Enterprise Employment Relationship and Employee Behavior 

雇佣关系是在世界各地显著的一个重要因素。建立雇佣关系变得越来越重要,因此,进一步探讨的话题是必要的。学习的内容和发展雇用关系因为它们很少有研究已经在该领域已经做的结果是很重要的。本文研究的内容,鉴于此,以往的研究基础上本文主要研究了成分,尺寸和劳动关系的影响,试图提供关于组织如何能够最好地处理他们的雇佣关系相关问题的理...
华中师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(99)| 被引次数(0)

对中国创业活动经济效应的实证研究 

自中国实行对外开放以来,经济结构逐渐变革,很多机遇孕育而生,很大程度上促进了经济的发展。例如,政府的市场开放带来了新的经济机遇。同时,高端科技的不断涌现也为经济的发展注入了新的活力。另一方面,随着经济全球化的不断发展,企业更容易进入中国市场,并挖掘中国市场存在的巨大潜力。中国经济持续快速的增长,推动了需求增长,不断吸引...
清华大学  博士论文  2012年 下载次数(1921)| 被引次数(5)

无边界组织下雇佣关系研究 

工作是大部分人生活的中心内容,它对于个人的价值观和思维方式影响重大。因此,基于工作而形成的雇佣关系是社会的基本关系之一,决定了人们的生活水平、精神状态、职业发展和社会价值观等重要内容。但是,社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔...
西南财经大学  博士论文  2007年 下载次数(2656)| 被引次数(26)

New labor law makes firms cautious to hire,fire 

The Law of the People s Republic of China on Employment Contracts has stoked wide concern across China.One of the focuses of debate is on termination costs.Util...
《China Economist》  2009年 第02期 下载次数(188)| 被引次数(1)

最低工资管制的就业效应分析(英文) 

非线性规划分析表明,最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身, 还取决于外部监管环境,当监管环境强化到一定程度时,最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明,2008年提高最低工资标准对农民工的就业冲击明显强于2007年,但对城镇劳动力没有造成明显强化的冲击。进一步分析证明,农...
《Social Sciences in China》  2010年 第03期 下载次数(616)| 被引次数(3)

我国乡镇企业吸纳农民非农就业税制研究 

新中国成立后,党和政府一直致力于解决数亿农民的温饱问题,从税收制度上曾给予了许多支持,尤其改革开放以来,我国“三农”问题日益受到重视并于2006年全面取消了农业税,有力促进了农村经济的较快增长、农业生产力的较大提高和农民生活水平的明显提升,这些成就为世界所瞩目。但时至今日,中国仍是一个拥有7亿农民的农业人口大国,“三农...
中国海洋大学  博士论文  2011年 下载次数(740)| 被引次数(7)

城市在业贫困人口反贫困策略研究 

贫困问题是一个困扰世界各国的全球性问题。从某种意义上来讲,人类发展的历史——人类不断提高生产力、协调生产关系的历史,就是不断与贫困作斗争、从贫穷走向共同富裕的历史。可以说,贫困——匮乏和短缺,是人类面临的永恒挑战。贫困问题不仅直接影响人类的生存质量,更是世界各国社会动荡的根源之一。就业是劳动者融入城市社会、分享发展成果...
吉林大学  博士论文  2018年 下载次数(828)| 被引次数(3)

韩国工会对企业成果和雇佣的影响研究 

In the 21 st century, there are so many rapid changes in environment surroundi ng businesses. Globalization and Informatization, digitalization era of unlimited...
吉林大学  博士论文  2016年 下载次数(351)| 被引次数(0)

企业雇佣模式选择及其效应的实证研究 

雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系。随着人力资源管理对企业发展的重要性日益得到重视,与雇佣模式有关的问题也引起越来越多的学者以及实业界的关注。 一般来说,人力资源管理的实践往往通过企业的雇佣模式体现出来,不同的雇佣模式在人力资源...
辽宁大学  博士论文  2011年 下载次数(1332)| 被引次数(11)

非典型雇佣关系的影响因素及优化研究 

十八届三中全会指出“要建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。”“要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求的渠道。”十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持。”国务院印发国发[2017]28号《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》中明确“支持新...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(948)| 被引次数(3)

我国中小企业发展促进就业研究 

当前,在我国劳动就业领域,劳动力数量供大于求、结构不适应需要与就业质量不高的矛盾同时存在,二者相互作用,加剧了就业形势的严峻。本文对中小企业发展促进就业问题进行研究,在研究发展中小企业促进就业增长的同时,进一步研究提升中小企业的就业质量。 论文主要内容有:第一章导论,介绍论文的写作背景和意义、基本结构、研究方法...
北京交通大学  博士论文  2011年 下载次数(2997)| 被引次数(24)

我国央企的用工模式选择研究 

随着知识经济的兴起以及世界经济一体化进程的加快,劳动经济学的企业内部劳动力市场理论面临着深刻变化,单纯的市场灵活雇佣或内部长期雇佣均难以完全适应企业经营发展的需要,各自表现出不同程度的缺陷。处于不同行业、不同管理文化、不同发展阶段的企业开始根据自身的基本情况,积极探讨不同的用工模式组合。从国内情况看,自19...
首都经济贸易大学  博士论文  2008年 下载次数(1547)| 被引次数(11)

企业非正式用工的风险管理策略研究 

随着市场经济的现代化程度不断发展,我国国民经济自改革开放以来保持了较快的增速,经济结构调整,产业发展升级,社会分工专业化程度越来越高,随即出现了多元化的经济结构形式,通过市场化配置影响着劳动力就业市场向多元化形式发展变化,各种各样多元化的就业形式也越来越丰富,非正规就业或者弹性灵活就业的人群数量规模迅速扩大。非正规、弹...
山东大学  硕士论文  2017年 下载次数(392)| 被引次数(1)

我国企业在反就业歧视中的社会责任研究 

企业在反就业歧视中承担社会责任是企业社会责任的重要内容。承担反就业歧视的社会责任既是企业的道德义务,又是企业的法律义务。本文从反就业歧视的视角来研究企业社会责任和探讨企业在该领域社会责任的形式、内容以及保证企业履行社会责任的内外环境。 本文首先陈述了研究目的和意义以及国内外研究状况,概述了...
武汉科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(507)| 被引次数(11)

企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响研究 

本研究重点讨论在我国企业在面临全球竞争、产业转型和技术变革、劳动力市场结构转型、员工工作价值观变化等复杂的内、外部环境的背景下,如何整合传统劳动关系理论和人力资源管理的理论,从企业雇佣关系的目的考虑,重新构建企业雇佣关系协调实践的概念并划分其维度。同时,本研究还在上述理论整合的基础上,讨论了企业雇佣质量的概念及测量问题...
南开大学  博士论文  2012年 下载次数(1059)| 被引次数(8)

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