论平等就业权 

在联合国的人权条约和国际劳工组织(ILO)的基本公约中,平等权利与不歧视原则是两个核心,平等权利是不歧视国际劳工标准所贯彻的法律精神,是反就业歧视的权利支点。就业是民生之本,是安邦之策;平等就业是现代社会平等价值的一个极其重要内容,是保障人的基本权利的根本途径。然而,在目前情形下,我们必须承认,而且需要有足够...
西南政法大学  博士论文  2008年 下载次数(6133)| 被引次数(68)

劳务派遣法律规制研究 

劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣怎样存在以及如何规制劳务派遣为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣本体出发,为劳务派遣法律规制研究奠定理论思维基石。在界定劳务派...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(6664)| 被引次数(94)

完善我国残疾人就业保障的法律思考 

就业是民生之本。对残疾人来说,就业不仅是残疾人自强自立,实现其自身价值的主要途径,也是一个国家经济发展水平与社会文明进步的重要标志,残疾人就业因此受到国际性的普遍关注。 残疾人就业保障是社会保障体系中社会福利部分中的一个重要内容,它是保障残疾人劳动权利,保证他们全面平等的参与社会生活、更好地融入社会的前提;是残疾...
新疆财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(821)| 被引次数(7)

美国禁止就业歧视法律制度研究 

争取平等、反对歧视是人类社会一项长期而艰巨的任务,反对就业领域中的歧视现象更是反歧视斗争的重点之一。歧视是占据优势地位的社会群体针对弱势群体的差别对待,是对平等精神的严重违反。就业歧视不仅侵犯公民的平等权和劳动权,而且使那些在政治、经济、社会、文化等方面处于劣势地位的群体进一步被边缘化。就业歧视使历史形成的职...
重庆大学  博士论文  2008年 下载次数(2505)| 被引次数(41)

再访当代中国反就业歧视法的兴起(英文) 

《劳动法》初步确定了反就业歧视法的调控对象,并从劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三个要素定义就业歧视;初步奠定了反就业歧视法的调控依据,从用人单位用人自主权与劳动者平等就业权的两权对立出发,论证调控的正当性;初步厘定了反就业歧视法的调控手段,建立了旧的非法律调控手段与新的法律调控手段并存的制度结构。《劳动法》...
《China Legal Science》  2016年 第02期 下载次数(196)| 被引次数(0)

Conditions for Conclusion of Open-ended Employment Contract 

The Law of the People s Republic of China on Employment Contracts(short for Law on Employment Contracts) carried out in 2008 classified the employment cantra...
《China's Foreign Trade》  2009年 第05期 下载次数(30)| 被引次数(0)

日本非全日制用工法律规制研究 

非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一,并呈普遍化之势。作为一种特殊劳动关系形态的非全日制用工,工作时间的弹性和非全时性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。基于此,对非全日制用工进行专门法律规制已成为当代劳动法学研究的一个重要...
吉林大学  博士论文  2011年 下载次数(2252)| 被引次数(16)

论就业歧视非讼解决机制的完善 

就业歧视是个世界性的问题,随着2001年我国第一起就业歧视诉讼案件的审理,就业歧视问题在我国逐渐引起广泛关注和研究。就业歧视不仅侵害了劳动者的基本人格尊严和每个公民所享有的平等就业权,而且还阻碍了人力资源的正常流动与和谐劳动关系的构建。就业歧视是与社会所追求的公平正义不符的,是对社会资源的不合理分配,严重影...
西南财经大学  硕士论文  2009年 下载次数(380)| 被引次数(0)

我国反就业歧视法律制度研究 

就业歧视问题是一个具有普遍性、长期性的世界难题,不同的国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象。在我国,长久以来对于此问题无论是国家还是个人都处于认知不足或默然接受的状态。近年来,随着权利意识的逐渐觉醒,就业歧视问题在学界也受到越来越多的关注与重视。但因实体法与程序法的有关规定相当有限,而且学界对就业歧视理论研...
西南政法大学  硕士论文  2008年 下载次数(2642)| 被引次数(18)

发展中的美国女性就业权平等保护 

历史地看,美国女性就业权经历了从不被保护到被特别保护再到被平等保护的不同历史发展阶段,美国女性为寻求宪法和法律对其就业权的平等保护走过了艰难的历程。从美国殖民地时代一直到南北战争后的19世纪的下半叶,在“男女有别、男尊女卑”观念的主导下,女性的活动领域被限制在家庭,女性的第一要务被认为是家务而不是工作,美国...
华东政法大学  博士论文  2010年 下载次数(3752)| 被引次数(31)

中国社会保险的制度化 

中国的经济改革被干泛认为是由市场机制驱动的社会制度大变革:传统的社会主义“家长式单位”被基于市场自由选择的合约形式的商品交换替代。因此,劳动合同与社会保险制度的兴起是在一种“波兰尼式”的双向运动中被理解为社会制度对无序的市场经济的补偿(反作用)。这种学术范式形成了国家与市场二元对立的两分法框架。本研究希望通过对制度进化...
华东师范大学  博士论文  2018年 下载次数(244)| 被引次数()

高校毕业生就业协议解除僵局及法律救济 

与社会主义经济发展的脉络相适应,高校毕业生就业于二十世纪九十年代中期迈入了以市场为主导的“自主择业”阶段。市场化进程要求教育行政部门及其所代表的国家逐渐放手对毕业生流向的控制,改变其在毕业生就业中的主导地位。但高校毕业生仍然是国家可以也必须加以调控的稀缺资源,原国家教委1997年9月颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂...
西南财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(668)| 被引次数(4)

就业性别歧视的法律判断标准研究 

就业性别歧视是因性别而产生的就业歧视,在世界各国引起了广泛关注。当前我国就业市场供需矛盾尖锐,就业性别歧视的存在一定程度上加重了就业形势的严峻性,使得女性就业更为困难。通过法律手段规制就业性别歧视,为女性劳动者提供平等就业机会,保障其基本劳动权益,是我国反就业性别歧视的起点与归宿。然而我国缺乏反就业性别歧视立法,关于何...
西南政法大学  硕士论文  2015年 下载次数(543)| 被引次数(3)

劳动就业权法律保护 

作为劳动权的最重要内容劳动就业权,以它的独特性越来越引起法学领域研究人员的关注。劳动就业权是公民享有的一项基本人权,作为根本法的宪法必须对其进行规范和保障。本文从劳动就业权的含义入手,分析劳动就业权的概念、界定到它的性质描述;从劳动就业权的主体划分到它的内容、价值论证;从劳动就业权的历史发展的纵向分析到劳动...
长春理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(336)| 被引次数(3)

平等就业权研究 

就业是劳动者通过劳动维持生存并实现其价值的重要环节和前提,就业权的平等享有与保障是人人平等原则在就业领域的体现。就业权的享有和保障状况,不仅关系着就业者的生存权的实现,也极大影响着就业者的财产权、发展权、受教育权等权利的实现状况。因此,平等就业权对于每一个就业者来说具有不可替代的重要意义。 本文共...
山东大学  博士论文  2009年 下载次数(2141)| 被引次数(38)

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