北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果 

高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作...
刘耕年;戴长亮;金和征 下载次数(492)| 被引次数(34)

加强岗位管理 稳步推进教师职务岗位聘任 促进教师队伍建设 

本文介绍了北京大学以国家政策为基础,规范学校教师职务聘任;建立岗位管理制度,在教师职务聘任中逐步体现岗位的要求;深化岗位管理,逐步完善教师职务岗位聘任制度的做法。
戴长亮;刘耕年;周岳明 下载次数(258)| 被引次数(3)

稳步推进高校专业技术职务聘任制 

1986年以来,高等学校在教育部的指导下,专业技术队伍建设取得很大的成绩。但是,在实际操作过程中也出现了一些问题;另外,随着我国改革的不断深入,专业技术职务聘任工作必须适应形势的发展,管理工作与时俱进。本文结合北京大学实际工作的一些做法和体会,探讨专业技术职务聘任制改革。
周岳明;刘耕年 下载次数(36)| 被引次数(0)

事业单位实行人员聘用制的意义及其与高校教师职务聘任制的关系 

事业单位的人事管理制度,改革应该有利于将内部有限的资源用于配置而不是分配,应该着眼于提高资源配置的效率。它也将从身份管理向岗位管理过渡,使人员从 单位人 逐渐转化成 社会人 。在高等学校,人员聘用制度和教师职务聘任制通过岗位聘任密切地结合起来,应该长期着眼于建立三位一体的聘任制。同时,必须与高等教育的基本规律相结合,创...
张庆东;周岳明;刘耕年 下载次数(155)| 被引次数(2)