资本人力──现代企业人力资源管理新观念 

企业管理的核心是人力资源管理。人力资源管理的逻辑起点是对管理对象的人所进行的基本假设。即企业所奉行的对企业人力的基本看法和理念。这种理念的不同,决定着企业人力资源管理的成效,乃至企业的生存和发展。同时这一基本理念随时代的发展以及企业经营环境的不同而不断地发展变化。本文分析和总结了关于企业人力基本理念的发展和变化过程,并...
《中国人力资源开发》  2003年 第07期 下载次数(166)| 被引次数(10)

人力资本与全要素生产率 

新增长理论认为,一国经济的长期可持续增长依赖于其全要素生产率的提高(即技术进步),而人力资本作为知识和技术进步的重要载体是影响一国全要素生产率水平的决定性因素,同时也是发展中国家实现经济赶超的先导力量。Benhabib and Spiegel(1994,2004)指出:人力资本可以通过直接和间接两条机制影响全要素生产率...
复旦大学  博士论文  2013年 下载次数(2215)| 被引次数(18)

学生贷款与贫困生的社会流动:资本转化理论的扩展 

大学扩招以来,高等教育费用快速增长,贫困生规模持续扩大。为保障贫困生顺利入学并完成大学学业,促进他们向上社会流动,国家在1999年开始实施学生贷款。经过11年的发展,学生贷款已成为覆盖面最广、资助力度最强、最有助于解决贫困生经济困难的资助政策,帮助越来越多的贫困生完成了大学学业,提高了社会地位。那么,学生贷...
华中科技大学  博士论文  2010年 下载次数(1448)| 被引次数(9)

人力资本人力资本不平等与经济增长 

改革开放以来,中国经济高速发展,创造人类经济增长史上的“奇迹”。学术界在探讨经济增长的影响因素时,对人力资本的影响效应给予更多关注,另一方面,已有研究表明人力资本不平等与经济增长之间存在显著的相关性。基于此,本文以内生增长理论和人力资本理论为理论基础,考察人力资本与人力资本不平等对经济增长的影响。首先,从理论方面分析二...
福建师范大学  硕士论文  2010年 下载次数(234)| 被引次数(0)

开放条件下知识资本投入产出的国际比较 

20世纪80年代以来,世界经济进入到产业结构大调整时期,经济发展方式开始从投资驱动向创新驱动转变。在这一过程中,知识经济的兴起以及内生增长理论的进一步发展,使得知识资本在促进技术进步和经济增长中的作用不断凸显,知识资本投入与产出(全要素生产率)之间的关系问题成为近三十年来国内外研究的热点。知识资本投入产出效应的研究应该...
浙江工业大学  博士论文  2015年 下载次数(305)| 被引次数(4)

创业者社会资本人力资本及心理资本对其创新绩效的影响研究 

随着互联网产业的发展和相关经济政策的颁布,社会上涌现出了各种各样丰富多彩的创业活动,这不但可以大大改善就业局面,促进当地经济的快速发展,而且在一定程度上践行了和谐社会的发展理念,维护了社会的稳定。但是,现实却告诉我们,只有极少数的创业者可以依靠自身综合素质来提升其创新绩效,反之,大多数创业者则因绩效平平,甚至出现入不敷...
河北大学  硕士论文  2017年 下载次数(323)| 被引次数(1)

权力结构中的微观权力与人力资本 

人力资本投资是唯经济目的的吗?这是本文所研究的问题的起始。这个问题的背后有一个强烈的意识在始终抗拒着对人力资本投资唯经济论的解释。人们在一种力的差异性关系中真切体会到的对比感受,不能随意抹掉或轻易地被归纳进单一目的。这种感受反射着一种人力资本投资的非经济目的存在。在力的差异性关系中人们的现实努力,不再被称作...
南开大学  博士论文  2009年 下载次数(935)| 被引次数(3)

物质资本人力资本与企业绩效的互动效应研究 

企业资本可以分为物质资本和人力资本两大类,这两类资本的投资效率对企业发展和价值实现具有极其重要的战略意义。在企业绩效实现的过程中,物质资本投资的质量取决于人力资本的高度,人力资本的外部性会影响物质资本贡献,两者相辅相成,通过联合互动方式实现对企业增值的促进作用,因此,物质资本和人力资本的优化配比对于企业显得尤为重要。然...
武汉纺织大学  硕士论文  2015年 下载次数(131)| 被引次数(1)

人力资本与经济增长 

从亚当·斯密(Adam Smith)开始,经济增长问题始终是经济学研究的一个重点,自从上个世纪五十年代Robert Solow提出了新古典经济增长模型之后,世界上大部分经济学家把以Solow模型为基础的各种扩展作为研究经济增长的基本模型,然而随着世界经济的巨大变化,导致上个世纪八九十年代以后运用Solow模型解释经济增...
辽宁大学  博士论文  2012年 下载次数(9207)| 被引次数(45)

利益相关者参与企业价值增值分享的研究 

20世纪60年代以来,随着经济环境的变化,传统的“股东至上”治理模式的缺陷开始暴露,利益相关者在企业治理中的作用日益受到重视。目前利益相关者治理的研究主要集中在如何协调各利益相关者的协作效率以提高企业的价值,鲜有论述利益相关者的利益分享问题。而实际上利益相关者之间的利益分享是企业治理的一个重要问题,分享安排结果的好坏直...
中国海洋大学  博士论文  2011年 下载次数(1381)| 被引次数(19)

熊彼特式创新的经济学分析 

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新已越来越成为当今社会生产力的解放和发展的重要基础和标志。创新更是一个需要打开的“黑箱”。根据熊彼特创新理论,熊彼特式创新,区别于传统意义上偶然随机的、不确定性的、渐进的、高风险的“创新”。因此,“熊彼特式创新”就是本文研究的对象。...
复旦大学  博士论文  2007年 下载次数(2532)| 被引次数(23)

社会资本人力资本对职业成功作用机制研究 

伴随着经济的信息化和全球化,人类步入知识经济时代,由于外界环境的变化以及组织结构的调整,组织已不能为员工提供相对稳定的就业环境。新型职业生涯下,员工唯有提高自身的可就业能力才能实现自身的职业成功,其重要途径便是个人与组织双方在价值观、能力等方面的契合;而对于组织来说,在易变性和无边界职业生涯下,也必须积极地为员工提供职...
大连理工大学  硕士论文  2013年 下载次数(619)| 被引次数(11)

经济增长中物质资本人力资本的协调发展研究 

经济增长是一个国家取得经济成就的重要标志和过程,世界各国都在关注经济增长,经济持续稳定的增长成为了各国政府追求的目标。近年来,我国政府也不断提出口号要转变经济发展方式,并且转变经济发展方式成为了2010年“两会”内外热议的话题,胡锦涛总书记和温家宝总理更是强调转变经济发展方式已成为刻不容缓的问题。虽然近些年...
济南大学  硕士论文  2010年 下载次数(520)| 被引次数(11)

阳光体育与“外来学生群体”的城市融入研究 

上世纪九十年代末以来,许多农民“举家迁徙城市”,2亿城市农民工背后是高达1400万的随迁子女。这些儿童青少年怎样融入城市社会是个意义重要的研究课题。城市外来学生群体能否通过阳光体育,增加他们与同辈群体的社会交往,进而增加他们的社会资本和人力资本,促进他们的城市融入是我们感兴趣的焦点,也能体现出本研究的选题意义和研究价值...
曲阜师范大学  博士论文  2011年 下载次数(1451)| 被引次数(11)

人力资本、技术进步与经济增长 

以Solow模型和T.W.Swan(1956)等人提出的经济增长模型)为代表的新古典增长理论难以解释世界各国经济增长之间的差异,已经是经济增长研究中的一个基本共识。按照Solow模型的结论,各国之间长期人均产出增长率应等于技术增长率,而由于技术在使用上具有非排他性,各国几乎可以同步获得某种技术,甚至可以通过付费方式获得...
辽宁大学  博士论文  2012年 下载次数(4518)| 被引次数(24)

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