男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究 

目的本研究运用情绪劳动量表、情感耗竭量表及离职意愿量表,通过情绪劳动、情感耗竭及离职意愿三个方面,调查男护士的职业状况,分析其特点与影响因素、探讨情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的相关性,为医院改善男护士的职业状况,发挥积极的情绪劳动、降低情感耗竭、减少离职率、提高护理服务质量,建立并发展平衡、稳定、高素质的护理队伍提供参...
山东大学  硕士论文  2015年 下载次数(942)| 被引次数(7)

学龄期急性白血病患儿腰椎穿刺期间护理需求的调查分析 

目的本课题以患儿自我报告的需求作为关注点,通过对学龄期白血病患儿腰椎穿刺期间护理需求的调查,旨在了解其护理需求现状,深入分析其护理需求的特点及其影响因素,为该类患儿的临床护理实践制定个体化干预措施提供科学依据。方法本研究以人类基本需要层次理论为理论框架,通过概念界定、文献回顾、参考血液病循证指南、半结构访谈、Delph...
苏州大学  硕士论文  2016年 下载次数(327)| 被引次数(7)

重症监护室尊重氛围量表的汉化及信效度检验 

目的翻译重症监护室尊重氛围量表,并在重症监护室医护人员中对量表的信度和效度进行检验。方法经翻译、回译和跨文化调适形成中文版重症监护室尊重氛围量表,对286名重症监护室医护人员进行调查,对结果进行信效度分析。结果中文版重症监护室尊重氛围量表共包含21个条目,量表的重测信度为0.846,...
《护理学报》  2019年 第13期 下载次数(106)| 被引次数(3)

护理管理应以人为本 

1 以人为本的内涵 人文精神本质上是一种以人为中心,对人生存有意义,人的价值以及人的自由和发展珍视和关注的思想。护士长在对护士的管理中,人文精神集中体现在尊重护士,尊重护士的创造精神,发挥护士的潜能,充分调动护士的积极性,尊重护士的劳动价值,赋予护士真实的参与感和成就感,让她...
《中国医院管理》  2001年 第01期 下载次数(125)| 被引次数(88)

ICU优质护理的切入点——“人本管理” 

目的在于通过对ICU护士的 人本管理 管理者充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力。马斯洛的层次需要论第五便是自我实现的需要以及自尊的需要。强调护士自我实现以及自尊的需要,让其得到满足,并报有一颗真诚的心,主动去服务于病人最后达到病人的 人本管理 ——真正落实优质护理。方法自2010年1月起,我科实行优质护理,首...
中华医学会第五次全国重症医学大会论文汇编  2011-05-26 下载次数(34)| 被引次数(0)

护患关系中的人文重建 

护患关系是指在医疗护理实践活动中,护理人员与患者之间确立的一种人际关系。护理人员一方可以是护理员、护士、护士长或护理部主任,而患者一方可以是患者及其家属、陪护人、监护人、患者所在的单位,甚至媒体舆论。护患关系是在患者就医过程中形成的、相对短期的护理与被护理关系。护患关系的实质是满足患者的需求,在护患关系形成过程中,护士...
2013年新医改形势下护理管理创新论坛暨护士长(品管圈)…  2013-03-29 下载次数(86)| 被引次数(0)

ICU患者、家属及护士对陪护需求认知的差异性研究 

目的调查ICU无陪护病房患者、家属的陪护需求与护士对需求认知之间的差异性,以期能为ICU无陪护模式病房的改革或无陪护模式在其他科室的开展提供一定的参考依据。方法使用方便抽样,选取2017年5—9月在浙江医院ICU无陪护病房住院的298例患者、356例家属和63例护士作为研究对象。使用 住院患者陪护需求调查问卷 进行调查...
《中华全科医学》  2018年 第09期 下载次数(214)| 被引次数(5)

骨折患者对生活护理的需求及满意度调查 

目的调查骨折患者对生活护理的需求及满意度,为骨折患者制定相应的护理服务措施提供参考依据,更好地提高骨折患者的护理质量。方法选择2013年12月至2014年2月在中山大学孙逸仙纪念医院骨外科住院的骨折患者为调查对象,通过发放调查问卷形式从骨折患者的 生理需求 、 安全需求 、 爱与归属需求 、 尊重需求 和 ...
《岭南现代临床外科》  2017年 第05期 下载次数(45)| 被引次数(2)

自主权视域下我国终末期患者选择尊严死的质性研究 

《选择与尊严》网站上关于尊严死的表述为“在不可治愈的伤病末期,放弃抢救和不使用生命支持系统。让死亡既不提前,也不拖后,而是自然来临。在这个过程中,应最大限度尊重、符合并实现本人意愿,尽量有尊严地告别人生。”尊严死的核心就在于其充分尊重患者的自主权,无论患者选择继续治疗还是放弃治疗,只要是患者的真...
大连医科大学  硕士论文  2018年 下载次数(221)| 被引次数()

泰安地区某三甲综合医院护士职业倦怠现状及其影响因素研究 

研究目的:通过对泰安市某三甲综合医院临床护士职业倦怠现状的调查研究,探讨研究护理人员职业倦怠的相关影响因素,旨在为护士职业倦怠的防范和组织干预提供理论依据。 研究方法:采用横断面研究方法,对某院临床一线的护士进行自填式问卷调查,并对问卷进行分析。研究内容包括:①一般情况调查表;②马氏工作职业倦怠量表。采用Exce...
山东大学  硕士论文  2014年 下载次数(408)| 被引次数(7)

应用需要层次理论和人性关怀照护理论构建最优陪护模式的研究 

目的:研制一种评估住院患者对陪护与护理需求的测量工具;应用此测量工具调查三级甲等综合医院陪护模式现状及住院患者对陪护与护理需求情况;分析住院患者对陪护需求的影响因素;探讨构建合理有效的陪护与护理模式策略,为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,改善患者体验,促进医患和谐。 方法:本研究以人类基本需...
华中科技大学  硕士论文  2011年 下载次数(592)| 被引次数(5)

山东省感染性疾病科护士工作压力及工作倦怠的现状及其影响因素研究 

目的调查山东省感染性疾病科护士工作压力和工作倦怠的现状,并分析其影响因素。方法选取山东省43所医院的704名感染性疾病科护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作压力量表及工作倦怠量表进行调查。结果感染性疾病科护士工作压力得分为(3.46±0.90)分;工作倦怠的情绪耗竭、去人格化倾向、个人成就感3个维度得分分别为1...
《中华护理杂志》  2018年 第12期 下载次数(1151)| 被引次数(12)

护士如何赢得尊重? 

桂林—护16:16:39个人感觉:在接受检查、评审时,护理这块首先不丢分,突发事件、抢救患者时体现我们的才干,给第一领导留下好印象,觉得护理的不错,可能会有改变!南宁—护15:37:03我觉得是否得到别人的尊重的前提是你是否尊重别人,会有部分人对护士有看法,但是自己做事的风格和涵养是得到别...
《护理实践与研究》  2014年 第01期 下载次数(39)| 被引次数(0)

有宗教信仰住院患者的文化照护需求调查 

目的了解有宗教信仰住院患者的文化照护需求,为制定相关管理制度及人员培训方案提供依据。方法便利选取2011年1月至2012年3月上海某大学附属三级甲等医院有宗教信仰的的患者200例,采用自行设计的 有宗教信仰的住院患者文化照护需求调查问卷 进行调查。结果排名前10位的有宗教信仰住院患者的文化照护需求是:(1)`#~尊重`...
《解放军护理杂志》  2013年 第20期 下载次数(218)| 被引次数(16)

后方救治医院对玉树地震藏族伤员的人文关怀 

总结对2010年4月16日71例转移至四川大学华西医院的玉树地震藏族伤员进行人文关怀的措施。包括:关注藏族伤员的需要。从细节着手,体现关心与尊重,所括尊重伤员饮食习惯,提供合适的饮食;尊重藏族同胞的宗教信仰;尊重藏族同胞的习俗,避免无意触及藏族同胞的忌讳。充分利用藏族佛教...
《护理学报》  2011年 第21期 下载次数(55)| 被引次数(1)

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