中国服务型企业关系型领导对员工创新工作行为的影响 

近年来,企业为保持高度竞争市场上的竞争优势,不断寻求更加高效和新颖的方式以满足消费者有关产品和服务的需求。因而,创新成为现代化组织生存发展并保持竞争优势的唯一方式。企业组织发展取决于其员工对于新业务及运营发展的理念,因而,研究员工有关创新活动的行为特征尤其必要性。综合创新研究观念来看,组织员工的创新观念受到组织内部领导...
东华大学  博士论文  2018年 下载次数(182)| 被引次数()

The Effects of Workgroup Emotional Climate and Employee Goal Orientation on Employee Workplace Tardiness and Job Performance 

组织学文献已经阐述了在预测组织行为方面,个人差异性及情景不同具有的重要性。然而,很少研究探索团队情绪氛围及个人目标导向的禀赋变量与员工工作怠慢及工作绩效的关系。本研究专注于团队情绪氛围对员工目标导向进而对工作绩效及工作怠慢的影响。本研究对涵盖了众多工作类别的66个团队领导及348个公司员工的样本进行了问卷调查。研究使用...
对外经济贸易大学  博士论文  2017年 下载次数(139)| 被引次数()

管理者与员工的高绩效工作系统感知对员工绩效的影响机制研究 

战略人力资源管理的研究已经证实了高绩效工作系统(High-performance work systems,简称HPWS)会通过员工结果的中介作用,进而对企业绩效产生影响,同时强调员工感知的HPWS在预测员工结果中扮演的重要角色。为了弄清楚人力资源系统—员工结果—企业绩效这一路径以及管理者和员工在HPWS感知上的一致性...
华中科技大学  博士论文  2015年 下载次数(492)| 被引次数(0)

转型培训对员工素质导向的影响研究 

已有学者从不同方面研究了转型培训方案在提高员工素质导向方面发挥的作用,其中许多采取简单的线性回归方法对其进行了分析和评估。但这种分析方法只验证了转型培训方案与员工素质导向之间的直接关系,没有检验其他变量在此过程中发挥的作用。因此,本文试图运用更好的方法来检验自变量、因变量以及其他变量之间的直接和间接关系。本文的研究目的...
哈尔滨工业大学  博士论文  2018年 下载次数(14)| 被引次数()

真诚型领导和程序性公平对组织公民行为的联合效应 

拥有一个好的领导者是组织实现组织目标和维持健康工作环境的关键。真诚领导作为一种积极的关系领导方式,通过促进健康的工作环境,对下属员工产生影响,获得了学者和从业人员的关注。工作关系产生的结果,如公民行为和公共关系也受到更多的关注。此外,组织公平是员工在组织环境中进行社会互动的基本因素之一。它被认为是组织管理秩序和决策的基...
浙江大学  博士论文  2019年 下载次数(385)| 被引次数()

破坏性领导对下属行为的影响机理研究 

学者的考试组织前因透露,经理破坏性领导行为对自己的员工的行为有很大的影响,由于他们的生理和心理接近员工和他们的管理奖惩及绩效评级的能力。从破坏性领导,社会学习和经验证据中,本研究探讨破坏性领导差异影响如何影响(即,促进或抑制)下属的行为机制,通过忠诚度、声音的行为、疏忽和成交量的背景下发生商业企业在越南河内。此外,这种...
哈尔滨工业大学  博士论文  2014年 下载次数(524)| 被引次数(4)

The Effect of Transformational Leadership on Employees Voice Behavior at Workplace 

本文旨在探讨变革型领导与员工建言行为之间的关系,以及基于社会交换理论和动机理论视角探讨内在动机和工作投入在其过程中的中介作用。由于领导者通常是员工建言的对象,他们的态度和行为直接影响员工的建言意愿(Morrison,2014),领导被认为是决定员工建言行为的一个重要因素。尤其是变革型领导,即发展、支持和激励员工努力实现...
华中师范大学  硕士论文  2019年 下载次数(20)| 被引次数()

员工完全环境行为的影响因素及管理对策研究 

相对于工业污染和生态破坏等环境问题日益严重,个体日常工作、生产和生活活动带来的环境问题也日益凸显,从个体层面全方位提高个体的环境意识,促进环境行为变得尤为重要。本研究将研究对象界定为企业员工,构造了包括居家生活—公共生活—工作活动全空间视角下的完整的环境行为循环圈,提出了员工完全环境行为的概念内涵。员工完全环境行为是指...
中国矿业大学  硕士论文  2016年 下载次数(147)| 被引次数(3)

Enterprise Employment Relationship and Employee Behavior 

雇佣关系是在世界各地显著的一个重要因素。建立雇佣关系变得越来越重要,因此,进一步探讨的话题是必要的。学习的内容和发展雇用关系因为它们很少有研究已经在该领域已经做的结果是很重要的。本文研究的内容,鉴于此,以往的研究基础上本文主要研究了成分,尺寸和劳动关系的影响,试图提供关于组织如何能够最好地处理他们的雇佣关系相关问题的理...
华中师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(99)| 被引次数(0)

工业企业车间员工的安全观念与安全作业行为研究 

如今,泰国将要成为一个工业化的社会。随着泰国的经济迅速地发展,泰国的经济结构,从农业到工业,也在一直变化着。而现代自动化机械系统是非常复杂的。如果没有合适的安全管理系统,员工的健康问题就会产生。所以,研究者意识到了,我们应该学习关于员工的安全措施和安全行为观念,去促进工厂或企业里的安全管理系统。 ...
西南大学  硕士论文  2008年 下载次数(218)| 被引次数(0)

Paternalistic Leadership and Employee Performance:Empirical Evidence from China and Pakistan 

根据社会交换理论的理论框架,研究者考察了家长式领导对中国和巴基斯坦组织中员工绩效的影响。社会交换理论为这种家长式领导和员工绩效之间的关系提供了基础。正如社会交换理论(1964)所言,社会行为是交换的结果,这种结果能够使得成本最小化并且使收益最大化。从社会交换理论的视角来看,当领导者像父亲一样表现出仁爱,威权和道德等行为...
对外经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(43)| 被引次数(0)

领导和同事的非伦理行为影响员工工作绩效的过程机制研究 

员工工作绩效与企业整体绩效密切相关,其影响因素是广大企业管理者最为关心的问题之一。同时,领导和同事是员工工作情境的重要组成因素,会对员工工作绩效产生深远影响。然而,尽管如今许多企业中开始频繁地出现各种形式的领导和同事的非伦理行为,现有关于员工工作绩效的前因研究,却仍很少探讨领导和同事的非伦理行为对员工工作绩效的具体影响...
浙江大学  博士论文  2016年 下载次数(1450)| 被引次数(7)

谦虚领导对员工进谏行为的影响 

在最近的研究中,越来越多的学者开始研究如何更有效地改善组织氛围和组织绩效。人们已经注意到有很多不同的变量,其中之一就是员工的声音,它在给组织带来变化方面有着重大的影响。在当代组织中,竞争优势可以来自于员工与主管沟通以改善过程、产品和服务的理念。研究员工与主管沟通的一种方法是员工的建言行为。员工愿意通过畅所欲言的方式分享...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(54)| 被引次数()

员工参与企业社会责任行为研究 

以员工参与志愿服务、慈善和环境保护为主要形式的员工参与企业社会责任是企业履行社会责任的一种重要体现,得到了企业界和学术界越来越多的认可与关注。在我国现实国情和发展阶段的背景下,员工参与企业社会责任行为对于促进我国的社会保障、社会教化、社会改良、社会整合和社会动员,促进我国社会和谐与可持续发展;对于企业声誉、企业凝聚力和...
上海交通大学  博士论文  2018年 下载次数(72)| 被引次数()

Research on the Relationship between Transformational Leadership and Knowledge Sharing:The Mediating Roles of Justice and Trust 

知识是任何组织必需的无形资产,是在竞争激烈和动态的环境中建立可持续竞争优势的重要资源,管理可用的知识资源对每个组织而言都是极为重要的,组织的竞争优势越来越依赖于知识管理的成功。知识共享是知识管理的一个重要组成部分,它不仅为企业管理现有知识资源提供了最大化的机会,而且为获得竞争优势提供了有效的解决方案。知识共享为个人更有...
湖南大学  博士论文  2018年 下载次数(46)| 被引次数()

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