人力资本企业产权问题研究 

本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企...
首都经济贸易大学  博士论文  2005年 下载次数(3602)| 被引次数(19)

企业人力资源成本控制问题研究 

人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标,是降低劳动消耗,提高投入产出比,更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。人力资源成本是企业人力资源投入的成本反映,是企业使用劳动力的货币量化表现。狭义的人力资源成本是指企业存一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因...
首都经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(7918)| 被引次数(25)

人力资本参与收益分配的理论及会计问题探析 

在对人力资源会计理论体系的发展和当前研究状况及导向进行分析和回顾的基础上,本文着重就人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础、分配形式、制度安排、实现途径和所涉及到的相关会计理论与操作问题进行了探讨,旨在对人力资本分享企业剩余收益的理论和有关会计问题提出自己的看法。...
首都经济贸易大学  硕士论文  2005年 下载次数(876)| 被引次数(5)

企业家人力资本市场研究 

随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧,我国企业家市场的建设和发展受到越来越多的关注。企业家人力资本作为一种经济资源,而且是一种决定其它一切资源配置效率的基础性资源,它配置的是否有效率,直接决定着其它经济资源配置效率的高低。因此,建立并完善企业家人力资本市场,已成为发展社会主义市场经济的迫...
首都经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(1534)| 被引次数(10)

国有企业收益分配的制度创新 

人类步入二十一世纪,知识经济迅猛发展,在日益激烈的市场竞争中,起决定作用的因素已从传统的物力资本转向以知识技能取胜的人力资本,人力资本已成为知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步,人力资本的地位在不断地提升。而且,随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进,...
首都经济贸易大学  硕士论文  2005年 下载次数(832)| 被引次数(1)

腾龙公司人力资源管理问题及对策研究 

二十一世纪,企业的竞争是人才的竞争,人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。因此,对人力资源进行有效而合理的管理、开发,最大限度地发挥企业人力资源的潜能,对于企业目标的实现有重要意义。 本文运用现代人力资源管理理论,使用个案...
对外经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(5239)| 被引次数(9)

人力资本参与企业剩余收益分配问题探讨 

在知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看,人力资本日益被企业倚重的根本原因在于:随着科技的发展,人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。从而,人力资本参与企...
首都经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(674)| 被引次数(1)

现代企业人力资本投资研究 

市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。西方经济学中的资本与人力资本概念似乎已被我们接受。人力资本投资关系企业兴衰,人力资本概念也关系传统经济学与西方经济学的融合。本文从资本的概念和西方...
湖南大学  硕士论文  2001年 下载次数(1369)| 被引次数(5)

人力资源会计问题研究 

人力资源会计是会计学科的一个分支,是个颇具新意而包含广泛的研究课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分为三个部分。 上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了`#~人...
湖南大学  硕士论文  2001年 下载次数(3665)| 被引次数(8)

农民工人力资本形成过程中投资主体行为分析 

农民工是我国改革开放后形成的一个特殊的群体,他们的社会身份是“农民”,他们的职业是“工人”。他们劳动力成本低廉,成为拉动城市经济增长的不可或缺的重要因素。然而,一方面城市现代化建设需要农民工,另一方面农民工在城市就业市场上却是弱势群体。这种弱势是多方面的:一是制度弱势,农民工进城不能享受“国民待遇”,制度上得不到有效保...
首都经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(1321)| 被引次数(18)

酒店人力资源:会计管理问题研究 

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,目前正处于试验阶段。在我国其研究始于80年代初,至今还未形成一套完整的理论体系和核算体系。以酒店为对象系统地进行人力资源会计研究,在国内外尚未见专题研究成果。 ...
湖南大学  硕士论文  2001年 下载次数(1572)| 被引次数(2)

企业变革下的人力资源管理 

在全球经济背景下发展的中国经济,面临着更多的变数和竞争。环境的变化对中国企业不断提出变革的要求,而人力资源管理得到了中国企业前所未有的广泛重视。人力资源管理已经成为了企业变革的倡导者和推动者。通常有四种企业变革的工具或方式:裁减、全面质量管理、企业再造和学习型组织。本文的目的就在于通过讨论`#~...
首都经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(5650)| 被引次数(14)

人力资本、公司治理与最优资本结构 

资本结构理论是现代公司财务理论的重要基石之一。本文主要在对20世纪50年代以来资本结构理论发展的主要学术成果回顾的基础上,介绍控制权理论与资本结构理论融合发展的新的研究成果和文献,并将人力资本因素纳入资本结构理论的研究。运用行为公司财务理论充分阐述企业外部投资者和内部管理者非理性行为对企业资本结构的影响。...
对外经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(1094)| 被引次数(3)

A企业经营管理人员需求预测模型研究 

本文是在人力资源管理理论指导下,对企业人力资源规划中的需求预测做出了实证分析,为企业整体人力资源规划的制定奠定了坚实基础。 现在战略人力资源管理日益受到企业的重视,人力资源规划逐渐得到企业认可和采纳,在这一背景下,本文主要是为企业“十...
首都经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(1771)| 被引次数(6)

人力资本投资及其风险研究 

本文以人力资本投资及其风险为中心论题,首先对人力资本理论作了介绍,然后从人力资本的投资、人力资本的形成过程中分析了人力资本投资风险的影响因素,并提出应对人力资本投资风险的策略...
湖南大学  硕士论文  2001年 下载次数(1123)| 被引次数(14)

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