为什么实现教育公平那样难——对于中国语境中教育公平问题的再理解——对于中国语境中教育公平问题的再理解 

如何实现教育公平一直是常谈常新、众说纷纭而又难以破解的复杂难题。再理解中国语境中的教育公平问题要回应 为什么实现教育公平那样难 。基于复杂理论的视角审视这一论题发现,从教育公平本身到教育公平内部再到教育公平外部三个层面去分析,可以窥见教育公平系统及其关涉的诸要素具有难以言明的复杂性。其中,教育公平关涉的概念、场域和实践...
《中国人民大学教育学刊》  2019年 第03期 下载次数(89)| 被引次数(0)

旅游目的地品牌资产研究综述:概念、测量及理论框架 

旅游目的地品牌资产是旅游营销中的重要概念,它代表着旅游者心中的目的地的竞争力,能够对旅游者旅游决策产生重要影响,应当被学者和营销人员充分关注。关于旅游目的地品牌资产的研究仍然处于对概念、维度、测量及理论框架的探讨中,相关研究结果零散而复杂,因此梳理相关研究十分必要。本研究通过对国内外旅游目的地品牌资产的重点文献的整理,...
《旅游论坛》  2019年 第05期 下载次数(341)| 被引次数(0)

新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置公平性变化趋势研究 

目的:对新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置的公平性变化趋势进行分析,为内蒙古卫生资源配置提供参考依据。方法:采用泰尔指数和阿特金森指数进行公平性分析。结果:新医改前后,内蒙古卫生机构数、床位数、专业技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数逐年增加;各项卫生资源按人口分布的总泰尔指数范围为0.0696-0.0077;区...
《医学与社会》  2019年 第09期 下载次数(74)| 被引次数()

房地产私募股权基金的应用风险研究 

自2010年至今,私募股权基金在国内房地产领域的投资已近十年,现已广泛的在房地产企业的升级与重组、房地产项目的开发与运营等诸多领域有着积极的贡献。但自2016年以来,P2P、财富管理与私募基金行业的持续暴雷以及股市大跌的连锁反应,为私募股权基金的投资运作带来巨大的挑战。随着监管层审时度势的在金融与地产领域相继颁布调控政...
浙江大学  硕士论文  2019年 下载次数(63)| 被引次数()

社会保障可持续发展的公平议题:代内公平与代际公平 

公平是社会保障的起源、目标与约束。社会保障公平包括代内和代际两个维度。代内公平涵盖参与社会保障制度的机会公平、参保缴费管理的过程公平以及体现为保障待遇的结果公平;代际公平是指不同代人在社会保障待遇与负担分配方面的公平。社会保障代内公平与代际公平是对立统一关系,建立更加公平更可持续的社会保障制度需要协调好两种公平,要树立...
《理论界》  2019年 第08期 下载次数(28)| 被引次数()

京沪妇女保健服务的公平性简析:基于文献分析视角 

目的基于文献视角,分析京沪两地妇女保健(以下简称 妇保 )服务提供不公平性的严重程度及其差异,探索提升服务公平性的重要意义以及定量评价服务公平性的可行性。方法系统收集1995—2017年所有涉及北京、上海两地妇保服务公平性问题的文献,采用 五分度评分法 半定量评判服务提供不公平性的严重程度。运用Spearman相关分析...
《中国卫生资源》  2019年 第01期 下载次数(63)| 被引次数(2)

股权激励对中小企业双元创新战略的影响研究 

设计有效的激励契约以引导高管在资源约束条件下进行理性的技术创新战略选择是提高中小企业创新能力的关键途径。本文采用2007~2014年中国中小上市公司的平衡面板数据,运用均值T检验与多元回归分析等方法实证检验了高管股权激励对中小企业双元性创新战略选择的影响。结果表明:授予高管股权激励的中小企业,自主研发投入水平、突破性创...
《科研管理》  2019年 第07期 下载次数(660)| 被引次数()

新东方教育科技集团管理层股权激励研究 

股权激励是企业为了激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励是从西方国家起源的,兴起时间较早,发展的时间也较长。从目前的情况来看,全球500强企业基本上都纳入了这一激励方式。股权激励是在上世纪九十年代进入到我国的,相对来说起步是比较晚,相对发展也是未成熟现状,尤其是在民营企业里...
西北大学  硕士论文  2019年 下载次数(230)| 被引次数()

创业板上市公司大股东股权质押对盈余管理的影响研究 

在我国资本市场高速发展的环境下,股票的高流通性和价格透明性使得股权质押越来越受到大股东和金融市场的青睐。虽然创业板上市公司可以通过上市融得资金,但是创业板上市企业的高成长性与行业特征仍在流动资金上捉襟见肘,股权质押融资缓解了创业板上市公司的资金压力。由于质权人和质押股权的大股东存在信息不对称,这就给大股东操纵企业盈余抬...
西安理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(624)| 被引次数()

“去家族化”背景下股权激励实施效果研究 

经过40年的发展,我国家族企业面临着隔代传承的问题。其中一些家族企业“去家族化”战略使得传统委托代理问题又重新浮现。于是,不少家族企业选择实施了高管股权激励计划,苏泊尔就是其中之一。基于委托代理理论,本文分析了在“去家族化”背景下苏泊尔股权激励的实施效果这一问题。文章在介绍苏泊尔概况的基础上,重点介绍了苏泊尔“去家族化...
西安理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(766)| 被引次数()

论我国股权众筹的法律风险及其防范 

本文笔者从股权众筹融资模式法律关系的三方主体出发,分析了股权众筹在我国实践中面临的主要法律风险,并借鉴域外先进的立法和监管经验,为我国股权众筹的健康良序发展提出完善建议。具体而言,本文从以下四部分对我国股权中的法律风险及防范问题进行了探讨。第一部分,关于股权众筹的概述。首先,简要介绍其概念和特征:小额性、公开性、高风险...
新疆大学  硕士论文  2019年 下载次数(127)| 被引次数()

股票期权激励与资本结构决策 

最优契约理论与管理者权力理论是解释高管薪酬激励效果差异的两种重要理论。本文基于资本结构决策视角,从资本结构的调整速度以及最优资本结构的偏离度两方面讨论了以上两种理论的适用性问题。研究发现,与未实施股权激励的样本相比,实施股权激励的样本有着更快的资本结构调整速度,且其与目标资本结构的偏离度也更小,支持最优契约理论。在控制...
《科研管理》  2019年 第06期 下载次数(427)| 被引次数()

上海家化股权激励实施效果研究 

现代企业所有权与经营权相分离的经营模式使得企业所有者与管理者之间出现新的矛盾----委托代理问题,而股权激励作为一种长效激励制度有效地缓解了上述问题。自股权分置改革以来,由于法律制度环境的改善,我国实行股权激励的公司逐年增加,但并不是所有釆用了股权激励的企业都能取得良好的效果。基于上述背景,本文对上海家化两次股权激励产...
东华理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(151)| 被引次数()

大华股份股权激励案例研究 

股权激励作为长期激励机制,在稳固核心人才和降低委托代理成本等方面发挥着重要作用。相对于西方国家来说,我国股权激励机制起步较晚,直到2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》后,我国的股权激励制度才逐渐走向规范化。随着我国股权激励法规的逐步完善,越来越多的上市公司选择实施股权激励机制。股权激励成为研究热点,...
东华理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(157)| 被引次数()

亿阳信通控股股东股权质押对公司业绩的影响研究 

近年来,股权质押因其质押程序方便、融资速度快、融资规模灵活等优势,被我国上市公司的控股股东所青睐。但是我们并不能因此就忽略股权质押行为的缺点,一是融资金额是质押股份市值折扣后的金额,且其资本成本高。二是上市公司很容易触发平仓线甚至公司会走上被“ST”之路。我国资本市场发展不成熟,法律法规不健全,近几年股权质押次数的增长...
东华理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(91)| 被引次数()

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