近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较 

本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过,北京商人*运用此制度手段灵活、形式多样,并有了一定创新;而山西商人因循守旧,大掌柜权欲恶性膨胀,独断专行,不思创新,导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论...
《中国社会经济史研究》  2008年 第04期 下载次数(203)| 被引次数(5)

明清时期晋商顶人力股制的经济学分析 

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托———代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制,它为解决现代经济学中的委托———代理问题提供了很好的案例。
《世界经济文汇》  2005年 第Z1期 下载次数(295)| 被引次数(10)

身份与花费:民国旅京冀州商铺从业人员的日常支出——以万和成五金行《辛金账》为例 

近代旅京冀州五金商铺从业人员主要有铺东、经理人、店员(有人力股店员、无人力股店员)、学徒四种身份。其因在店内身份不同,收入差异较大,遂使其日常支出亦各不同,这当然不同程度地影响到他们各自的日常生活状况。对此进行细致分析,可进一步丰富近代北京社会经济史的研究。
《中国经济史研究》  2017年 第01期 下载次数(122)| 被引次数(1)

山西票号身股制与员工持股制的比较研究 

山西票号身股制是一种允许 身股 (人力股)与 银股 (货币股)并存的合股经营制度,它具有严格的顶身股者遴选机制、有效的顶身股者激励机制和严明的顶身股者约束机制。员工持股制具有股权结构多元化、激励监督有效化和分配机制合理化等方面的特点,这与山西票号身股制有着异曲同工之妙。但在股权确定机制、权利义务配置和规范表...
《法治研究》  2012年 第06期 下载次数(273)| 被引次数(4)

近代北京五金商铺人力股制度的再认识 

人力股制度作为近代北京五金商铺所使用的一种核心激励机制,在实践过程中不断得到创新,其实质是通过物质利益推动或激励着员工的进取精神。本文主要就五金商铺人力股份的获得与变动、人力股制度的激励作用之表现及其历史功过等方面展开论述,以期深化对此制度的认识,同时为今天一些企业在因地制宜、灵活机...
《安徽史学》  2011年 第03期 下载次数(112)| 被引次数(1)

近代北京商业店铺中的人力股制度 

人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。
《中国经济史研究》  2008年 第03期 下载次数(200)| 被引次数(6)

近代旅京冀州五金商人的商业利润初探 

利润与利润率的高低是衡量一个行业或行业内商铺发展的重要指标。本文对旅京冀州五金商人①的商业利润与利润率变动、利润分配、利润流向等问题进行探讨,认为五金业利润水平在北京(甚至全国)众多行业中应该算是盈利较高者;东家分得利润总是多于人力股持有者,且普通店员所得甚少;商铺利润抗战前主要流于商业投资方面,抗战(尤其...
《中国经济史研究》  2014年 第01期 下载次数(115)| 被引次数(1)

近代旅京冀州商帮的收入问题初探——以五金商铺员工为中心 

旅京的冀州五金商铺员工总体收入颇丰,但实际分配极不均衡,铺东馈送给伙友的勤劳金数额很小,远远低于股东或有人力股者每股所分红利数额,经理和有人力股份店员的收入主要依靠账期分得红利而非工资。普通店员的工资收入并不比其他行业高。
《近代史研究》  2013年 第02期 下载次数(284)| 被引次数(5)

晋商票号身股分红探微 

所谓 身股 ,也称为 人力股 ,它是指晋商的掌柜和资深的伙计不需要出资金,而以他们的才能和贡献入股,并且在账期分红时与出资者共同分享利润的一种制度安排。身股与银股的分红大致可为银、身股按股平等分红、按比例分红以及分红数目大致固定这三种主要方式。身股的分红具有数量大、范围广、层次多的特点。
《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》  2011年 第05期 下载次数(273)| 被引次数(7)

也谈商业账簿与经济史研究——以近代旅京冀州商帮所营之万和成及其联号五金商铺账簿为中心 

民间商业账簿对经济史研究的史料价值巨大,深入对账簿的研究可扩大对经济史研究的深度与广度。本文以北京档案馆馆藏旅京冀州商帮所营之万和成五金商铺及其联号账簿为中心,主要在账簿作用与真实性,账簿分类、记账方法与账务处理,账簿史料价值(股份合伙与人力股制度、京津联号经营管理模式、职工生活与消费水平)等方面展开,以期...
《中国经济史研究》  2011年 第04期 下载次数(362)| 被引次数(5)

信誉博弈与山西票号身股制度变迁分析 

合理的治理结构无疑对企业的经营业绩具有十分重要的作用,许多关于山西票号的研究细致地分析了票号的制度结构、经营管理及其成败得失。文章在对山西票号银股、身股股权结构、财东与经理间的委托代理关系及其信誉博弈分析的基础上,研究了票号身股制度变迁的路径依赖,并对人力股在现代企业中的探索进行了简单分析。
《生产力研究》  2010年 第02期 下载次数(312)| 被引次数(8)

山西票号经营中的激励和约束机制探微 

 本文从山西票号商权分离出现的委托—代理关系入手,阐述了维系这种委代关系的激励和约束机制。票号激励机制中的人力股制度有确定、计量和分配三个方面的基本内容,而约束机制则体现在制定号规,以及基于儒家文化上的信任和忠诚方面。文章给出了儒家文化价值体系下票号委代关系的数学分析模型,并对现代企业人力资本管...
《上海财经大学学报》  2005年 第01期 下载次数(402)| 被引次数(17)

山西票号经营中的激励约束机制 

山西票号中所有权与经营权的完全分离,使得经理可能通过手中的权力和信息进行机会主义行为。为此票号经营中实行了一套完备的激励及约束机制,包括先进的人力股制度、严格的号规以及伦理道德约束。在这些激励约束机制的保证下山西票号取得的辉煌的成就,对我国当前的国企改革具有重要的借鉴意义。我国国企改革中应加强对经营者的长期...
《市场周刊(财经论坛)》  2003年 第11期 下载次数(152)| 被引次数(3)

解读晋商——孔祥毅教授访谈录 

您可能通过电影《大红灯笼高高挂》知道了山西大院,但是您是否了解那些大院的主人——在中国历史上辉煌了500年之久的晋商? 走近晋商,我们蓦然发现一了个已经被许多人淡忘的企业管理的知识宝库。晋商曾经在中国商业史上独树一帜,他们运用中国人的传统智慧,创造出一系列企业经营管理方面的独到经验。其中有些做法,即使在今天看来也...
《企业管理》  2001年 第12期 下载次数(437)| 被引次数(19)

人力股吸引力分析 

人力股能留住人才吗?其激励作用到底有多大?此一热门话题,经营者与求职者均极为关注。对此,我国研究人力资源的专家——北京大学光华管理学院企业管理系主任梁钧平自有一番真知灼见。
《经营者》  2000年 第04期 下载次数(8)| 被引次数(1)

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