股权维权主义:中国股权分置改革的证据 

本文旨在研究新兴资本市场中,机构投资者作为公司治理的积极参与者所发挥的作用。2005年发生在中国的股权分置改革为我们提供了一个理想的研究背景。在这次股权分置改革之前,上市公司的股权被高度集中在一个或者几个大股东手上,通常为国有股或者创始人家族持股,他们所持有的股份均为非流通股。与此同时,上市公司的一小部分股份被流通股股...
厦门大学  硕士论文  2017年 下载次数(6)| 被引次数()

A Probe into the Reform of Land Requisition Compensation System: Based on the Survey of Rural Areas in Anhui Province 

Using stakeholder survey,documentation and policy analysis,through the survey of stakeholders,this paper aims to explore the problems in the collectively owned ...
《Asian Agricultural Research》  2015年 第01期 下载次数(45)| 被引次数(1)

城市公立医院补偿机制改革对医院经济运行的影响 

研究背景在我国公立医院是提供医疗服务的主体,以公益性为原则,以缓解民众看病贵,看病难为职责。但在社会的发展过程中,公立医院越来越偏离公益性轨道,医药费用增长过快,患者医疗负担加重,医患关系等社会问题越来越突出。为了破除“以药养医”,增加医务人员劳务价值,缓解“看病贵,看病难”,2009年新医改开启医疗卫生改革新篇章,逐...
山东大学  硕士论文  2018年 下载次数(240)| 被引次数(5)

会计准则变革对企业高管薪酬的影响研究 

进入二十一世纪,随着我国经济全球化步伐的加快,实现我国会计准则与国际会计准则的协调与趋同是大势所趋,也顺应了全球范围内的会计准则变革浪潮。2006年2月15日,我国财政部颁布了包括一项基本准则和三十八项具体准则在内的新企业会计准则体系。2005年1月1日,欧盟要求其成员国的上市公司强制采用国际财务报告准则(IFRS)进...
东北财经大学  博士论文  2015年 下载次数(1073)| 被引次数(1)

中国上市公司股权分置改革的理论与实证研究 

股权分置改革是我国资本市场发展中一个独特的经济问题。自中国证券市场创建以来,上市公司股权分置状况就一直存在,并成为困扰我国证券市场健康稳定发展的一个根本性问题。历史上,我国曾经对上市公司的非流通股的流通问题进行多次的尝试和探索,包括法人股流通试点,国有股减持等,但都以失败告终。2005年4月29日,中国证监会...
厦门大学  博士论文  2007年 下载次数(4946)| 被引次数(28)

B公司员工激励制度研究 

2013年,以留学标化考试培训为主营业务的B工作室成立。经过五年的发展,公司从一个只有四名合伙人的工作室发展为拥有总共3个培训点和18名员工的小微企业。但是培训点的增加,并没有领公司整体发展发生质变。究其原因,主要的发展障碍是公司的员工激励制度的不完善。随着该行业竞争的加剧和企业战略目标的改变,一个健全而有效的员工激励...
广东外语外贸大学  硕士论文  2018年 下载次数(111)| 被引次数()

基层医疗机构合理用药激励性规制研究 

一、研究背景 自上世纪40年代抗疟药开始批量生产开始,不合理用药现象逐渐产生。长期以来,国内外医疗机构的多重用药、滥用抗生素类药品和针剂等问题较为普遍,在发展中国家尤甚。在我国,基层医疗机构不合理用药行为造成的大处方、药物滥用、无适应症用药等现象及后果同样值得关注,多项研究已经表明因不合理用药而造成的康复问题、致...
复旦大学  博士论文  2013年 下载次数(2032)| 被引次数(9)

中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究 

世界金融危机后,上市公司投资者的财富巨额缩水,但与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的不断增加以及无节制的管理层权力和失败的薪酬体制。美国率先在世界范围内围绕着上市公司高管薪酬的问题展开了一场大讨论,拉开了新一轮全球上市高管薪酬制度改革的研究序幕。 在中国,由于国有控股上市公司的特殊性,高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(4504)| 被引次数(17)

宁夏某地城市公立医院取消药品加成后运营效果分析及其实际补偿率测算 

研究背景及目的随着我国城市公立医院综合改革的推进,完全取消药品加成政策后,城市公立医院医药价格综合改革成为当务之急,虽然在医疗服务价格调整的实践中部分省(市)取得了一定成效,但在取消药品加成的损失中由调整医疗服务价格补偿部分目前仍有部分省(市)城市公立医院尚存缺口。宁夏回族自治区某地市自2015年实施取消市属公立医院包...
宁夏医科大学  硕士论文  2019年 下载次数(61)| 被引次数()

国企高管薪酬合理化问题研究 

近年来,国企高管薪酬合理化问题备受关注。虽然政府一直试图解决国企高管薪酬合理化问题,但效果不佳。由于政府没有对国企进行具体分类监管,国企高管薪酬管理机制中存在的问题也没得到真正的解决。国企高管与员工之间的薪酬差距仍然在不断扩大、国企高管薪酬与企业绩效脱钩现象日益严重。本文认为国企分类改革是国企高管薪酬分类改革的前提条件...
中南财经政法大学  硕士论文  2017年 下载次数(520)| 被引次数()

高管薪酬、股权结构与企业绩效 

自2013年十八届三中全会以来,国企改革已经迈出了坚实步伐,顶层设计框架逐渐明晰,主要涉及到四个方面:一是混合所有制改革。大幅放开各行业其他性质的所有制经济持股比例;二是薪酬体制改革。市场化选聘和行政任命的高管采取不同的薪酬制度,前者的薪酬将更加市场化;三是股权激励;四是改善国企整体布局。其中,国企改革的重要内容是发展...
山东财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(72)| 被引次数()

城市公立医院补偿机制改革的实证研究 

研究背景公立医院补偿机制改革是公立医院改革的重要组成部分,与公立医院改革的各方面密切相关。城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制的一项重要任务,是整个卫生体制改革系统工程中的关键环节,补偿机制科学与否直接关系到医疗保障制度等其他政策的推行和实施,关系到公立医院的正常运营,最终将影响医疗卫生事业的长远发展。长期以来,公立...
南方医科大学  硕士论文  2016年 下载次数(1193)| 被引次数(15)

国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究 

国有企业高级管理人员(以下简称国企高管)薪酬制度改革一直备受关注。一方面,国企高管薪酬制度存在薪酬结构不合理、“天价薪酬”、薪酬差距悬殊等突出问题,严重影响到收入分配公平和社会的公平正义;另一方面,党和政府历来重视国企高管薪酬制度改革,立足于现实,注重顶层设计与实践探索相结合。特别是党的十八大以来,关于国企高管薪酬制度...
中共中央党校  硕士论文  2016年 下载次数(591)| 被引次数(1)

补偿机制改革对中医院经济运行的影响研究 

研究背景医疗卫生行业的改革在社会中的地位举足轻重,关系着人民的福祉和广大人民的根本利益。近年来医疗费用不断攀升,药品在医疗费用中的比例较大,取消药品加成政策呼声高涨,而此次医疗改革旨在破除“以药补医”机制,通过调整医疗机构收入结构,充分体现医务人员的劳务价值。改革在全国范围内推进,上有国家政策,下有地方配套措施,都极力...
山东大学  硕士论文  2018年 下载次数(204)| 被引次数()

公立医院补偿机制改革效果评价 

研究背景自2009年我国新医改启动以来,公立医院改革作为新医改的核心任务之一被标识为改革的深水区。2017年9月,全面取消药品加成,医疗服务价格调整,公立医院改革取得实质性进展。执行63年的药品加成政策正式退出历史舞台,药品零加成事件成为新医改的里程碑,但全面围绕解决“看病难,看病贵”的问题,目前医药卫生体制改革仍存在...
南方医科大学  硕士论文  2019年 下载次数(102)| 被引次数()

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