高管薪酬的参照点效应及其激励效果 

经理人市场理论认为,高管薪酬增长取决于高管在经理人市场上的流动能力,高管的流动能力越强则其所获得的薪酬水平越高(Murphy et al.,2004;2007)。在此基础上,Gabiax等(2008)利用市场均衡模型研究发现高管薪酬增长在同行业内存在传导效应,Bereskin等(2013)从实证角度支持了这一观点。事实...
东北财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(105)| 被引次数()

薪酬契约参照点效应及其对我国高管行为的影响研究 

植根于代理理论,关于高管薪酬的研究始终在最优契约理论的分析范式下展开。然而现实中,高管薪酬设计却往往会背离传统的理论模型。近年来,高管薪酬呈日益增长态势, 天价薪酬 、 薪酬与业绩倒挂 、 零薪酬 等薪酬异象并存,世界各国政府纷纷出台有关高管薪酬的规制政策,我国也相继出台了一系列有关高管薪酬规制政策,但是规制的效果并不...
华东师范大学  博士论文  2017年 下载次数(1141)| 被引次数(9)

引入品牌参照点对吸引效应及折衷效应影响研究 

日常生活中,当消费者面对由多个产品组成的产品选择集时,一个产品被选择的概率往往依赖于产品在该选择集中所处的相对位置(Novemsky.2007),从而引发吸引效应及折衷效应的产生。由于吸引效应、折衷效应在解释消费者选择行为上具有重大的理论意义和实践指导意义,因此成为学术界及企业实践管理中关注的热点。 同时,消费者...
西南财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(353)| 被引次数(5)

参考群体影响下的吸引效应与折衷效应研究 

消费者选择就是从一组可能被选择的品牌中选出一种产品的过程(Kardes2003),“货比三家”就是这种选择过程的真实描述。在产品集情境下的购买行为研究中,研究者发现一定的产品排列顺序会导致消费者产生异常的选择行为,这些选择行为违背了基本的经济学假设,更重要的是这些行为并不是偶然发生,而具有很高的稳定性。文献将这些反常的...
西南财经大学  博士论文  2011年 下载次数(1189)| 被引次数(5)

参照群体影响下奢侈品牌消费行为研究 

中国目前是全球第三大奢侈品消费国,消费者为何对价格昂贵的奢侈品牌乐此不疲?我们知道消费者的选择并不完全是个人的独立选择,很大程度上它受到社会因素的影响,参照群体正是社会对个人施加影响的重要途径之一。奢侈品牌给消费者带来的强烈吸引正源于参照群体对这种物品消费的认可与推崇。奢侈品消费不仅仅是社会等级的区分策略,...
西南交通大学  博士论文  2010年 下载次数(4352)| 被引次数(22)

参考群体的不同信息对金融投资者行为模式差异的影响研究 

参考群体对个体金融投资者的决策行为的影响早已被学术界所证实,大多数研究以投资者的社会认知与分类理论为主要范式,考察了不同投资场景、产品类别、投资者个性特征等条件下参考群体对消费者行为的影响;到目前为止,针对参考群体所提供的不同层面的信息对个体投资者的决策行为影响强度的研究较为鲜见。金融产品的无形性与特殊性,投资者购买何...
西南财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(588)| 被引次数(3)

参考价格效应下的定价策略研究 

随着时代的变迁和经济的发展,消费者无论是在线上还是在线下购买产品的过程中,都变得越来越“精明”。特别地,在信息传播极其迅速的零售行业,消费者在决定购买产品之前会习惯性地根据产品的历史价格,在内心对产品形成一个价格期望(即“参考价格”),通过比较该参考价格和当前销售价格做出是否购买产品的决定。以往文献显示参考价格显著地影...
中国科学技术大学  博士论文  2019年 下载次数(220)| 被引次数()

考虑参考效应的收益管理动态定价研究 

近年来,收益管理的应用已从航空、酒店、汽车租赁等传统行业向交通、医疗、广告、电子商务等行业扩散,理论界对收益管理方法和技术的研究也日臻成熟和完善。然而,现有收益管理研究一般将顾客需求视为外生变量,忽略其个体行为特征,降低了收益管理方法的有效性。本文基于前景理论,考虑顾客有限理性行为中的参考依赖特征,以基于参考效应的需求...
南京理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(231)| 被引次数(0)

企业参考模型建模、管理与应用研究 

在当今世界经济环境下,市场竞争日益激烈,制造企业面对巨大的竞争压力。为在激烈的市场竞争中占有一席之地,许多制造企业通过企业信息化和流程改造等手段,以求增强企业实力。企业建模是企业改造过程中的核心环节。然而在目前的企业建模过程中,存在着大量的低质量重复性劳动,导致建模成本过高,模型质量低下,模型实施...
浙江大学  硕士论文  2003年 下载次数(415)| 被引次数(11)

怀旧倾向与参照群体对老龄消费者中华老字号品牌偏好的影响研究 

随着中国经济的迅猛发展和老龄化社会的到来,老龄消费者的消费问题日益引起学界、商界等社会各界的重视。与其他年龄段的消费者不同,老龄消费者有更多的闲暇时间、消费经验和消费潜力,因此是商家所重视的消费市场之一。在中国老龄消费者品牌偏好的研究中,我们发现老龄消费者对中华老字号品牌尤为偏好。中华老字号品牌在中国老龄消费者心目中有...
吉林大学  博士论文  2012年 下载次数(3869)| 被引次数(30)

考虑自有品牌的供应链定价策略研究 

随着经济发展,制造商与零售商的竞争逐渐从垂直竞争扩展至垂直与水平竞争共存。零售商自有品牌的出现和发展,正是零售商与制造商竞争关系变更的产物。自有品牌多为长期且易重复购买的产品,在与全国性品牌竞争的市场环境中,购买自有品牌的消费者极易受到参照价格效应的影响。本文在考虑参照价格效应的情况下,研究零售商引入自有品牌后供应链的...
福州大学  硕士论文  2017年 下载次数(43)| 被引次数()

基于薪酬契约参照点效应的并购溢价及并购绩效研究 

企业间愈发激烈的竞争使股东更加关注高管的经营业绩,高管薪酬业绩敏感性也扮演着越来越重要的地位。企业将规模看作衡量高管经营业绩的重要指标之一,企业规模是影响薪酬的最重要因素之一。并购作为迅速扩张企业规模的重要战略决策,成为高管实现经营业绩,提升自身薪酬的重要手段。前景理论及契约参照点理论认为,管理者对自身薪酬的认知过程存...
东北财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(113)| 被引次数()

智能手机品牌联想对顾客购买意愿的影响研究 

随着科技与经济的共同进步,智能手机已然成为日常生活当中的必需品,因此研究关于购买手机的消费者心理和行为也变得愈加重要。但事实上就智能手机的研究趋势而言,大部分文献聚焦于对市场竞争现状的分析以及未来的发展趋势,或者是云计算等应用技术的研究,依托于智能手机行业背景下针对消费者行为的特征或影响因素的研究成果却少之又少。事实上...
江南大学  硕士论文  2016年 下载次数(643)| 被引次数(1)

期望对工作压力调节关系的实验研究 

工作压力不仅是影响工作效率与工作生活质量的重要心理因素,更是贯穿岗位管理、绩效管理、薪酬管理、员工亚健康管理等人力资源管理的核心模块。因此,员工工作压力历来是管理科学研究的一个基本问题。在实际管理中,常见这样的现象:同样的工作目标、工作任务要求、工作量、工作难度等工作情境,不同的员工感受到不同的主观工作压力。工作压力管...
西南交通大学  博士论文  2017年 下载次数(355)| 被引次数(1)

CEO薪酬契约参照点效应、晋升预期与盈余管理 

盈余管理是企业管理当局运用会计或非会计手段调整公司利润,旨在误导以公司业绩为决策基础的利益相关者,或者影响那些以企业利润为基础的契约的后果。在所有权与经营权相分离的上市公司中,为了降低代理成本,公司倾向于制定管理者薪酬与公司利润相挂钩的薪酬激励制度。此外,由于管理者比较心理因素的存在,管理者不仅会关注自身薪酬的绝对数,...
东北财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(70)| 被引次数()

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