企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究 

随着我国的经济不断发展,劳资矛盾也不断加剧。出于规范劳动合同法,保护劳动者权益的目的,制定了新的劳动合同法。新劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业界对无固定期限劳动合同的规定非常关注,’认为用工风险、用工成本、管理成本等将会急剧上升。所以在新劳动合同法实施之前...
西南财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(535)| 被引次数(3)