企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究 

随着我国的经济不断发展,劳资矛盾也不断加剧。出于规范劳动合同法,保护劳动者权益的目的,制定了新的劳动合同法。新劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业界对无固定期限劳动合同的规定非常关注,’认为用工风险、用工成本、管理成本等将会急剧上升。所以在新劳动合同法实施之前...
西南财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(537)| 被引次数(3)

无固定期限劳动合同制度述评 

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》上一项最具特色也极富争议的制度,实施以来一直是学界和实务界探讨的热点。《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的订立条件,将应当签订无固定期限劳动合同规定为劳动者可以选择的权利和用人单位应承担的义务,体现了保护职业稳定权的立法宗旨。但该制度也存在着诸多有待进一步解释和...
吉林大学  硕士论文  2010年 下载次数(515)| 被引次数(2)

无固定期限劳动合同相关问题探究 

随着经济全球化的发展,对劳动合同进行理论研究就成为研究的重点。自《劳动合同法》颁布以后,学界对无固定期限合同理论的研究掀起了热潮。无固定期限劳动合同是一项各国普遍认可并确立的制度,中国《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对该制度进行了规范和完善,关于无固定期限劳动合同制度的相关规定,从理论看是否妥当,在实际中能否操作,还...
江西财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(251)| 被引次数(0)

无固定期限劳动合同制度研究 

无固定期限劳动合同制度是以“雇主雇工之间信息不充分且和不对称”、“劳资双方主体地位不平等”的前提来构建的,与彰显意思自治及合同预期利益的固定期限劳动合同相比,因其在很大程度上体现了社会法理念,所以它需要更为明显的国家干预。我国的无固定期限劳动合同产生于劳动力市场化及企业用工制度改革的进程中,其设计初衷便是让一些不适宜参...
西南政法大学  硕士论文  2015年 下载次数(794)| 被引次数(2)

Untying the Two “Deadlocks”of Labor Contract Law Is Necessary for the Recovery of Chinese Economy 

Labor Contract Law receives mixed evaluations since its implementation.The call for the amendment is hot and even some scholars regard it as the tiger in the ro...
《学术界》  2017年 第11期 下载次数(56)| 被引次数()

《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究 

在劳动法学领域,劳动合同的有关理论问题始终居于核心地位,对劳动合同进行理论研究也就成为劳动法学研究的重点。自《劳动合同法》出台后,理论界对无固定期限合同理论的研究掀起了新高潮。各方学者从不同角度出发,对无固定期限劳动合同褒贬不一,盛赞者有之,恶评者有之,其中还有折中论者。 本文梳理了不同阶段中国学界关于无固定期...
华东政法大学  博士论文  2013年 下载次数(4878)| 被引次数(21)

无固定期限劳动合同问题研究 

无固定期限劳动合同作为劳动合同制度中的一种重要类型,充分体现了保护劳动者利益的人本价值理念,也是扭转当前劳资失衡格局、稳定劳资关系的重要手段。《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定大大拓宽了其适用空间,力图纠正“劳动合同短期化,劳动关系长期化”的不合理现象,逐步引导无固定期限劳动合同的签订成为劳动合同的...
广西师范大学  硕士论文  2010年 下载次数(484)| 被引次数(4)

无固定期限劳动合同研究 

2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》,将给劳动者带来什么,将给用人单位带来什么,将对劳资关系造成何种影响,社会各界给予了极大关注。劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。随着我国劳动法实施十多年...
复旦大学  硕士论文  2008年 下载次数(1920)| 被引次数(13)

我国固定期限劳动合同制度研究 

固定期限劳动合同是指劳资双方订立的约定了合同终止期限的劳动合同。计划经济时代,终身雇佣是主要用工形式。随着《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布,企业开始实行劳动合同制。因极大地保障了用人单位的用工自主权,固定期限劳动合同一时成为了我国的主要用工形式。但其在最大程度实现用工灵活性、增大就业机会的同时也引发...
安徽大学  硕士论文  2019年 下载次数(42)| 被引次数()

和谐劳动关系背景下无固定期限劳动合同的实施问题研究 

无固定期限劳动合同的颁布和实施对我国具有重要的意义。实施劳动合同能够提高劳动者的工作安全感,使得劳动者的工作积极性和工作效率得到显著的提高。签订无期限劳动合同也能够为用人单位提供稳定的人才供给,保证企业用人的长久性。此外无固定期限劳动合同的实施也会对整个社会产生重要的影响,它对保证社会稳定实现和谐社会具有重要的意义。根...
华东政法大学  硕士论文  2014年 下载次数(541)| 被引次数(3)

论无固定期限劳动合同的适用 

随着我国市场经济的快速发展,劳动关系作为企业运行的关键枢纽已经成为了我国实现法治社会的一大焦点。如何进一步完善我国现有劳动关系的相关制度,加大对劳动者的保护力度,同时又能使劳动者和用人单位间实现利益平衡,是我国当前劳动法学界的重点研究方向。而无固定期限劳动合同无疑是目前最理想的制度设计。本文从这一点出发,对以“华为辞职...
西南政法大学  硕士论文  2011年 下载次数(300)| 被引次数(1)

我国无固定期限劳动合同制度的立法完善 

作为确立劳动关系的重要法律形式,劳动合同在合理分配劳动力资源、重构企业结构、组织劳动力方面发挥了重要作用。它不仅维护了劳动关系的稳定,也大大促进了劳动力市场的稳步发展。但在劳动者和用人单位之间却产生了不同的反响,一方面受到了广大劳动者的青睐,另一方面也使用人单位将其视为洪水猛兽,避而远之。为了有效地推进无固定期限劳动合...
江西财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(413)| 被引次数()

我国劳动合同期限问题研究 

劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的首要问题,是劳动法律制度中至关重要的一部分。长期以来我国一直以固定期限劳动合同为主。固定期限劳动合同能够加速人力资源的流动,极大的提高企业的经济效益,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。2007年《劳动合同法》出台以后,我国大力推行无固定期限劳动合同以解决我国劳动合同短期...
兰州大学  硕士论文  2009年 下载次数(373)| 被引次数(3)

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