人力资本投资、人力资本存量与医院绩效的关系实证研究 

在医院经营中,人力资本是相关绩效产生的原动力。随着我国医改进程不断深入,医院的绩效已开始接轨市场经济,因此如何提高医院绩效,已成为影响医院生存的重要课题。人力资本投资人力资本存量对于医院绩效的促进作用,由于市场竞争的日渐加剧正逐渐明朗化。本文对人力资本`#~...
《低碳世界》  2016年 第30期 下载次数(45)| 被引次数(0)

河南省女性人力资本卫生保健投资优化的问题研究 

卫生保健投资人力资本实现保值和增值的重要保证,经济的发展离不开高效、健全的卫生保健机制,而女性人力资本作为人力资本总量中不可或缺的重要部分,则是社会经济活动的积极参与者。全面提升女性人力资本价值不仅是促进人的全面发展的基本举措,同时也有助于促进河南向`#~人...
《中国证券期货》  2012年 第12期 下载次数(39)| 被引次数(0)

公共卫生领域财政保障政策研究 

人类对卫生产品与服务的需求是对健康需求的派生,我国人口老龄化程度的不断加剧、生活环境质量的下降、人均预期寿命的延长以及人们生活水平的普遍提升都将不可避免地导致人们对卫生服务需求的增加。如今,卫生费用的增速已远超同期GDP以及人均收入的增速,高额的医药费用不仅让因病致贫、因病返贫现象在农村更加突出,也使城市居民不堪重负。...
南京大学  硕士论文  2014年 下载次数(368)| 被引次数(2)

农村卫生人力资源开发研究 

长期以来,城乡二元结构导致农村卫生事业发展滞后,农村卫生人力资源严重不足。医疗卫生是知识密集型行业,农村卫生人力资源开发可以提高农村卫生人员的医疗水平,优化城乡卫生资源配置,实现城乡卫生一体化。当前农村卫生人力资源开发的途径以相关卫生政策为主导,卫生主管部门的零星措施为推...
苏州大学  硕士论文  2010年 下载次数(542)| 被引次数(4)

基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的研究 

目的:当前,随着医疗环境与政策急剧变化,医疗技术水平与人民群众医疗需求快速提升,使我国医院所面临的竞争环境越来越严酷。在竞争弱化的条件下,医院也许可以凭借机遇赢得暂时优势,但在竞争激烈的条件下,医院要想取得优势,必须具备竞争能力,要想不断取得竞争优势,就必须具备核心竞争力,核心竞争力为医院发展提供了持久动力...
大连医科大学  硕士论文  2009年 下载次数(738)| 被引次数(7)