008年 下载次数(1314)| 被引次数(3)

政府构建和谐稳定劳动关系的定位与职责研究 

劳动关系是一种基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定关系着全社会的和谐稳定与持续发展。目前我国劳动关系的现实状况与和谐社会的理想目标差距依然很大。进入21世纪,政府在劳动关系中的定位以及在构建和谐稳定劳动关系应当承担的责任,成为行政法学研究者们愈来愈关注的对象。随着党提出了构建社会主义和谐社会的美好愿景,把发展和谐劳动关系...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(536)| 被引次数(2)

私营企业和谐劳动关系构建研究 

在我国经济转轨时期,劳动关系成为重要的社会经济关系,而私营企业劳动关系的认知尤其引起人们的关注。作为市场经济主体的私营企业,其劳动关系表现为以经济利益或控制权为基础的冲突与合作的并存关系;以劳动契约为基础的平等与以心理契约为基础的人身让渡或隶属关系的矛盾。随着私营经济快速发展,国有企业大力改制,外资的大量涌入,私人占有...
东北财经大学  博士论文  2011年 下载次数(3728)| 被引次数(18)

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