外派人员的跨文化培训:以中国沿海地区部分企业为例 

随着经济全球化的发展和中国成功加入WTO,中国和世界各国的贸易进一步扩大,商务交流和联系日益频繁。这就要求企业外派工作人员在日常工作中能快速、准确地认识到东道国不同的文化特征、并有效地适应这种文化差异。在跨文化培训研究领域,学者们发现:跨文化培训对于提高外派人员的跨文化技能,进而改善跨文化调适和跨文化绩效有着重要的作用...
西安外国语大学  硕士论文  2013年 下载次数(333)| 被引次数(0)

Chinese Cross Border Mergers & Acquisitions in Germany:A Study of Cultural Critical Success Factors 

中国企业在美国和欧洲的跨国收购活动在近几年来一直在上升,到目前为止,中国已经成为国际并购市场上主要参与者。在2015年,中国的对外直接投资甚至超过了外国对中国的直接投资。中国企业特别感兴趣的国家之一是德国,其以中小型企业为主的工业结构堪称独特,这些中小型企业往往在自己的领域内是技术领导者。跨国并购过程所面临的复杂的文化...
华南理工大学  博士论文  2017年 下载次数(140)| 被引次数()

Cultural Risk Management for International Business:Prospect of Chinese Enterprises Operating in the Saudi Arabian Market 

此篇论文集中分析文化风险管理给位于沙特阿拉伯的中国跨国公司子公司的运营带来的影响。此项研究旨在提供一个基于合理实证基础得出的研究结果的框架。凡有意向在沙特阿拉伯建立子公司的中国跨国公司均可采用此项研究,并用于行之有效的文化风险管理。此项研究的基础同时涵盖初级调研结果和二次调研结果。二次调研结果涵盖之前已经发表的可靠及合...
对外经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(69)| 被引次数()

高层管理人员文化差异化管理 

外国公司在国外投资的兴起,提高了文化上不同的TMTs的需求,从而使这些公司获得成功。在过去几年中,津巴布韦在中国设立业务的中国投资者的数量有所增加。由于这些公司大多是由中国和津巴布韦的TMTs领导的,所以这些球队的文化差异对球队的表现和公司也有影响。因此,本研究旨在分析津巴布韦华人企业TMT水平的文化差异。本文采用定性...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(65)| 被引次数()

中俄物贸企业跨文化管理改进方案 

全球化和经济一体化是当前各国经济发展中最重要的因素。二十一世纪的中国,作为世界贸易组织的成员,其经济面临着严峻的国际竞争的同时也往往中被他国认为一个是一个强大的政治和经济中心,因此各国之间的相互贸易和往来也愈加频繁和深入。近年来,中俄贸易合作关系也达到了前所未有的高度,双边合作的法律框架的制定、250多项协议的签署、涉...
大连理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(39)| 被引次数()

The Influence of Cultural Intelligence on Cross-Cultural Adaptation and Satisfaction 

The first purpose of this thesis was to discover the influence of cultural intelligence on cross-cultural adaptation.The second purpose of this dissertation was...
上海交通大学  硕士论文  2017年 下载次数(11)| 被引次数()

国际经营中的跨文化策略 

经济全球化改变了世界的商业模式,人们不能再以传统的方式进行商业活动。摆脱贫穷落后的过去,中国在世界经济中正扮演着越来越重要的角色。越来越多的中国企业开始开拓海外市场。然而,跨国企业经常需要面对与其母文化截然不同的文化环境。在大多数情况下,商务环境取决于其文化环境。因此,熟悉了解跨国经营中的跨文化策略是非常重要...
上海外国语大学  硕士论文  2009年 下载次数(521)| 被引次数(0)

Cultural Entrepreneurship Role in Sustaining Artists in Africa an Ethnographic Study of the Art Sector in Rwanda 

In numerous developing countries, culture and art are not attributed priority, despite their riches and potential. In many African countries thus, the cultural ...
山东大学  硕士论文  2016年 下载次数(22)| 被引次数(0)

中国在中非公司的文化差异与跨文化管理问题研究 

本研究的目的是为了检验组织变量之间的关系以及跨文化维度对跨越中国文化和中非文化的组织变量的影响。在本研究中,作者对有关中国人和中非人之间的跨文化价值观的文献进行了评论,其目的是为了阐明中国和中非之间基本的文化相似性和差异。 作者以文化作为伯克-利特温子集模型的外部因素,运用伯克-利特温模型(1994)的子集模型...
东华大学  博士论文  2013年 下载次数(1059)| 被引次数(3)

中国外派经理跨文化胜任力模型构建的实证研究 

随着全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置。企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势。中国企业在全球化过程中,不乏有优秀的企业脱颖而出,如海尔、联想、华为、宝钢等,但是相当高比例的企业遭遇了失败。即使是跨国经营做得比较好的海尔,它在跨国经营初期,例如向美国子公司输入海尔管理模式时,也遇到...
复旦大学  硕士论文  2013年 下载次数(281)| 被引次数(1)

中德合资企业中的文化差异及文化整合研究 

进入21世纪之后,从文化的角度研究经济问题成为一种新趋势,企业文化对比就是其中的一个重要组成部分。作为管理理论的一部分,企业文化最早出现在20世纪80年代的西方企业界。1984年,关于企业文化的书本才开始出现在中国。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣,是因为企业文化能够不断地给企业注入新的生命力,给企业带来各种...
广东外语外贸大学  硕士论文  2018年 下载次数(265)| 被引次数()

中韩企业并购后的文化整合研究 

跨国并购作为对外直接投资的最主要方式,在20世纪90年代得到了迅猛的发展。近年来跨国并购数量和规模呈现上升趋势,但是跨国并购的绩效并不乐观。研究资料表明,只有不到60%的跨国并购是成功的。库伯斯-莱布兰会计公司1993年的研究调查结果显示,企业并购失败的最主要原因是文化差异,并且文化整合的成功对企业并购成功的贡献位列第...
上海外国语大学  硕士论文  2012年 下载次数(278)| 被引次数(0)

F公司跨文化管理案例研究 

在经济全球化的背景下,各国企业纷纷实施跨国经营战略,以寻找更优的企业资源,最终达到获取更多利润的经营目的。跨国经营战略一方面使得跨国公司获得多途径发展,另一方面因为不同国家的文化存在差异,致使在跨国企业的发展中出现了多元文化的冲突与融合现象。因此,跨文化管理也成为了跨国企业经营成功的关键,近年来逐渐受到跨国企业的关注。...
广东外语外贸大学  硕士论文  2015年 下载次数(337)| 被引次数(2)

跨文化因素对企业沟通绩效影响评价 

随着全球化发展的趋势和跨国合作的大趋势下,跨国公司在世界正在发挥着重要的作用。在组织中,沟通是用来帮助同事转达消息和信息,连接人们和激励他们实现组织的目标。但是,当涉及到跨文化因素,员工面临许多令人不安的误解和冲突,大多数时候让他们很难与他们的同事在工作上进行合作。因此,如何与不同文化背景的员工之间实现有效的沟通决定着...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2013年 下载次数(135)| 被引次数(0)

中国汽车企业跨国并购后的文化整合 

受国际金融危机的影响,国际汽车产业遭受重创,纷纷开始为其旗下的品牌寻找好的买主。而在这种情况下中国的汽车行业迅速发展,2009年中国成为世界第一大汽车生产和消费国,2010年这种优势继续保持。在这良好的国际环境和中国政府政策的支持下,在高端品牌、技术及市场等利益的驱动下,中国车企开始了新一轮的跨国并购,如吉利收购澳大利...
上海外国语大学  硕士论文  2012年 下载次数(1203)| 被引次数(0)

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