股权维权主义:中国股权分置改革的证据 

本文旨在研究新兴资本市场中,机构投资者作为公司治理的积极参与者所发挥的作用。2005年发生在中国的股权分置改革为我们提供了一个理想的研究背景。在这次股权分置改革之前,上市公司的股权被高度集中在一个或者几个大股东手上,通常为国有股或者创始人家族持股,他们所持有的股份均为非流通股。与此同时,上市公司的一小部分股份被流通股股...
厦门大学  硕士论文  2017年 下载次数(7)| 被引次数()

老挝城市土地市场的现状,问题和改革路径 

在老挝的土地市场,由于人们在正式的交易体制下买卖、抵押或租赁土地时,都需缴纳高额的交易费用,因此,通常人们都会选择完全非正式的土地交易方式,这就使得老挝大部分的土地市场都是在非正式的交易体制下进行运作的。而在中国,土地市场在过去的二十年里经历了飞速发展,并极大地促进了包括第二产业和第三产业在内的国民经济全方位快速增长。...
浙江大学  硕士论文  2012年 下载次数(377)| 被引次数(1)

A Probe into the Reform of Land Requisition Compensation System: Based on the Survey of Rural Areas in Anhui Province 

Using stakeholder survey,documentation and policy analysis,through the survey of stakeholders,this paper aims to explore the problems in the collectively owned ...
《Asian Agricultural Research》  2015年 第01期 下载次数(45)| 被引次数(1)

城市公立医院补偿机制改革对医院经济运行的影响 

研究背景在我国公立医院是提供医疗服务的主体,以公益性为原则,以缓解民众看病贵,看病难为职责。但在社会的发展过程中,公立医院越来越偏离公益性轨道,医药费用增长过快,患者医疗负担加重,医患关系等社会问题越来越突出。为了破除“以药养医”,增加医务人员劳务价值,缓解“看病贵,看病难”,2009年新医改开启医疗卫生改革新篇章,逐...
山东大学  硕士论文  2018年 下载次数(252)| 被引次数(5)

会计准则变革对企业高管薪酬的影响研究 

进入二十一世纪,随着我国经济全球化步伐的加快,实现我国会计准则与国际会计准则的协调与趋同是大势所趋,也顺应了全球范围内的会计准则变革浪潮。2006年2月15日,我国财政部颁布了包括一项基本准则和三十八项具体准则在内的新企业会计准则体系。2005年1月1日,欧盟要求其成员国的上市公司强制采用国际财务报告准则(IFRS)进...
东北财经大学  博士论文  2015年 下载次数(1082)| 被引次数(1)

中国上市公司股权分置改革的理论与实证研究 

股权分置改革是我国资本市场发展中一个独特的经济问题。自中国证券市场创建以来,上市公司股权分置状况就一直存在,并成为困扰我国证券市场健康稳定发展的一个根本性问题。历史上,我国曾经对上市公司的非流通股的流通问题进行多次的尝试和探索,包括法人股流通试点,国有股减持等,但都以失败告终。2005年4月29日,中国证监会...
厦门大学  博士论文  2007年 下载次数(4965)| 被引次数(31)

B公司员工激励制度研究 

2013年,以留学标化考试培训为主营业务的B工作室成立。经过五年的发展,公司从一个只有四名合伙人的工作室发展为拥有总共3个培训点和18名员工的小微企业。但是培训点的增加,并没有领公司整体发展发生质变。究其原因,主要的发展障碍是公司的员工激励制度的不完善。随着该行业竞争的加剧和企业战略目标的改变,一个健全而有效的员工激励...
广东外语外贸大学  硕士论文  2018年 下载次数(117)| 被引次数()

基层医疗机构合理用药激励性规制研究 

一、研究背景 自上世纪40年代抗疟药开始批量生产开始,不合理用药现象逐渐产生。长期以来,国内外医疗机构的多重用药、滥用抗生素类药品和针剂等问题较为普遍,在发展中国家尤甚。在我国,基层医疗机构不合理用药行为造成的大处方、药物滥用、无适应症用药等现象及后果同样值得关注,多项研究已经表明因不合理用药而造成的康复问题、致...
复旦大学  博士论文  2013年 下载次数(2067)| 被引次数(9)

中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究 

世界金融危机后,上市公司投资者的财富巨额缩水,但与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的不断增加以及无节制的管理层权力和失败的薪酬体制。美国率先在世界范围内围绕着上市公司高管薪酬的问题展开了一场大讨论,拉开了新一轮全球上市高管薪酬制度改革的研究序幕。 在中国,由于国有控股上市公司的特殊性,高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(4539)| 被引次数(17)

企业基层员工薪酬改革效果评估研究 

薪酬体系不但是企业价值的分配机制,同时也是企业管理员工的重要工具,通过有效的薪酬体系设计,企业可以通过薪酬管理协调员工的行为,从而获得期望的结果,以促进企业经营目标的实现。由于企业内、外部环境不断变化,原来行之有效的薪酬体系可能会逐渐不再适应企业的需要,应该及时予以变革,引入新的薪酬体系。由于薪酬改革涉及众...
中国海洋大学  硕士论文  2009年 下载次数(687)| 被引次数(8)

宁夏某地城市公立医院取消药品加成后运营效果分析及其实际补偿率测算 

研究背景及目的随着我国城市公立医院综合改革的推进,完全取消药品加成政策后,城市公立医院医药价格综合改革成为当务之急,虽然在医疗服务价格调整的实践中部分省(市)取得了一定成效,但在取消药品加成的损失中由调整医疗服务价格补偿部分目前仍有部分省(市)城市公立医院尚存缺口。宁夏回族自治区某地市自2015年实施取消市属公立医院包...
宁夏医科大学  硕士论文  2019年 下载次数(74)| 被引次数()

国企高管薪酬合理化问题研究 

近年来,国企高管薪酬合理化问题备受关注。虽然政府一直试图解决国企高管薪酬合理化问题,但效果不佳。由于政府没有对国企进行具体分类监管,国企高管薪酬管理机制中存在的问题也没得到真正的解决。国企高管与员工之间的薪酬差距仍然在不断扩大、国企高管薪酬与企业绩效脱钩现象日益严重。本文认为国企分类改革是国企高管薪酬分类改革的前提条件...
中南财经政法大学  硕士论文  2017年 下载次数(527)| 被引次数()

关于我国基层医疗机构医疗补偿机制的一些改革探索 

目的:探索对我国基层医疗机构进行医疗补偿机制改革的一些问题,更好的实现我国政府基层医疗改革目标。方法:通过文案研究和博弈论的方法进行分析。结论:是基层医疗改革成功与否的关键是基层医疗机构医生要提高治疗水平,才能解决 看病难、看病贵 的问题,而要实现这个目的,政府不仅要对基层硬件设施进行补偿,还要对医生行医成本,包括机会...
2015年中国药学会药事管理专业委员会年会暨“推进法制建…  2015-08-13 下载次数(47)| 被引次数(0)

高管薪酬、股权结构与企业绩效 

自2013年十八届三中全会以来,国企改革已经迈出了坚实步伐,顶层设计框架逐渐明晰,主要涉及到四个方面:一是混合所有制改革。大幅放开各行业其他性质的所有制经济持股比例;二是薪酬体制改革。市场化选聘和行政任命的高管采取不同的薪酬制度,前者的薪酬将更加市场化;三是股权激励;四是改善国企整体布局。其中,国企改革的重要内容是发展...
山东财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(116)| 被引次数()

城市公立医院补偿机制改革的实证研究 

研究背景公立医院补偿机制改革是公立医院改革的重要组成部分,与公立医院改革的各方面密切相关。城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制的一项重要任务,是整个卫生体制改革系统工程中的关键环节,补偿机制科学与否直接关系到医疗保障制度等其他政策的推行和实施,关系到公立医院的正常运营,最终将影响医疗卫生事业的长远发展。长期以来,公立...
南方医科大学  硕士论文  2016年 下载次数(1209)| 被引次数(19)

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